中醫(yī)醫(yī)院人事制度改革實施方案

　　按照**縣人事制度改革領導小組的統(tǒng)一要求，根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和《省人民政府關于事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》(湘府發(fā)[2006]11號)、(州府辦發(fā)[2007]17號)文件精神，以及《**縣事業(yè)單位人事制度改革試點實施方案》的要求，結合我院實際，制定本實施方案。
　　一. 指導
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由身份管理向崗位管理的轉變，由單位行政管理向法制管理轉變。聘用合同由縣人事勞動局進行簽證。
　�、辰⒅袑庸芾韻徫缓椭懈呒墝I(yè)技術崗位競爭聘用制度。定制中層管理崗位和中高級專業(yè)技術崗位說明書，公開、平等、擇優(yōu)進行競爭聘任，允許低職高聘和高職低聘，充分調動各類人員的積極性的創(chuàng)造性。
　�、唇⑿逻M人員考試招聘制度。對于缺編的人員，在縣人事局的指導下，由我院逐年上報缺編崗擬招人員數(shù)并經(jīng)人事部門批準后，在縣人事局和衛(wèi)生局的監(jiān)督指導下，公開向社會(含待分配畢業(yè)生、在職職工)進行招聘。
　�、到⑼晟频钠负蠊芾砑拔雌溉藛T安置制度。根據(jù)每年一度的考核結果及相關規(guī)章制度的規(guī)定，單位可以按合同向單位辭聘，并由縣人事勞動局和社會保障局備案。對于待崗人員要先進行轉崗培訓后聘用，對確實落聘人員要按工齡予以補償。
　�、锻菩腥耸麓碇贫�。職工的檔案、戶口、工資、保險等人事業(yè)務由縣人才交流中心代理。
　�、方磩诜峙渲贫�，改革工資活津貼分配方式。基礎工資(職務工資)、知補等按實際聘用檔次發(fā)放，活津貼按崗按勞分配。原在職職工工資檔案不變，作為退休確定退休工資標準使用。
　　建立重實績、 重貢獻、按技術與管理等生產(chǎn)要素參與分配的激
　　勵機制。
　　三、改革的組織領導和監(jiān)督管理機制
　　本院將成立改革領導小組、競爭上崗領導小組、監(jiān)督小組并制定各項相關方案和制度，經(jīng)全院職工大會通過并報縣事業(yè)單位人事制度改革領導小組審批后實施。人事勞動局和縣衛(wèi)生局對我院改革 ……（未完，全文共1283字，當前僅顯示816字，請閱讀下面提示信息。收藏《中醫(yī)醫(yī)院人事制度改革實施方案》）