五個關心激勵引導年輕干部在基層一線鍛煉成才

目錄/提綱：……
一是政治上關心，優(yōu)先提拔使用基層干部
二是工作上關心，加強對基層工作的領導與指導
三是學習上關心，重視抓好對基層干部的教育培訓
四是生活上關心，保障基層干部的福利待遇
五是思想上關心，開展經(jīng)常性的談心談話活動
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　　**區(qū)堅持以基層和開發(fā)建設一線為培養(yǎng)領導干部的基礎陣地，通過“五個關心”形成正確用人導向，積極鼓勵引導年輕干部主動到基層和開發(fā)建設一線經(jīng)受鍛煉，豐富閱歷、增長才干，有效改變了黨政機關領導干部來源單一的狀況。一是政治上關心，優(yōu)先提拔使用基層干部。在堅持用實績、民意、能力、綜合素質(zhì)等選拔任用領導干部的基礎上，區(qū)委始終堅持在同等條件下優(yōu)先提拔使用優(yōu)秀基層干部。如在去年區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）換屆中，全區(qū)共有5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）正職被提拔到了副區(qū)級，8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副職走上正職崗位，另有
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部的工作強度和壓力。據(jù)統(tǒng)計，近三年全區(qū)共從區(qū)級機關選派了2500多人次的干部組成各類工作組，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）幫助開展諸如征地折遷、新農(nóng)村建設、社會維穩(wěn)等重大工作。三是學習上關心，重視抓好對基層干部的教育培訓。由區(qū)委組織部對全區(qū)干部的興趣愛好、專業(yè)特長進行全面調(diào)查，以此為基礎，設計干部培訓方案，提高培訓的針對性和實效性。建立運行北侖干部黨員學習網(wǎng)，并將學習范圍從領導干部擴大到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部，幫助解決工學矛盾。把農(nóng)村基層干部教育培訓工作列入《**區(qū)*——2010年干部
　
　　教育培訓規(guī)劃》，由區(qū)委實行三年一輪訓制，確保行政村主要干部每屆期接受區(qū)委集中培訓不少于7天，其它村干部每屆期接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）集中培訓不少于5天。推行農(nóng)村基層干部繼續(xù)教育獎勵補助制度，規(guī)定對農(nóng)村干部取得在職教育文憑的，以獎勵形式補助100%的學習費用。實行年輕干部掛職鍛煉制度，對新到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作的年輕干部，原則上3年內(nèi)必須到村里掛職鍛煉1年，幫助在具體實踐中提高工作能力和水平。四是生活上關心，保障基層干部的福利待遇。實行機關、事業(yè)干部的工資資金由區(qū)財政統(tǒng)一發(fā)放、各類補貼由區(qū)里審批的辦法，保障地處偏遠、經(jīng)濟薄弱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部的經(jīng)濟福利待遇。制訂出臺《北侖區(qū)行政村干部工作考核辦法（試行）》，由區(qū)財政每年出資500萬用于考核獎勵，并將考核成績與村干部經(jīng)濟收入直接掛鉤。根據(jù)《**區(qū)原村級正職負責人養(yǎng)老金實施辦法（試行）》，由區(qū)財政每年落實專項資金，對離職后的村干部每人每月發(fā)放80—150元不等的養(yǎng)老金；對在職的村主要干部則參照城鎮(zhèn)當年職工基本養(yǎng)老保險最低繳費標準單位繳納部分，進行基本養(yǎng)老保險補助。加強對農(nóng)村基層干部的權益保護，為在職的村支部書記及配偶、子女（未成家）辦理人事意外險及家庭財產(chǎn)險。五是思想上關心，開展經(jīng)常性的談心談話活動。進一步完善和落實好干部談心談話制和組織部長約談制，并且做到“五個必談”：即職務發(fā)生變動和離、退休時必談；個人遇到重 ……（未完，全文共1682字，當前僅顯示1069字，請閱讀下面提示信息。收藏《五個關心激勵引導年輕干部在基層一線鍛煉成才》）