退職村干部的教育管理工作要點(diǎn)

　　一、加強(qiáng)思想溝通，確保心有所留。在換屆前和換屆后，對因年齡等原因退下來的村干部做好解釋說明和思想開導(dǎo)工作，讓他們消除思想障礙，走出退職的心理陰影。同時(shí)，建立定期談話交心制度，街道黨委和現(xiàn)職村干部在七一或年底通過個(gè)別交談、上門走訪、召開座談會(huì)等形式，加強(qiáng)交流溝通，既交談工作，
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實(shí)效”的原則，加大實(shí)用技術(shù)的培訓(xùn)力度，全面提高他們的帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的本領(lǐng)。 三、加強(qiáng)責(zé)任激勵(lì)，確保能有所用。一是提供施展才能的舞臺(tái)，將一些素質(zhì)好、能力強(qiáng)、威信高的退職村干部安排到合適的崗位，如安排選為村民代表、村民小組長、村理財(cái)小組成員等。目前8個(gè)行政村412名村民代表中，有退職村干部112名，占27%；142名村民小組長中，有退職村干部51名，占36%。二是組織參加有關(guān)活動(dòng)。充分發(fā)揮他們的工作經(jīng)驗(yàn)、管理能力和群眾基礎(chǔ)，主動(dòng)邀請他們列席村議事懇談會(huì)、三套班子學(xué)習(xí)會(huì)等有關(guān)會(huì)議，參與村務(wù)決策，參加民主評議村干部，協(xié)助村干部開展重大的中心工作等。三是結(jié)合村黨組織開展的設(shè)崗定責(zé)活動(dòng)，根據(jù)退職村干部的興趣和特長，自愿認(rèn)領(lǐng)1—2個(gè)崗位，進(jìn)行定責(zé)上崗，使他們從“無職無為”到“有職有為”、“有為有位”，多形式、多渠道地發(fā)揮退職村干部的作用。 四、加強(qiáng)保障力度，確保退有所養(yǎng)。雖然部分退職村干部在退職后享受了一次性補(bǔ)助和定補(bǔ)的政策，但很多退職村干部
　
　　由于缺乏致富本領(lǐng)、家庭負(fù)擔(dān)重或因年老體弱，生活沒有保障，特別是遇到疾病，生活更是難上加難。街道黨委切實(shí)關(guān)心 ……（未完，全文共988字，當(dāng)前僅顯示628字，請閱讀下面提示信息。收藏《退職村干部的教育管理工作要點(diǎn)》）