真心提高組織部門軟實力 真正做出組織工作硬成績

　　在當(dāng)前工作任務(wù)日益繁重的形勢下，唯有在組織部門中保持高超一流的軟實力，組織工作才能始終充滿生機、始終保持旺盛的活力，才能做出讓上級滿意、讓黨員群眾信服的硬成績。組織部門的軟實力內(nèi)涵豐富，具體涵蓋了對政策方針的理解力、應(yīng)對形勢發(fā)展的工作創(chuàng)新力、狠抓工作落實的執(zhí)行力、對內(nèi)對外真誠平等的親和力等四個方面。 一、真正提高理解力，在不偏不離全面領(lǐng)會組織意圖上下功夫。組工干部必須是一名眼界寬廣的干部，能夠以寬廣的眼光審時度勢，科學(xué)判斷事物發(fā)展趨勢，正確把握全局形勢。這種寬廣的眼界，憑空不能產(chǎn)生，它來源于我們對各級組織意圖全面深刻的理解力，來源于對上級方針政策的認真學(xué)習(xí)、消化和吸收。因此，組工干部必須用心去學(xué)習(xí)，去體會，去思考，不斷增強宗旨信念、理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 1、真正靜下心來學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是我們的終身課題，也是我們?nèi)松l(fā)展的“加油站”。加強學(xué)習(xí)不僅可以開闊眼界，增長學(xué)識，而且可以陶
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思考和想法，談出自己的感受，亮出自己的觀點，為決策作參謀、為落實提意見。 二、真心提高創(chuàng)新力，在不等不停創(chuàng)造性開展工作上下功夫。近年來，伴隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，我們的組織工作取得了較好的成績，但是我們不能沾沾自喜，必段要克服“小富即安、小進則滿”的情緒，切實增強敏銳地把握新情況新趨勢，創(chuàng)造性地提出既切合工作實際、又富有預(yù)見性的措施體系，科學(xué)應(yīng)對新形勢、新任務(wù)的能力，推動組織工作的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、工作創(chuàng)新和方法創(chuàng)新。 1、直面問題勇于創(chuàng)新。隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的推進，社會矛盾日益暴露出來，干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)面臨著一系列新問題、新情況，這對我們保持組織工作在更高層次、更高水平上體現(xiàn)價值提出了挑戰(zhàn)，同時也為我們創(chuàng)新性打開工作局面提供了機遇。比如，如何完善鎮(zhèn)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后的工作機制，如何建立干部工作實績評價體系，如何強化制度制定后的科學(xué)化、系統(tǒng)化推進問題，如何切實解決村干部難物色問題等等，既是我們不能回避的難點，同時也為我們指出了改革創(chuàng)新的重點和著力點。因此，我們必須鼓足直面問題的勇氣，迎難而上的決心，提出新思路和新對策，創(chuàng)造性地解決一批重點和難點問題，有所突破，有所成就，進一步帶動面上整體工作層次的提升。 2、健全體系保障創(chuàng)新。綜觀近幾年全省、全市，再及至鄞州區(qū)工作成績的取得，離不開一整套健全的創(chuàng)新工作體系，這個體系涉及到創(chuàng)新方向合理確定、創(chuàng)新任務(wù)科學(xué)調(diào)配、創(chuàng)新工作統(tǒng)籌推進、創(chuàng)新成果總結(jié)提煉等方方面面。因此，要在原有良好基礎(chǔ)上繼續(xù)保持強勁的創(chuàng)新勢頭，必須在不斷健全創(chuàng)新體系上再下功夫、再做大量的工作。在具體落實中，可以抓好三點：一是要在創(chuàng)新工作項目化精細管理上做文章，把準(zhǔn)備重點突破的創(chuàng)新工作進行細化，分解創(chuàng)新任務(wù)、明確目標(biāo)要求、工作進度和具體責(zé)任人，確保高質(zhì)量完成重點創(chuàng)新項目；二是要在建立創(chuàng)新競爭體系上做文章，充分發(fā)揮表彰通報的導(dǎo)向作用，表彰一批創(chuàng)新績效明顯、社會影響力大、群眾公認度高的
　
　　重點創(chuàng)新項目，形成你爭我超的良性競爭態(tài)勢；三是要在提高全員創(chuàng)新能力上做文章，建立創(chuàng)新導(dǎo)師幫帶制，以創(chuàng)新課題研發(fā)組為單位，以老帶新提高組工干部機隊伍整體的創(chuàng)新能力。 3、充分發(fā)掘善于創(chuàng)新。創(chuàng)新一定要立足于實際，在實踐中創(chuàng)新，尊重基層的首創(chuàng)精神，善于把基層創(chuàng)造的經(jīng)驗及時上升為推進工作的思路和具體措施�；仡欅粗輩^(qū)近些年來有亮點的創(chuàng)新工作，從村級“三會決策”制、村干部聘用制、“群眾提議，干部承諾”制到“抓鎮(zhèn)促村”工作機制，大部分都起源于基層，創(chuàng)造于基層，這說明基層在具體實踐中潛藏著巨大的創(chuàng)新動能。今后五年，以改革創(chuàng)新精神推進組織工作的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，是我們廣大組工干部需要直面的歷史課題。如何破題，可以借助基層的力量，在允許基層先行一步，鼓勵基層敢闖敢試的同時，及時進行關(guān)注，及時提供指導(dǎo)，把勇于變革傳統(tǒng)的好思路、好辦法及時加總結(jié)提煉，推廣為指導(dǎo)全面工作的創(chuàng)新措施。 三、真切提高執(zhí)行力，在不折不扣抓好貫徹落實推進工作上下功夫。抓好執(zhí)行是組織工作最本質(zhì)的要求，也是組工干部最鮮明的職業(yè)特點之一。 1、要有高超的政策運用水平。組織工作有著自身的特點和規(guī)律，政策性和業(yè)務(wù)性很強。要會執(zhí)行、善于執(zhí)行上級的各項部署安排，不僅要有良好愿望，更要有過硬的政策水平。作為一名組工干部，就必須 ……（未完，全文共3473字，當(dāng)前僅顯示1754字，請閱讀下面提示信息。收藏《真心提高組織部門軟實力 真正做出組織工作硬成績》）