維護(hù)職工權(quán)益推動(dòng)和諧企業(yè)的科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研

目錄/提綱：……
一、工會(huì)_在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的地位
二、依法治企，共建和諧
一要健全制度
二要完善機(jī)制
三要加強(qiáng)監(jiān)督
四、_體現(xiàn)了黨和職工的心連心
五、_要著眼于職工的迫切要求
六、_要要從服務(wù)職工的小事做起
……

　　解放思想，首先要明確，我們?yōu)槭裁炊夥潘枷�？解放思想是黨的思想路線的本質(zhì)要求，而和諧社會(huì)建設(shè)質(zhì)上就一直是黨的核心目標(biāo)和主要目標(biāo)。
　　公司發(fā)出了解放思想大討論，這是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會(huì)的具體實(shí)踐，是我們發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)的客觀要求，抓住機(jī)遇、用好機(jī)遇，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識，堅(jiān)持用科學(xué)的發(fā)展觀，統(tǒng)領(lǐng)征費(fèi)管理，才能不斷推進(jìn)和提升服務(wù)水平，在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮示范作用。
　　建設(shè)和諧企業(yè)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的組成部分，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，努力實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)、干部與群眾、收費(fèi)員與駕乘人員之間關(guān)系的和諧，并通過企業(yè)自身的和諧促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的和諧。
　　一、工會(huì)_在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的地位
　　今年兩會(huì)就民主問題回答了：就業(yè)是民生之本，教育是民生之基，分配是民生之源，社保是民生之依，穩(wěn)定是民生之盾……當(dāng)前的民生問題，比以往任何時(shí)候更加深刻、更加全面、更加復(fù)雜，解決好民生問題，必須堅(jiān)定不移地發(fā)展社會(huì)主義民主政
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略672字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，收入比貢獻(xiàn)，多勞多得。三要加強(qiáng)監(jiān)督。加強(qiáng)管理必須要有好的制度、好的機(jī)制，而加強(qiáng)監(jiān)督力度是關(guān)鍵。對職工進(jìn)行有效的監(jiān)督，上下結(jié)合，內(nèi)外結(jié)合，形成監(jiān)督的網(wǎng)絡(luò)化、制度化，一級抓一級，層層抓落實(shí)，提高執(zhí)行力，確保管理到位，服務(wù)到位，抓出實(shí)效。管理處收費(fèi)人員"星級"考核的提出和落實(shí)，就是為了建立科學(xué)的勞動(dòng)分配關(guān)系。
　　三、工會(huì)_的內(nèi)涵就是服務(wù)_是工會(huì)的性質(zhì)所決定的，中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家_的重要社會(huì)支柱，是職工合法權(quán)益的代表者與維護(hù)者。中共十六屆六中全會(huì)提出了構(gòu)件社會(huì)主義和和諧社會(huì)的宏大設(shè)想，其中"發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系"，"完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制"等，對中國工會(huì)提出了新的更高要求。中國特色社會(huì)主義工會(huì)_觀的具體原則，其中"堅(jiān)持竭誠為職工群眾服務(wù)的_宗旨"，充分表明了基層工作_的內(nèi)涵就是服務(wù)。_總書記強(qiáng)調(diào)：工青婦在關(guān)心群眾生產(chǎn)生活、解決民生問題方面有大量工作可做，要在社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)中充分發(fā)揮服務(wù)群眾的作用。因此基層工會(huì)要樹立_就是服務(wù)的思想，做好職工群眾工作，推動(dòng)和諧社會(huì)、和諧企業(yè)建設(shè)。
　　四、_體現(xiàn)了黨和職工的心連心
　　我國當(dāng)前存在的許多深層次矛盾和問題，大都與權(quán)益密切相關(guān)，與我們的職工權(quán)益有關(guān)，如收入分配、醫(yī)療衛(wèi)生、食品安全、安全生產(chǎn)、社會(huì)治安、環(huán)境污染等，這些問題處理不好，就容易激化矛盾，從而導(dǎo)致出現(xiàn)不和諧、不穩(wěn)定因素�；鶎庸�(huì)要主動(dòng)走進(jìn)職工中，傾聽職工的訴求表達(dá)，向黨政領(lǐng)導(dǎo)及社會(huì)相關(guān)部門及時(shí)反映情況，搭建各種形式的溝通平臺、公開平臺，切實(shí)解決職工的實(shí)際問題和困難，真正把工會(huì)作為聯(lián)系黨和職工的橋梁和紐帶，達(dá)到"在共建中共享，在共享中共建"，實(shí)現(xiàn)"共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果"的創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和和諧企業(yè)。
　　五、_要著眼于職工的迫切要求
　　社會(huì)化的分工與競爭，對服務(wù)行業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)，交通部對交通行業(yè)提出了"三個(gè)服務(wù)"新要求，在踐行"三個(gè)服務(wù)"的過程中，職工的精神面貌，服務(wù)質(zhì)量體現(xiàn)了我們在社會(huì)上的地位。實(shí)現(xiàn)企業(yè)與客戶之間關(guān)系的和諧，關(guān)鍵在于優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要堅(jiān)持"三個(gè)服務(wù)"的服務(wù)宗旨，想司乘之所想，急司乘之所急，辦司乘之所需，不斷提高服務(wù)水平，始終把方便客戶作為工作的落腳點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與客戶和諧共贏。實(shí)踐表明，誰贏得了客戶，就贏得了市場、贏得了效益。
　　要確保我們的服務(wù)水平就必須解決職工的后顧之憂，使職工每人、每班、每天就有飽滿的熱情、愉快的心情站在服務(wù)崗位上。收入分配問題、工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)、食堂安全衛(wèi)生、子女就醫(yī)、親人的安全健康，這些時(shí)刻不在影響著一線收費(fèi)人員，面對駕乘人員，我們的收費(fèi)人員只能把這思緒壓在心中，面對社會(huì)個(gè)別駕乘人員的不理解，甚至侮辱，我們的收費(fèi)員只能耐心講解，委曲服務(wù)，收費(fèi)員成了各種收費(fèi)矛盾交匯的承受者，基層工會(huì)已就成為了為職工解決困難和需求最的信賴組織。如何解決職工的困難和需求，首先，必須樹立為職工服務(wù)的思想，根據(jù)崗位，工種和各人的不同困難和需求，有計(jì)劃、有步驟與相關(guān)部門、行政及上級進(jìn)行協(xié)商和反映，尋求解決的辦法和途徑；其次，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，相互幫助，讓有困難的職工感受到大家庭的溫暖，建立戰(zhàn)勝困難的勇氣和決心；第三對組織一時(shí)不能解決的困難和問題，應(yīng)及時(shí)向職工講明白，取得職工的理解和支持；第四，堅(jiān)持_的理念，對應(yīng)該解決而不能解決職工困難的問題，基層工會(huì)要繼續(xù)為職工講話，充分利用工會(huì)組織_的權(quán)力，逐級報(bào)告，直至問題得到解決。
　　六、維 ……（未完，全文共2967字，當(dāng)前僅顯示1886字，請閱讀下面提示信息。收藏《維護(hù)職工權(quán)益推動(dòng)和諧企業(yè)的科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研》）