組織人事局踐行科學(xué)發(fā)展觀民主生活會剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）對科學(xué)發(fā)展觀的理論學(xué)習(xí)還不夠全面、系統(tǒng)
（二）深入基層開展調(diào)查研究不多，基層信息了解不夠全面
（三）工作中雖盡職盡責(zé)，但思維理念還需進一步創(chuàng)新
二、產(chǎn)生問題的原因
（一）學(xué)習(xí)不夠
（二）不夠細致
一是重指導(dǎo)，輕調(diào)研
二是重安排，輕督察
三、整改措施
（一）加強政治理論學(xué)習(xí)，增強科學(xué)的人生觀
（二）深入基層，傾聽群眾呼聲
一是主動與基層干部談心溝通
（三）創(chuàng)新觀念，用思想的大解放科學(xué)地指導(dǎo)工作學(xué)習(xí)
……

　　中組部25日召開全國組織系統(tǒng)推進“萬名組織部長下基層”活動視頻會議,會上，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長**要求組織系統(tǒng)要更好地把握大局、了解基層，推進改革創(chuàng)新，服務(wù)科學(xué)發(fā)展，在深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中作表率，身為我市組織部副部長、市人事局局長，深感表率的責(zé)任重大，根據(jù)市委學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組要求，聯(lián)系工作和生活實際，針對自身存在的問題和不足進行了查擺、剖析�，F(xiàn)將對照查擺的主要問題和整改措施作一匯報。
　　一、存在的主要問題
　�。ㄒ唬⿲茖W(xué)發(fā)展觀的理論學(xué)習(xí)還不夠全面、系統(tǒng)。對照學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀若干要求，雖然認真學(xué)習(xí)了網(wǎng)絡(luò)課堂、開展基層調(diào)研、寫好讀書筆記、撰寫心得以及參加各類市委學(xué)教辦組織的各類活動，但是個人認為自己的學(xué)習(xí)不夠全面深刻，有時缺乏認真思考，沒有深刻認識_理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)
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，科學(xué)理解范圍還比較窄，深刻領(lǐng)會程度還比較淺，對科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求把握得不夠全面準確。
　　（二）不夠細致。工作方法上雖然注意統(tǒng)籌兼顧，但是工作中，推進某些工作時，注重穩(wěn)中求進，一定程度上忽視了時效要求，注重充分準備，一定程度上忽視猛撲猛干。一是重指導(dǎo)，輕調(diào)研。在工作中，認為各職能科室比較熟悉各自的情況，只要任務(wù)分配好，各自的工作就能干好，而實際上各科室的情況有差距，不能一刀切。另一方面，認為每一項工作都有專人負責(zé)，自己打打電話，過問檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實際體察研究。二是重安排，輕督察。在工作安排上，強調(diào)每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上，沒有用更高的標準去要求、去衡量、去督察。即使有的工作完成得不太好，也多是考慮客觀因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標準。
　　三、整改措施
　�。ㄒ唬┘訌娬卫碚搶W(xué)習(xí)，增強科學(xué)的人生觀。
　　政治理論學(xué)習(xí)是一個系統(tǒng)工程，不可能是一蹴而就。牢固樹立終生學(xué)習(xí)的理念，自覺把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種修養(yǎng)、一種境界。堅持理論學(xué)習(xí)和工作實踐相結(jié)合，不斷提高活學(xué)活用馬列主義理論的能力，努力使自身理論水平與綜合素質(zhì)能夠適應(yīng)新形勢與新任務(wù)的需要。按照“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，提高、提高、再提高”的要求，繼續(xù)認真學(xué)習(xí)_理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等一系列中國特色社會主義理論體系，特別是通過深入學(xué)習(xí)實踐活動，深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)、領(lǐng)會和把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，身體力行實踐科學(xué)發(fā)展觀，清醒認識在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面存在的突出問題，努力使自己的思想觀念和思維方式更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，進一步堅定
　　“彎道超越”的信心和決心，進一步堅定勇立潮頭、永不言敗的精神，進一步堅定廉潔自律、樹好形象的價值觀和人生觀。
　　簡而言之，加強正確理論的學(xué)習(xí)，提高個人思想水平、提升個人文化層次、升華個人政治素養(yǎng)，更好地做好人事組織工作，服務(wù)我市經(jīng)濟發(fā)展大局。
　　（二）深入基層，傾聽群眾呼聲。
　　扎實深入地實踐“萬名組織部長下基層”活動。一是主動與基層干部談心溝通。了解基層干部工作、生活、家庭情況和思想動態(tài)，關(guān)心黨員，特別是幫助困難黨員解決實際問題，通過結(jié)對幫扶摸索經(jīng)驗，進一步建立健全黨內(nèi)關(guān)懷和幫扶機制，增強黨組織對黨員和群眾的凝聚力。聽取來訪黨員、干部和群眾的意見與訴求，認真解決問題、化解矛盾，以公道正派、可親可敬的形象贏得干部群眾的信任。二是結(jié)合我市人事人才工作的重點工作，深入用人單位一線，傾聽企業(yè)負責(zé)人和人才的心聲，了解基層和干部群眾對人事人才工作的期盼，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)基層在人才引進、培養(yǎng)、使用方面創(chuàng)造的有效經(jīng)驗，為上級部門制定相關(guān)政策搜集素材。
　　一句話，用下基層的實際活動踐行正確的選人、用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)�、注重實績、群眾公認原則選拔人才、培育人才。
　�。ㄈ﹦�(chuàng)新觀念，用思想的大解放科學(xué)地指導(dǎo)工作學(xué)習(xí)。
　　按照落實科學(xué)發(fā)展觀的新要求，要進一步轉(zhuǎn)變思想觀念、思維方式和工作思路。在思想認識上，要不斷深化對科學(xué)發(fā)展觀、 ……（未完，全文共2630字，當(dāng)前僅顯示1672字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織人事局踐行科學(xué)發(fā)展觀民主生活會剖析材料》）