公司組織人事系統(tǒng)自查整改工作情況報(bào)告

公司組織人事系統(tǒng)自查整改工作情況報(bào)告

按照集團(tuán)黨委部署要求，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對(duì)公司組織人事系統(tǒng)情況進(jìn)行一次全方位自查，現(xiàn)將自查自糾情況報(bào)告如下:
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任
為認(rèn)真抓好自查整改工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹了集團(tuán)黨委專題會(huì)議精神，按照安排部署，制定了《組織人事系統(tǒng)自查整改工作方案》，成立了由黨委工作部部長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副部長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，全體干事為成員的自查整改工作組，通過細(xì)化任務(wù)清單、量化自查時(shí)限，形成了分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，組
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致力在安全生產(chǎn)主戰(zhàn)場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)管理全過程、和諧穩(wěn)定最前沿、提質(zhì)增效薄弱點(diǎn)上發(fā)揮作用，推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合。
3.制定了《黨支部書記抓基層黨建工作責(zé)任制》，形成了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)、上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的黨建工作新格局。每月深入各基層黨支部進(jìn)行一次黨建綜合檢查，在檢查中不找亮點(diǎn)、不找成績(jī)，只找問題，對(duì)基層黨支部工作情況進(jìn)行通報(bào)，并列出問題清單，要求限期整改，以檢查強(qiáng)黨建抓落實(shí)促發(fā)展，推動(dòng)基層黨建工作全面進(jìn)步、全面過硬。
4.公司黨委堅(jiān)持把執(zhí)行黨內(nèi)組織制度做為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的重要抓手，班子成員嚴(yán)格執(zhí)行雙重組織生活制度，堅(jiān)持以普通黨員身份參加所在黨支部的“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、黨員民主評(píng)議、主題黨日等活動(dòng)，帶頭講授專題黨課，帶頭參加支部組織的各項(xiàng)活動(dòng)，引導(dǎo)全體黨員干部職工從百年黨史中汲取前進(jìn)的智慧和力量，推動(dòng)公司在“十四五”新征程上開新局、立新功。
5.每月按照規(guī)定中的基數(shù)和比例組織黨員按時(shí)、足額交納黨費(fèi)，規(guī)范填寫《黨費(fèi)收繳三聯(lián)單》《季度上繳黨費(fèi)報(bào)告單》《收繳黨費(fèi)報(bào)告單》《黨支部黨員交納黨費(fèi)基數(shù)核定表》《黨支部黨費(fèi)收繳情況備案表》，建立了黨費(fèi)收繳臺(tái)帳，做到了黨員交納黨費(fèi)有登記，黨支部繳納黨費(fèi)有收據(jù)。
6.嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于執(zhí)行發(fā)展黨員工作程序的若干具體規(guī)定》、《發(fā)展黨員工作指導(dǎo)手冊(cè)》等規(guī)定，始終堅(jiān)持黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，正確把握入黨積極分子、發(fā)展對(duì)象條件，嚴(yán)格遵循發(fā)展黨員工作5個(gè)階段25具體程序，切實(shí)增強(qiáng)了制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，把細(xì)則規(guī)定貫徹落實(shí)到黨員發(fā)展全過程，2021年發(fā)展黨員全部嚴(yán)格履行組織程序，不存在發(fā)展黨員不嚴(yán)格、不規(guī)范問題。
四、存在問題及工作打算
雖然在集團(tuán)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們?nèi)〉靡欢ǖ某尚Вc先進(jìn)單位組織人事系統(tǒng)相比還存在一定差距，一是人員偏少，目前現(xiàn)有工作人員5 ……（未完，全文共1550字，當(dāng)前僅顯示985字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司組織人事系統(tǒng)自查整改工作情況報(bào)告》）