商務(wù)局領(lǐng)導班子科學發(fā)展觀分析檢查報告

目錄/提綱：……
一、理論學習、業(yè)務(wù)學習不夠
二、解放思想、更新觀念不足
三、在工作作風，服務(wù)基層，服務(wù)群眾方面有待進一步加強
四、在樹立和落實科學發(fā)展觀，優(yōu)化發(fā)展思路方面有待進一步提高
五、在落實工作措施，創(chuàng)新工作機制，提高工作成效方面還存在不足
一是一些難點問題缺乏有效的管理機制和解決問題的方法
二是整體工作缺乏有效的管理機制、重安排、輕管理
三是決策不科學，提出問題多，實干成效少
六、在加強班子的建設(shè)，增強執(zhí)政能力方面還需加強
一是班子成員之間交心通氣少
二是班子成員工作指導水平不高
三是在實際工作中手段方法不多，措施不力，對存在的問題無法單獨解決，聽之任之
四是執(zhí)政意識逐步淡化了
七、在職工隊伍建設(shè)上須加強力度
二是嚴重存在干部隊伍斷檔脫節(jié)
八、在黨風建設(shè)，反腐倡廉方面還缺乏力度
九、在總攬全局、協(xié)調(diào)各方的能力不高
……

　　自學習實踐活動開展以來，我局領(lǐng)導班子成員思想上高度重視、行動上高度自覺，充分發(fā)揮模范帶頭作用，認真學習《科學發(fā)展觀重要論述摘編》等重要書目，撰寫讀書筆記和心得體會，并堅持深入基層開展專題調(diào)研，召開各種座談會、專題民主生活會、發(fā)放調(diào)查問卷和征求意見函、開展交流談心、建言獻策活動，廣泛征求群眾意見和建議。5月18日、5月25日又分別召開了支部專題組織生活會和領(lǐng)導班子專民主生活會。局領(lǐng)導班子成員在聽取反饋意見的基礎(chǔ)上，緊密聯(lián)系商務(wù)工作實際，對照黨員群眾提出的意見，在貫徹落實科學發(fā)展觀方面，在群眾反映強烈的熱點問題方面，在黨性、黨風、黨紀方面存在的突出問題進行了認真的檢查，深刻分析原因，開展了積極的批評和自我批評。在此基礎(chǔ)上，在黨組書記、局長...的主持下形成了分析檢查報告�，F(xiàn)報告如下：
　　一、理論學
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略565字，正式會員可完整閱讀）……　
農(nóng)民群眾接觸，但也只是帶著問題了解情況，應(yīng)付交差，對分管的工作存在的問題既沒有深入細致的分析，也沒有提出解決問題的積極態(tài)度。在實際工作中存在拖拉多、高效工作少，表面工作多、實際解決少，講工作原則多、靈活機動少，議論問題多、解決問題少的現(xiàn)象。較多的還是等待上級的布置，沒有主動的了解有關(guān)情況。
　　四、在樹立和落實科學發(fā)展觀，優(yōu)化發(fā)展思路方面有待進一步提高。
　　班子成員缺少經(jīng)常性的理論學習。認為抓發(fā)展是上級領(lǐng)導的工作，我們下層多想也沒用，想了也不能按照自己的思路去開展工作，把自己擺在能干就干、不求有功、但求不過的位置上，不對自己分管的工作從全市發(fā)展的全局上進行認真的研究和探討，只是依照上級的文件和指示照樣畫葫蘆，應(yīng)付。
　　五、在落實工作措施，創(chuàng)新工作機制，提高工作成效方面還存在不足。
　　班子成員還存在整體工作重安排，輕檢查的問題，缺乏有效的管理機制和措施。一是一些難點問題缺乏有效的管理機制和解決問題的方法。二是整體工作缺乏有效的管理機制、重安排、輕管理。如酒類市場的執(zhí)法、生豬定點屠宰場的規(guī)劃建設(shè)等問題，年初就作了安排，但實際過程中沒有成效，思路也不清晰，沒有切實可行的應(yīng)對措施。三是決策不科學，提出問題多，實干成效少。如大**農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場的建設(shè)，問題多，速度慢。四是發(fā)揮主觀能動性差，工作方法缺少有效的措施，匯報問題多，提出解決問題的方法建議少。如國有企業(yè)改革問題、軍隊專業(yè)干部的遺留問題等。
　　六、在加強班子的建設(shè)，增強執(zhí)政能力方面還需加強
　　班子建設(shè)工作還比較薄弱，其主要表現(xiàn)：一是班子成員之間交心通氣少。班長缺少與成員之間的思想交流，只用研究工作的形式代替了思想交流工作，在實際工作中存在你說你的，我干我的現(xiàn)象，影響了整體工作的落實。二是班子成員工作指導水平不高。不能用正確的理論指導工作，分析問題。三是在實際工作中手段方法不多，措施不力，對存在的問題無法單獨解決，聽之任之。四是執(zhí)政意識逐步淡化了�？傉J為我們是科級干部，我們要權(quán)沒權(quán)，要人沒人，要錢沒錢，執(zhí)政好壞影響不了大局。想問題、干事情只要按照上面指示就行，我們根本就沒有什么政可執(zhí)。五是在實際的工作中缺乏一種政治的自覺性和時代的緊迫感，缺乏促進社會進步，推動社會發(fā)展的工作責任感。致使在工作思路、工作決策與落實科學發(fā)展上還有較大的差距，工作效率較低。
　　七、在職工隊伍建設(shè)上須加強力度
　　一是在如何調(diào)動干部職工工作積極性方面沒有有效的方法，工作中存在苦樂不均，干與不干一個樣，完成任務(wù)和不完成任務(wù)一個樣，積極工作和消極工作一個樣。二是嚴重存在干部隊伍斷檔脫節(jié)。全局干部職工18人，年齡都在40歲以上，存在老化。知識結(jié)構(gòu)也存在不足，嚴重缺乏外貿(mào)、英語和專業(yè)知識人才，與構(gòu)建“大流通、大市場、大賞貿(mào)”和不斷加強的商務(wù)職能職責極不適應(yīng)。
　　八、在黨風建設(shè)，反腐倡廉方面還缺乏力度
　　班子成員還存在對加強黨風建設(shè)、反腐倡廉的認識不夠，認為我們商務(wù)部門 ……（未完，全文共2495字，當前僅顯示1586字，請閱讀下面提示信息。收藏《商務(wù)局領(lǐng)導班子科學發(fā)展觀分析檢查報告》）