解放思想促科學(xué)發(fā)展 隊(duì)伍建設(shè)達(dá)“四高”目標(biāo)

目錄/提綱：……
一、目前工商干部隊(duì)伍存在的主要問題及原因分析
一是少數(shù)干部對(duì)工作實(shí)效不注重“求真”
二是在工作方法上需進(jìn)一步“求深”
三是在思想觀念上“求新”不夠
二、著力加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)“四高”基礎(chǔ)
（三）完善干部考核評(píng)價(jià)體系
一是堅(jiān)持內(nèi)容要素與工作實(shí)際相結(jié)合，增強(qiáng)針對(duì)性
二是堅(jiān)持形式創(chuàng)新與工作實(shí)際相結(jié)合，增強(qiáng)科學(xué)性
三是堅(jiān)持程序規(guī)范與工作實(shí)際相結(jié)合，增強(qiáng)操作性
二是在增強(qiáng)自我評(píng)價(jià)的能力上下功夫
一是發(fā)揮平時(shí)考核的作用
二是進(jìn)一步規(guī)范年度考核
一是研究建立考核結(jié)果通報(bào)制度
二是建立考核結(jié)果反饋談話制度
三是建立考核結(jié)果運(yùn)用制度
……

　　進(jìn)一步解放思想,是貫徹落實(shí)黨的十七大精神的重大舉措，是推進(jìn)工商工作科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。實(shí)現(xiàn)建設(shè)高素質(zhì)隊(duì)伍、運(yùn)用高科技手段、實(shí)現(xiàn)高效能的監(jiān)管、提升高質(zhì)量的服務(wù)的“四高”奮斗目標(biāo)，是時(shí)代對(duì)工商發(fā)展的新要求，進(jìn)一步解放思想，必須緊密聯(lián)系干部的思想實(shí)際，增強(qiáng)解放思想的針對(duì)性，切實(shí)解決不想解放思想、不敢解放思想、不會(huì)解放思想的問題，在解放思想中統(tǒng)一思想、凝聚力量，在探索促進(jìn)發(fā)展的新思路、新途徑、新舉措過程中為自身發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。這就要求基層廣大工商干部要圍繞加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的新要求，緊密聯(lián)系自身的思想和工作實(shí)際，帶頭深入開展繼續(xù)解放思想活動(dòng)，著力在破除影響科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展、和諧發(fā)展的陳舊觀念、傳統(tǒng)習(xí)慣、工作作風(fēng)等突出問題上下功夫，力求在思想觀念上有新轉(zhuǎn)變，改革創(chuàng)新上有新舉措，科學(xué)發(fā)展上有新成效，以思想大解放、觀念大更新、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變的實(shí)際行動(dòng)，為推動(dòng)工商事業(yè)又好又快發(fā)展提供人才保障。
　　一、目前工商干部隊(duì)伍存在的主要問題及原因分析
　　一
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略693字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
陣地，形成注重選拔在基層工作的，善于做群眾工作、能妥善應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、有處理實(shí)際問題能力的優(yōu)秀干部用人機(jī)制，新選拔使用的干部必須經(jīng)歷過基層的鍛煉。
　　第二，樹立群眾公認(rèn)的導(dǎo)向。黨的十七大提出要提高選人用人公信度，選人用人公信度，就是廣大群眾對(duì)干部選拔任用工作的認(rèn)可程度，既體現(xiàn)被選拔干部在廣大黨員群眾中的公認(rèn)程度，也標(biāo)志廣大黨員群眾對(duì)黨組織選人用人的信任程度。必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，以德為先，選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的干部到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。
　　第三，樹立崇尚實(shí)干的導(dǎo)向。通過完善干部考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，在定性基礎(chǔ)上定量考核干部業(yè)績(jī)，注重選拔求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)、不事張揚(yáng)的干部；重視干部品行，注重選拔政治堅(jiān)定、原則性強(qiáng)、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部；鼓勵(lì)創(chuàng)新，注重選拔思想解放、作風(fēng)扎實(shí)、勇于創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的干部；堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，注重選拔自覺貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、堅(jiān)持又好又快發(fā)展、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、工作實(shí)績(jī)突出的干部。把考核評(píng)價(jià)的量化結(jié)果作為干部任用、提拔、輪崗、交流的重要依據(jù)。
　　第四，樹立透明公開的導(dǎo)向。在干部選任工作中，嚴(yán)格按干部選任的原則、條件、方法和程序，以透明破神秘，以公開求公信。更廣泛地了解民意，拓寬干部合理表達(dá)個(gè)人意愿和展示才華的渠道。
　　(二)加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)。我們對(duì)云巖分局干部隊(duì)伍總體狀況作了一個(gè)比較分析，分析結(jié)果顯示，年齡構(gòu)成上，正股級(jí)干部平均年齡__歲、副股級(jí)干部平均年齡__歲，知識(shí)構(gòu)成上，股級(jí)干部本科以下學(xué)歷人員占__%。總體上看，干部隊(duì)伍存在年齡老化和年齡差距過小、人才梯隊(duì)呈倒金字塔結(jié)構(gòu)、知識(shí)層次不高等問題。要適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的需要，重視和抓好培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部工作，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，加大干部教育培訓(xùn)力度，在當(dāng)前顯得十分突出。具體我們考慮從以下幾個(gè)方面入手。
　　第一，研究建立干部后備人才隊(duì)伍機(jī)制。著眼隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)，通過民主推薦、綜合考察等方式，注重選拔培養(yǎng)一支“數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理”的后備人才隊(duì)伍。加強(qiáng)后備人才隊(duì)伍的理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，增加基層干部的學(xué)習(xí)工作機(jī)會(huì)。組織跟蹤考察和定期考察，注重政治素質(zhì)，突出業(yè)績(jī)考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
　　第二，加大干部教育培訓(xùn)投入，創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制。提升人才強(qiáng)體戰(zhàn)略層次，構(gòu)建完善的培養(yǎng)體系，深入開發(fā)人才資源，加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入。實(shí)行干部培訓(xùn)規(guī)模化，努力提高干部業(yè)務(wù)能力水平，采取分級(jí)分類和全員培訓(xùn)原則，把提高開拓創(chuàng)新能力作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容。繼續(xù)大力提倡和鼓勵(lì)干部參加學(xué)歷學(xué)位教育和理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，從經(jīng)費(fèi)和時(shí)間上提供支持。增加掛職鍛煉安排，提供學(xué)習(xí)考察機(jī)會(huì)，建立開放性鍛煉機(jī)制，進(jìn)一步提高解放思想和改革創(chuàng)新能力，讓人才培養(yǎng)有更大空間、產(chǎn)生更大活力。鼓勵(lì)年輕干部勇于改革創(chuàng)新，做出成績(jī)的要加快培養(yǎng)，具有潛質(zhì)的要著力培養(yǎng)，做得對(duì)的要充分肯定，做得不夠的要積極扶持，做得不對(duì)的要及時(shí)幫助糾正，保護(hù)調(diào)動(dòng)其改革創(chuàng)新的積極性。
　　第三，加大干部交流工作力度。推進(jìn)干部交流工作的制度化、規(guī)范化，加大部門、崗位、新提拔干部的交流力度，特別是讓基層的同志看到提職晉升的奔頭。拓展選人用人視野，打破_性障礙，優(yōu)化人力資源配置，調(diào)動(dòng)干部的積極性。
　　第四，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。注重提高領(lǐng)導(dǎo)班子的五方面能力：即領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力，開拓創(chuàng)新的能力，把握大局的能力，團(tuán)結(jié)合作的能力，善于做群眾工作的能力。創(chuàng)建“想干事、能干事、干成事”的領(lǐng)導(dǎo)集體。
　�。ㄈ┩晟聘刹靠己嗽u(píng)價(jià)體系。目前干部考核普遍存在定性多、定量少，形式重、內(nèi)容輕，相同指標(biāo)多、相異指標(biāo)少，考核目標(biāo)定位不準(zhǔn) ……（未完，全文共3855字，當(dāng)前僅顯示1947字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《解放思想促科學(xué)發(fā)展 隊(duì)伍建設(shè)達(dá)“四高”目標(biāo)》）