鄯善縣規(guī)范勞動(dòng)用工管理辦法（試行）

目錄/提綱：……
（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)支付勞動(dòng)者工資
（一）年開(kāi)采量在500萬(wàn)元以下的，按工程價(jià)款、年開(kāi)采量得4%預(yù)存
（一）建筑及礦山企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的
（三）其他依法應(yīng)支付的工資而未支付的
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　　鄯善縣規(guī)范勞動(dòng)用工管理辦法（試行）
　　
　　第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條列》及相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定。針對(duì)各用人單位存在用工混亂、不簽訂勞動(dòng)合同等問(wèn)題造成勞動(dòng)者工資糾紛發(fā)生_上訪事件。為有效預(yù)防制止勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)_，構(gòu)建平安鄯善，結(jié)合我縣實(shí)際特制定本辦法。
　　第二條 本辦法適應(yīng)于我縣各類用人單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、及外地在鄯單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執(zhí)行。
　　第三條 縣勞動(dòng)保障行政部門主管本縣行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)用工管理工作。縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
　　第四條 用人單位招用人員應(yīng)遵循面向社會(huì)、公開(kāi)招收、擇優(yōu)錄用的原則，在同等條件下應(yīng)優(yōu)先錄用各類勞動(dòng)者、4050人員和本縣農(nóng)村富余勞動(dòng)力，用人單位必須招收本地勞動(dòng)者60%以上。招用外來(lái)勞動(dòng)者在辦理勞動(dòng)用工備案時(shí)，須提供外來(lái)務(wù)工人員暫住證和其他所需材料。使用外來(lái)務(wù)工人員超過(guò)70%的，工資保證金根據(jù)相關(guān)規(guī)定全額收取。使用外來(lái)務(wù)工人員超過(guò)50%的，工資保證金根據(jù)相關(guān)規(guī)定按照90%收取。
　　使用
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用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證原件及復(fù)印件；
　　（3）勞動(dòng)合同鑒證名冊(cè)、與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同文本等；
　　（4）用人單位上年度1-12月工資發(fā)放表復(fù)印件；
　�。�5）用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)憑證復(fù)印件及繳費(fèi)花名冊(cè)復(fù)印件。
　�。�6）用人單位內(nèi)部管理制度原件；
　�。�7）在職職工花名冊(cè)原件及復(fù)印件；
　　7、用人單位發(fā)生下列情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行變動(dòng)勞動(dòng)用工備案手續(xù)：
　�。�1）新招用人員或調(diào)入人員；
　�。�2）勞動(dòng)合同終止或解除：
　　（3）勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)延；
　�。�4）勞動(dòng)者辭職或調(diào)出；
　　（5）勞動(dòng)者被除名、辭退、開(kāi)除等；
　�。�6）勞動(dòng)者死亡；
　　（7）用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員等；
　�。�8）其他應(yīng)當(dāng)終止或解除勞動(dòng)合同的情形。
　　（9）勞動(dòng)者退休；
　　（10）其他應(yīng)當(dāng)進(jìn)行變動(dòng)勞動(dòng)用工備案手續(xù)的情形。
　　8、用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，并自招用人員之日起30日內(nèi)到所屬用工備案管理部門辦理錄用備案手續(xù)。辦理錄用備案手續(xù)時(shí)，提供以下材料：
　　（1）錄用人員名冊(cè)；
　�。�2）勞動(dòng)合同簽證花名冊(cè)原件及復(fù)印件，勞動(dòng)合同文本原件及復(fù)印件；
　　9、用人單位發(fā)生下列情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行注銷備案：
　�。�1）被依法宣告破產(chǎn)；
　�。�2）用人單位章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；
　�。�3）依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；
　�。�4）因合并、分立解散或被人民法院依法予以解散；
　�。�5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　10、用人單位發(fā)生注銷情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)自注銷之日起7日內(nèi)，到所屬用工備案管理部門辦理勞動(dòng)用工注銷備案手續(xù)。辦理注銷備案時(shí)，并提供以下材料：
　�。�1）工商行政管理部門出具的注銷或吊銷手續(xù)；
　�。�2）勞動(dòng)合同簽證花名冊(cè)原件及復(fù)印件，勞動(dòng)合同文本原件及復(fù)印件；
　�。�3）終止（解除）勞動(dòng)合同證明書；
　　（4）終止（解除）勞動(dòng)合同備案名冊(cè)。
　　第五條用人單位必須依照國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)工資支付的規(guī)定，每月以貨幣形式按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資表和工資臺(tái)帳，并至少保存兩年備查。
　　第六條 實(shí)行企業(yè)按月發(fā)放工資制度。
　�。ㄒ唬┢髽I(yè)應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)支付勞動(dòng)者工資。按照勞動(dòng)合同約定工資結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，預(yù)付工資不得低于吐魯番地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，余額部分到工資結(jié)算周期滿時(shí)一次性足額支付。任何企業(yè)不得以實(shí)行計(jì)件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得利用提高勞動(dòng)定額變相降低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　�。ǘ┢髽I(yè)應(yīng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，嚴(yán)禁將勞動(dòng)者工資發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。
　�。ㄈ┙ㄖ�、礦山開(kāi)采企業(yè)對(duì)所承包工程的勞動(dòng)者工資的支付全面負(fù)責(zé)，專業(yè)分包單位對(duì)分包工程的勞動(dòng)者工資支付直接負(fù)責(zé)。（發(fā)放勞動(dòng)者工資程序：由分包單位制造工人人工工資表簽字認(rèn)可，再報(bào)總承包單位簽字認(rèn)可。最后，在總承包單位監(jiān)督下由分包單位將人工工資發(fā)放到每個(gè)勞動(dòng)者手中。每個(gè)季度結(jié)清勞動(dòng)者人工工資后，由總承包單位將發(fā)放人工工資表報(bào)建設(shè)、南山礦山管委會(huì)備案、核實(shí)。）總承包單位因轉(zhuǎn)包、違規(guī)分包工程造成拖欠工資的，由總承包單位向勞動(dòng)者直接支付所拖欠工資。
　　第七條 實(shí)行工資發(fā)放情況報(bào)告制度。
　　用人單位必須于每季度末工資支付后三日內(nèi)，持工資發(fā)放表到縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)告工資發(fā)放情況。年內(nèi)有拖欠勞動(dòng)者工資行為的，每月報(bào)告一次�？h人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)企業(yè)的工資發(fā)放情況按季度進(jìn)行通報(bào)。
　　第八條 用人單位禁止招用未滿十六周歲的未成年人。
　　第九條 凡在我縣行政區(qū)域內(nèi)參加工程項(xiàng)目招投標(biāo)的建筑及礦山開(kāi)采企業(yè)單位若將工程承包給新疆維吾爾自治區(qū)以外的建筑公司，必須簽訂合法的承包合同，在簽訂合同的基礎(chǔ)上，必須到工商、稅務(wù)等部門辦理登記注冊(cè)、進(jìn)疆許可等手續(xù)。同時(shí)，按本辦法第十五條規(guī)定繳納相關(guān)的工資保證金后，建設(shè)等相關(guān)部門方可辦理開(kāi)工許可證。未辦理備案許可手續(xù)的一 ……（未完，全文共4469字，當(dāng)前僅顯示2257字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄯善縣規(guī)范勞動(dòng)用工管理辦法（試行）》）