人員聘用制度改革實施方案

目錄/提綱：……
一、聘用制度改革的指導思想
二、聘用制度改革的原則
三、聘用制度改革的目標
四、聘改工作的內(nèi)容
五、方法和步驟
六、人員聘用制度改革的實施范圍
七、工作要求
……

　　
　　仙桃漢江管理分局人員聘用制度改革實施方案
　　沈偉民 擬
　　根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關于加快實施全省事業(yè)單位人員聘用制度的通知》；省水利廳《關于印發(fā)（省水利廳實施事業(yè)單位人員聘用制工作計劃）的通知》和省漢江局《湖北省漢江河道管理局人員聘用制度改革實施方案》的精神，結合我分局實際情況，制定如下實施方案。
　　一、聘用制度改革的指導思想
　　堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，按照《湖北省漢江河道管理局實行人員聘用制度暫行辦法》的有關規(guī)定，以漢江局《關于做好人員聘用改革工作的通知》文件精神為基本依據(jù)，積極穩(wěn)妥推進人員聘用制度改革，促進分局各項工作的鞏固與發(fā)展。
　　二、聘用制度改革的原則
　　1、充分體現(xiàn)定崗定員與人員聘用相結合的原則。在依據(jù)《湖北省漢江河道管理局機構崗位及職責方案》設崗定員的基礎上，結合本分局工作實際，按照德才兼?zhèn)�、任人唯賢、群眾公認、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則確定上崗；按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，實行人員聘用制，實現(xiàn)人事管理方式由身份管理向崗位管理、由單
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競爭上崗及合同聘用
　　依據(jù)省漢江局有關文件精神，結合我分局實際，實行競爭上崗、合同聘用。在設崗定員的基礎上，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾公認、注重實績，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，對現(xiàn)有人員通過競聘和雙向選擇上崗，建立人事聘用關系。并按有關規(guī)定簽定聘用合同，明確雙方的人事關系和權利義務。
　　3、按照聘用制度改革的要求，建立適應我分局特點的管理_和分配制度
　　結合分局實際，對分局機關科室、防汛通信站、水政監(jiān)察大隊、堤防養(yǎng)護大隊及九個管理段，根據(jù)各自的性質(zhì)不同，采取不同的管理方式和分配形式。
　　人員管理方面：分局機關科室采取責任目標管理。對機關科室實行定崗定員、定工資、定費用、定責任目標，定期考核。
　　管理段按照水利部《河道堤防目標管理千分制考核標準》和水利部、財政部《水管_改革定崗定員標準》，確定河道堤防目標管理的任務，加強工作職責，強化人員的崗位職責，和《管理段人員責任目標和經(jīng)濟目標暫行辦法》實行定崗定員、定工資、定費用、定責任目標，加強定期考核管理。
　　分局水政監(jiān)察大隊、防汛通訊站、堤防養(yǎng)護大隊等直屬單位，人員實行責任目標和經(jīng)濟目標相結合的管理。根據(jù)各自單位實際制定本單位的《責任目標和經(jīng)濟目標管理試行辦法》及《責任目標和經(jīng)濟目標管理考核實施細則》對分局直屬單位實行定崗定員、定責任目標和經(jīng)濟目標管理，定工資、定費用，并加強定期考核管理。
　　財務管理方面：財務管理的總體思路是：統(tǒng)一管理，分級核算。宏觀調(diào)控，獨立核算，內(nèi)部監(jiān)督，定期審計的辦法進行管理。
　　4、建立辭聘解聘制度
　　認真做好人事爭議處理工作，嚴格依據(jù)政策規(guī)定的條件和程序，做好辭聘和解聘工作，對實行人員聘用制過程中發(fā)生的人事勞動爭議進行調(diào)解，及時化解矛盾，維護干部職工的合法權益。
　　五、方法和步驟
　　1、制定方案階段
　　在認真學習有關文件政策、深入調(diào)查研究，在廣泛征求意見、充分發(fā)揚民主的基礎上，制定切實可行的《仙桃漢江管理分局人員聘用制度改革實施方案及競崗操作辦法》。
　　2、通過方案階段
　�。�1）召開分局全體干部職工大會，對人員聘用制度改革進行宣傳動員和部署。傳達學習省漢江局《關于做好人員聘用制改革工作的通知》等有關文件精神，統(tǒng)一思想，提高認識。
　�。�2）組織學習討論。以基層為單位組織干部職工學習漢江局人員聘用制度改革的有關文件精神，對本分局的實施方案、辦法等進行討論，提出修改意見。
　　（3）召開分局黨總支會議，根據(jù)職工代表提出的修改意見，依據(jù)有關政策進行修改。
　�。�4）成立仙桃漢江管理分局人員聘用制度改革領導小組。
　�。�5）召開職代會討論通過實施方案、辦法等。
　　3、組織實施階段
　�。�1）公布分局設置的崗位定員、上崗條件等。分局在職干部職工填寫崗位選擇調(diào)查表。根據(jù)有關規(guī)定和本人意愿，對在職干部職工的崗位選擇意愿進行分類統(tǒng)計，并進行指導。
　�。�2）確定分局機關中層管理崗位和直屬、局屬單位管理崗位人員。根據(jù)干部管理權限和各個崗位的資格條件，按《競崗操作辦法》通過公開競聘上崗。
　　（3）確定管理崗位、技術崗位、工勤崗位人員。根據(jù)《仙桃漢江管理分局人員聘用制度改革實施方案》中各個崗位的資格條件，按《競崗操作辦法》，通過競爭上崗和雙向選擇確定上崗人員。
　　4、合同聘用
　　分局的主要負責人與受聘人員以書面形式訂立聘用合同（使用省人事廳制發(fā)的規(guī)范合同文本），確立雙方的權利和義務，并進行合同簽證。
　　5、總結檢查
　　對分局人員聘用制度改革工作取得的經(jīng)驗和存在的問題進行總結檢查。召開改革總結大會，總結改革工作，對今后的工作提出任務及要求；向省漢江局相關部門上報總結材料。有關聘用制改革的一系列工作，力爭在12月底全部完成。
　　6、規(guī)范各項日常管理工作
　　建立、完善和規(guī)范崗位設置、公開招聘、干部任用、職稱評聘、技能鑒定、 ……（未完，全文共4137字，當前僅顯示2090字，請閱讀下面提示信息。收藏《人員聘用制度改革實施方案》）