基層工商所青年干部現(xiàn)狀及思考

目錄/提綱：……
一、青年干部現(xiàn)狀調(diào)查
一是向基層所傾斜
二是向綜合所傾斜
二、青年干部具備的優(yōu)勢
一是具備較好的基礎(chǔ)和較高的素質(zhì)
二是具備充沛的精力和積極的干勁
三是具備較強的學(xué)習(xí)能力和良好的思考習(xí)慣
三、青年干部需要注意的問題
一是工商工作經(jīng)驗相對不足，工作方法較為簡單
二是扎根基層的思想準備尚需加強，工作情緒略顯浮躁
三是把握事務(wù)的全面性尚有欠缺，工作風(fēng)格稍顯粗糙
四、對促進青年干部發(fā)展的幾點思考
一是進一步完善業(yè)績評價和選拔任用的機制，激發(fā)青年干部工作熱情
二是進一步加強教育培訓(xùn)，提升青年干部素質(zhì)能力
三是進一步營造更寬松的成長環(huán)境，鼓勵青年干部探索創(chuàng)新
四是進一步暢通信息溝通渠道，培養(yǎng)青年干部大局意識
五是進一步發(fā)揮共青團組織作用，凝聚青年干部力量
……

　　隨著工商隊伍建設(shè)的逐步深化，基層工商所干部隊伍出現(xiàn)一個比較明顯的特點，就是青年干部所占的比例比較高，而且在不斷增長，青年干部發(fā)揮的效能、影響也在不斷增大。本文將以**工商分局為例，初步分析青年干部現(xiàn)狀，探討如何更充分地發(fā)揮青年干部在基層工商所的積極作用，更好地為履行工商職能服務(wù)。
　　一、青年干部現(xiàn)狀調(diào)查
　　_、青年干部在基層工商所隊伍中所占的比例較高。近五年來，隨著公務(wù)員統(tǒng)一招考制度的不斷推進，以及部隊軍轉(zhuǎn)干部的不斷引入，**分局每年都有年輕的新錄用公務(wù)員或軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部進入工商干部隊伍，青年干部在基層工商所隊伍中的比例達到了一個新的水平，基層工商所的干部年齡結(jié)構(gòu)正趨于年輕化。如下表a所示，截至____年__月__日， **分局**工商所__周歲以下(包括__周歲，下同)干部人數(shù)占全所總?cè)藬?shù)的__%，全所干部平均年齡只有__.__周歲。
　　表a：**分局基層工商所干部年齡調(diào)查表
　　（截止____年__月__日）
　　**分局各工商所
　　總?cè)藬?shù)（個）
　　__周歲以下人數(shù)（個）
　　部門比例（％）
　　平均年齡（歲）
　　**工商所
　　
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略781字，正式會員可完整閱讀）……　
　　__.__％
　　二、青年干部具備的優(yōu)勢
　　青年干部通常給人充滿活力的印象，具有年輕人特有的優(yōu)勢。
　　一是具備較好的基礎(chǔ)和較高的素質(zhì)。近年來工商青年干部主要來源于公務(wù)員招考和軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)，在這個“入口”關(guān)就存在著激烈的競爭。據(jù)統(tǒng)計，____年**市工商局及城區(qū)分局公務(wù)員招考的“計算機”崗位，擬錄用_人，卻有___人報名競爭，比例高達___.__ ：_。能在如此激烈的競爭中脫穎而出、加入到工商隊伍的青年干部，已經(jīng)通過招考部門的層層篩選，因此,相對具有較好的基礎(chǔ)和較高的素質(zhì)，比較直觀的體現(xiàn)是學(xué)歷相對較高。如下表c所示，**分局__周歲以下干部中，具有本科及本科以上學(xué)歷的占__%。
　　表c：**分局__周歲以下干部學(xué)歷比例表
　　學(xué)歷
　　大專
　　本科
　　碩士
　　比例
　　__％
　　__％
　　_％
　　二是具備充沛的精力和積極的干勁�，F(xiàn)階段基層工商所的工作強度愈來愈大，要求愈來愈高，而青年干部普遍身體健康、精力充沛，客觀上比較能適應(yīng)基層工商所的工作節(jié)奏及工作強度，主觀上事業(yè)心強，有斗志、有干勁，而且思維活躍，注重創(chuàng)新，所以青年干部較多的基層工商所，往往具有積極向上、充滿活力的工作氛圍。這是青年干部的最大優(yōu)勢。
　　三是具備較強的學(xué)習(xí)能力和良好的思考習(xí)慣。青年干部接受信息和更新知識的能力較 強，對新生事物比較敏銳，這也是他們與身具有的優(yōu)勢�，F(xiàn)代社會已經(jīng)發(fā)展到信息化時代，對工商行政管理工作提出了新要求，計算機、互聯(lián)網(wǎng)、工商（辦公）業(yè)務(wù)軟件等高新知 識的應(yīng)用已成為新時期工商干部所必須掌握的新技能。青年干部較強的學(xué)習(xí)能力，使他們能較快地掌握這些技能，而且能不斷地應(yīng)對各種新情況、新問題，迅速作出自身調(diào)整，較好地適應(yīng)各項業(yè)務(wù)工作。同時，青年干部良好的思考習(xí)慣，使他們善于研究探索，勤于歸納總結(jié)，喜歡在工作實踐中摸索規(guī)律，進而提出各種建議、措施。
　　三、青年干部需要注意的問題
　　青年干部所具有的普遍優(yōu)勢，對干部自身的成長，以及基層工商所工作的開展都具有積極的作用。但是，正因為青年干部的年輕，他們還存在著一些不足之處，需要引起重視。
　　一是工商工作經(jīng)驗相對不足，工作方法較為簡單。工商業(yè)務(wù)工作的實踐操作性較強，需要一定的工作時間來積累實踐經(jīng)驗。特別是在基層工商所，工商干部要直接面對素質(zhì)層次不同的監(jiān)管對象，與各種_打交道，處理具體問題、解決具體矛盾，這不僅需要豐富的工商法律知識，更要有較強的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織控制能力，講究一些技巧和策略。青年干部，特別是剛通過公務(wù)員考試進入工商隊伍的干部，工商工作經(jīng)驗相對不足，在解決各種具體問題上還不夠熟練，要注重在實踐中學(xué)習(xí)總結(jié)，掌握尺度和靈活性，過好“技術(shù)關(guān)”。
　　二是扎根基層的思想準備尚需加強，工作情緒略顯浮躁。如前文所分析，青年干部大都處于基層工商所執(zhí)法監(jiān)管一線，條件比較艱苦，任務(wù)比較繁重，實務(wù)性、基礎(chǔ)性的工作比較多，而且所面對的服務(wù)、監(jiān)管對象大都處于社會基層，素質(zhì)相對較低。這些現(xiàn)實情況可能是青年干部們在報考公務(wù)員或者轉(zhuǎn)業(yè)之前所沒有想到的，跟以前所設(shè)想的工作環(huán)境和工作性質(zhì)可能會有不小的差距，對扎根基層的思想準備可能不是那么充分，容易產(chǎn)生心理落差。而要改變工作現(xiàn)狀似乎也不是馬上就能辦到，因此又容易產(chǎn)生浮躁情緒。這就要求青年干部及時調(diào)整心態(tài)，克服心理障礙，過好“思想關(guān)”。
　　三是把握事務(wù)的全面性尚有欠缺，工作風(fēng)格稍顯粗糙。青年干部較強的學(xué)習(xí)能力，使他們能較快地掌握業(yè)務(wù)技能，因此對把握事務(wù)往往有習(xí)慣性的自信。他們思維活躍，對新事物有研究思考的興趣，但往往缺少對某一具體事務(wù)工作進行全面、深入思考的意識和習(xí)慣。此外，還有人生閱歷較淺和工作經(jīng)驗不足等原因。這些因素容易造成青年干部對事務(wù)工作的全面性把握不足，往往不夠周全、細致，反映在工作風(fēng)格上就顯得粗糙。特別是剛通過公務(wù)員考試進入工商隊伍的干部，沒有經(jīng)過具體事務(wù)工作的實踐洗禮，在這方面相對較為明顯。這就要求青年干部進一步審視自己，戒驕戒躁，在事務(wù)工作上更細致、更沉穩(wěn)、更周密，過好“細節(jié)關(guān)”。
　　四 ……（未完，全文共4344字，當前僅顯示2194字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層工商所青年干部現(xiàn)狀及思考》）