青年干部座談會交流發(fā)言材料

青年干部座談會交流發(fā)言材料

今天下午花了三個小時，認真聽了32位青年干部談了自己本職工作所作的一些事情，以及對工作崗位的理解，下一步工作的思考。我是認真聽的，大家也是認真準備的，把自己的成績單都賽出來，把自己對工作崗位的理解，怎樣去把工作做得更好的方案措施拿出來了，聽了很受啟發(fā)。更重要的是**部長剛才點評了大家的精神風貌和取得的成績，各方面都非常好。我感覺，大家的工作做得都是很不錯的，整體發(fā)言非常精彩。借這個機會，我想和大家交流幾個方面的事情。
你們都是各自年齡段里
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套話。
和大家交流的第二個想法，要做出成績，有了這個平臺，大家在匯報的過程中，在各自崗位都做出了不錯的成績。但是僅僅如此還不夠，要做出更大的成績。各位同志在各自崗位上都面臨重大挑戰(zhàn)，要做出成績不是容易的事情，所以不要沾沾自喜，要在干事業(yè)平臺創(chuàng)造更大成績，要有更高的目標追求，更大是事業(yè)抱負。切忌不能認為自己做的很好。放眼南通，比你們做得好的要更多。
三是一定要主動迎接挑戰(zhàn)。一個層面的意思，在崗位上要取得更大的成績，要解決難題，不能等，不能靠，要主動去想辦法，去迎接挑戰(zhàn)，唯有如此才能做出更大成績來。這是一個層面，這個層面大家可能都意識到了。同時，我還想講的另一個層面的主動迎接挑戰(zhàn)，可能現(xiàn)在分工專業(yè)化程度高，帶來了分工過細，帶來了邊界的不確定性，帶來了責任主體難以明確。所以主官在考慮問題的時候，包括書記、鎮(zhèn)長、園區(qū)主任在考慮問題的時候，因為有很多交叉的內(nèi)容，可能要去明確一個主體，乃至在突發(fā)性的工作當中有一個難題要明確一個主體，在這種情況下，就能夠反映出我們年輕人有沒有追求，能不能主動迎接挑戰(zhàn)，是一個非常重要的考驗。我前幾天在底下調(diào)研，從主官那里了解到，這個維穩(wěn)的工作，這個拆遷的工作，這個招商引資的工作等，一些副職主動去攬事，雖然不在他分工領(lǐng)域里面，確實需要有這種精神狀態(tài)。今天在座的都是優(yōu)秀的年輕干部，這種素質(zhì)是必須要具備的，要主動迎接挑戰(zhàn)，還要主動來挑戰(zhàn)，這是一個更高的要求�，F(xiàn)在每一塊的工作當中，都有攔路虎，都有一些難題，都有一些人不愿意去干來考慮自己綜合素養(yǎng)的提升，綜合能力的提升，要為組織在一定時間當中擔負起更大的責任，做好積累、做好準備，這是非常重要的。機遇是青睞有準備的人，這句話不是說說而已，現(xiàn)在在一個高度不確定狀況中，在高速的快節(jié)奏的時代過程當中，現(xiàn)在我們對干部的使用，在某種程度上也是在向外企學習，沒有更多的過渡期，要拿過來就是一個成熟的干部，上去就要在一定的時間里把業(yè)績干出來，沒有過渡期才有競爭優(yōu)勢，沒有過渡期 ……（未完，全文共1671字，當前僅顯示1063字，請閱讀下面提示信息。收藏《青年干部座談會交流發(fā)言材料》）