工商局2008年干部選拔任用工作總結(jié)

　　**工商局干部選拔任用工作總結(jié)
　　
　　人是干事創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵，只有選拔一批政治上靠得住、工作上有能力、群眾信得過的干部隊伍，才能推進(jìn)工商系統(tǒng)更好地發(fā)展。2008年新一屆縣局黨組成立以來，高度重視干部選拔任用工作，在4月份積極幫助市局做好科級干部的推薦與選拔任用工作，16名科級干部走上了領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)崗位。緊接著，縣局對30個股級職位進(jìn)行了公開選拔，經(jīng)過群眾推薦、民主測評、考
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增強(qiáng)了民主性，黨組書記、局長程明遠(yuǎn)作了動員講話，要求每位參評人員放下私心雜念，公平公正地投上自己的一票。三是對擬選拔任用干部進(jìn)行任前公示，接受廣大干部職工舉報監(jiān)督。四是進(jìn)行任職談話，教育任職人員盡快轉(zhuǎn)變角色，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高本領(lǐng)，勤政敬業(yè)，廉潔自律，帶好隊伍。總之，這次干部選拔任用工作體現(xiàn)了市、縣兩級黨組“以人為本、嚴(yán)管厚愛、關(guān)注基層、關(guān)愛民生”的執(zhí)政理念，體現(xiàn)了“以能力論英雄、憑實績用干部”的用人原則，體現(xiàn)了“公平、公開、公正”的組織程序和原則，選拔的干部在各自的崗位上發(fā)揮著重要的領(lǐng)導(dǎo)作用，至今沒有不良反映。
　　二、存在的問題
　　1、雖然我局人員較多，目前正式在崗人員700人，但公務(wù)員較少，僅占三分之一，而副股級以上干部職位達(dá)到90個之多，干部需求量較大，這對干部人才儲備提出了新要求。在今年上半年干部選拔中就說明了這一點(diǎn)，符合股級條件的干部所占比例太少，好中選優(yōu)有時無法實現(xiàn)。由于目前受干部進(jìn)入機(jī)制人數(shù)的限制，短期內(nèi)工商系統(tǒng)人才匱乏的局面無法從根本上得到緩解。
　　2、干部流動性少，有的崗位多少年沒有調(diào)整，不利于激發(fā)活力。
　　3、競爭機(jī)制不健全，干部能上不能下、干好干孬一個樣的局面仍然存在，個別干部缺乏壓力和動力，有的責(zé)任心、事業(yè)心不強(qiáng)。
　　4、干部整體素質(zhì)有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，政治敏銳性、預(yù)見力和駕馭復(fù)雜局面的能力還不能適應(yīng)形勢的要求。
　　三、意見與建議
　　1、加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提高干部自身素質(zhì)和綜合能力。
　　2、建立干部后備力量人才庫，加強(qiáng)對一般干部的培養(yǎng)鍛煉，形成人才梯隊，防止人 ……（未完，全文共1368字，當(dāng)前僅顯示869字，請閱讀下面提示信息。收藏《工商局2008年干部選拔任用工作總結(jié)》）