縣人才辦2008年人才工作總結(jié)及2009年工作計(jì)劃

目錄/提綱：……
一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化人才環(huán)境
二、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高人才素質(zhì)
一是進(jìn)一步加強(qiáng)黨政人才培訓(xùn)
二是重點(diǎn)教育培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才
三是通過多種渠道培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才
三、注重人才引進(jìn)，擴(kuò)充人才總量
一是公開招考，擇優(yōu)選才
二是不求所有，但求所用
四、激發(fā)人才活力，發(fā)揮人才作用
一是真正關(guān)心愛護(hù)人才
二是充分發(fā)揮人才作用
一是人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)仍需進(jìn)一步優(yōu)化，高層次人才、企業(yè)管理人才比較短缺
三是人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)欠缺，人才外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少，業(yè)務(wù)技能仍需進(jìn)一步提高
一是不斷強(qiáng)化人才的管理工作
二是切實(shí)做好人才的引進(jìn)工作
三是做好選聘的培養(yǎng)和使用工作
四是認(rèn)真做好農(nóng)村實(shí)用人才的開發(fā)工作
五是努力提高人才隊(duì)伍素質(zhì)
六是加大人才工作宣傳力度
……

　　2008年以來，在市人才辦的指導(dǎo)下,在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市有關(guān)文件精神，緊緊抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個(gè)環(huán)節(jié)，采取有效措施，全面推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，為全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。現(xiàn)將2008年我縣人才工作情況總結(jié)如下：
　　一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化人才環(huán)境
　　一年來，我們始終堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)履行組織部門牽頭抓總職責(zé)，成立了由縣委書記、縣長任組長，縣委副書記，縣委常委、常務(wù)副縣長，縣委常委、組織部長任副組長，各有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全了人才工作協(xié)作配合機(jī)制，進(jìn)一步明確職責(zé)，夯實(shí)任務(wù)，形成了縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作責(zé)任體系，促進(jìn)了全縣人才工作的全方位、系統(tǒng)化、規(guī)范化發(fā)展。并始終堅(jiān)持樹立人才資源是第一資源的思想觀念，突出人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略地位，把人才工作放在與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展同等重要的位置，在全縣營造了尊重知識(shí)、尊重人才的良好社會(huì)氛圍。同時(shí)，緊密結(jié)合工作實(shí)際，督促和協(xié)調(diào)各單位制定完善了人才引進(jìn)、使用、管理的相關(guān)政策，逐步建立了用事業(yè)造就人才、用環(huán)境聚集人才、用制度激勵(lì)人才的工
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略813字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
。今年以來舉辦各類產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)班30余期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)3000多人。同時(shí)，為提高農(nóng)村實(shí)用人才的技術(shù)含量，組織開展兩期“農(nóng)民上大學(xué)”活動(dòng)，選送72名學(xué)員到沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)和遼寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)員數(shù)量列全市第一。縣農(nóng)發(fā)局認(rèn)真開展“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化農(nóng)民科技培訓(xùn)項(xiàng)目”，采取集中辦班，現(xiàn)場指導(dǎo)、科技服務(wù)相結(jié)合，充分利用廣播、電視等手段開展培訓(xùn)工作，全縣12個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）100個(gè)行政村5226戶農(nóng)戶12550人參加了培訓(xùn)。縣科協(xié)開展“農(nóng)函大”遠(yuǎn)程教育工作，組織指導(dǎo)200名農(nóng)函大學(xué)員進(jìn)行7個(gè)專業(yè)的學(xué)習(xí)。聘請農(nóng)業(yè)技術(shù)專家到鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦5場農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)講座，培訓(xùn)農(nóng)民近300人。
　　三是通過多種渠道培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才。縣人事局根據(jù)省政府“關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)”的總體工作布署，設(shè)立了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)基地，使我縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作順利開展。2008年，在專業(yè)技術(shù)人員中開展了《創(chuàng)新能力開發(fā)與訓(xùn)練》課程的培訓(xùn)工作。培訓(xùn)班共設(shè)6期，歷時(shí)一個(gè)半月，參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員共有1792名，經(jīng)結(jié)業(yè)考試，合格率100%。通過這一課程的培訓(xùn)，使專業(yè)技術(shù)人員在轉(zhuǎn)換思維方式、開闊視野，拓寬工作思路方面有所啟發(fā)，收到了社會(huì)良好的效益，為事業(yè)單位人員崗位聘任工作奠定了基礎(chǔ)�？h農(nóng)發(fā)局實(shí)施“陽光工程”訂單培訓(xùn)，促進(jìn)了農(nóng)村富余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移。今年為縣財(cái)政局下屬財(cái)源辦培訓(xùn)協(xié)稅員120名；為罕王鐵礦培訓(xùn)煉鐵專業(yè)人員400名；為大連重工集團(tuán)、蘭山工業(yè)園區(qū)、拉古工業(yè)園區(qū)培訓(xùn)火電焊技術(shù)工人137名；為拉古工業(yè)園區(qū)大韓服裝公司、市服裝制衣廠培訓(xùn)服裝專業(yè)技術(shù)人員93名；為撫順市集裝袋廠培訓(xùn)塑編工藝專業(yè)人員165名�？h衛(wèi)生系統(tǒng)采取專題培訓(xùn)班、進(jìn)修學(xué)習(xí)、病例討論、自學(xué)、遠(yuǎn)程教育等靈活多樣的培訓(xùn)方式，保質(zhì)保量完成基層衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)工作任務(wù)。分別組織臨床醫(yī)生51名、護(hù)士43名、鄉(xiāng)村醫(yī)生55名參加省市專業(yè)培訓(xùn)；選派11名衛(wèi)生院臨床醫(yī)生到市級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)；開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班培訓(xùn)鄉(xiāng)村醫(yī)生254名；利用遠(yuǎn)程教育雙衛(wèi)網(wǎng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行手足口病、奶粉事件救治篩查等專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)300人次。全年在崗醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)率達(dá)95%以上，切實(shí)提高了醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)能力和水平�？h教育局對486名教師進(jìn)行了公共科目教育技術(shù)能力培訓(xùn)；組織部分校長到順城區(qū)葛布一校、本溪桓仁縣實(shí)驗(yàn)中學(xué)、山東杜郎口中學(xué)進(jìn)行參觀考察。通過培訓(xùn)、考察，教師隊(duì)伍的綜合素質(zhì)有了較大的提高。
　　三、注重人才引進(jìn)，擴(kuò)充人才總量
　　一年來，我們積極應(yīng)對日益激烈的人才競爭，不斷完善有利于吸引人才的政策措施，注重建立健全科學(xué)、開放的人才吸引機(jī)制，根據(jù)現(xiàn)有人才隊(duì)伍現(xiàn)狀以及社會(huì)需求總量和專業(yè)方向，大膽創(chuàng)新，廣納賢才，進(jìn)一步拓寬人才引進(jìn)渠道，使現(xiàn)有人才總量得到擴(kuò)大。一是公開招考，擇優(yōu)選才。今年我們在編制緊張的情況下，提前準(zhǔn)備，預(yù)留出編制，通過全省公務(wù)員考試錄用了9名公務(wù)員，進(jìn)一步改進(jìn)了機(jī)關(guān)人員結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)。充分利用市人才市場，組織企業(yè)進(jìn)場招聘大學(xué)生，通過面試考核、實(shí)地考查的雙向選擇方式，為遠(yuǎn)東橡膠有限公司等企業(yè)招聘了優(yōu)秀大學(xué)生。二是不求所有，但求所用。今年，我縣加大農(nóng)業(yè)科技人才引進(jìn)力度，建立了科技人才服務(wù)體系，與沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)、遼寧職業(yè)技術(shù)研究學(xué)院、遼寧省稻作研究所、遼寧省果樹研究所、北京科技交流中心等大專院校、科研院所建立了長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，引進(jìn)國家級(jí)果樹育種專家伊凱、果樹專家隋洪濤作為我縣蘋果產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)顧問；聘請遼寧稻作研究所教授侯守貴和沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)教授謝紅等專家定期到我縣進(jìn)行有機(jī)稻米生產(chǎn)培訓(xùn)。通過這些方式，提高了我縣高科技人才擁有量，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的智力支撐。
　　四、激發(fā)人才活力，發(fā)揮人才作用
　　一是真正關(guān)心愛護(hù)人才。我們本著尊重知識(shí)、尊重人才的原則，堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與事業(yè)激勵(lì)、情感激勵(lì)相結(jié)合，熱情支持各類人才的工作，真誠關(guān)心他們的生活，幫助他們解決各方面的困難，使他們在各自崗位發(fā)揮更大的作用。今年通過“一村一名大學(xué)生工程”有一名省選聘生被安排到省級(jí)文明村石文鎮(zhèn)景家村任村主任助理。為方便選聘生工作，使其盡快進(jìn)入工作角色，縣人才辦為其配備了一臺(tái)電腦和一臺(tái)自行車，并制定了《關(guān)于做好選聘生培養(yǎng)教育和管理使用工作的實(shí)施意見》，規(guī)范了選聘生的培養(yǎng)教育工作。積極為6名“三 ……（未完，全文共4521字，當(dāng)前僅顯示2284字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人才辦2008年人才工作總結(jié)及2009年工作計(jì)劃》）