公司工會先進職工之家匯報材料

目錄/提綱：……
一、明確建家指導(dǎo)思想，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，把建家活動納入工會工作重要日程
二、黨政工齊抓共管，建職工穩(wěn)定之家
三、維護職工合法權(quán)益，建職工民主之家
四、關(guān)心職工疾苦，建職工溫暖之家
五、開展豐富多彩的活動，建職工團結(jié)之家
六、圍繞中心工作，建職工效益之家
一要務(wù)，促進發(fā)展也是工會的首要工作
一是明確創(chuàng)建目標和要求
二是抓住典型
三是抓好面上培訓(xùn)，開展知識競賽活動
……

　　公司工會在公司黨總支和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，在廣大會員、職工群眾的積極參與下，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展這一中心，以堅持和深化工會建設(shè)職工之家為基礎(chǔ)，認真貫徹上級工會工作總體思路，促進企業(yè)改革和發(fā)展。
　　建家工作是公司工會常抓不懈的一項基礎(chǔ)工作。為了配合公司創(chuàng)建省級文明單位，工會將建家工作融入公司創(chuàng)建省級文明單位之中，同時把公司文明建設(shè)納入建家的內(nèi)容，提出了今年建先進職工之家的規(guī)劃措施和建家目標。
　　在開展建家活動中，公司工會堅持建家就是建企業(yè)的指導(dǎo)思想，搞好“五個結(jié)合”，即把建家活動與促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標相結(jié)合，與堅持企業(yè)加強民主管理相結(jié)合，與支持、參與企業(yè)轉(zhuǎn)制后改革建制相結(jié)合，與教育職工、提高職工素質(zhì)相結(jié)合，與突出維護職能為職工辦實事相結(jié)合，使公司建家活動落到實處。在開展建家活動中，公司工會重點抓了以下幾方面的工作：
　　一、 明確建家指導(dǎo)思想，加強組織
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略635字，正式會員可完整閱讀）……　
隨著企業(yè)改革的不斷深入，加強民主管理，充分發(fā)揮職工主人翁作用，推動全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的落實，已成為我公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)的共識。為了維護職工合法權(quán)益，保障職工行使民主管理權(quán)利，我公司開展了以下工作：
　　1、開展《公司法》、《工會法》、《**市職工權(quán)益保障條例》等法律、法規(guī)學(xué)習(xí)，增強領(lǐng)導(dǎo)依法行政意識和提高職工自我保護意識。公司每年都要組織一至兩次相關(guān)法律、法規(guī)的集中學(xué)習(xí)，將相關(guān)書籍發(fā)給每位職工學(xué)習(xí)。每次公司有新的方案、章程和制度出臺，公司都要組織職工代表根據(jù)學(xué)習(xí)的結(jié)果，對照公司方案、章程和制度進行認真斟酌、提出修改建議，使最廣大的職工利益得到保證。經(jīng)過反復(fù)討論、修改，我公司出臺的相關(guān)方案、章程和制度均得到了絕大多數(shù)職工的支持。
　　2、積極推行企務(wù)公開。公司非常重視推行企務(wù)公開，行政積極支持，工會切實承擔企務(wù)公開工作機構(gòu)的職責，建立健全了公司企務(wù)公開制度，嚴格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。公司通過公開欄和簡報定期實行企務(wù)公開，讓公司員工對各項工作一目了然。通過企務(wù)公開職工參與企業(yè)民主管理意識增強了。
　　3、履行集體合同平等協(xié)商制度。公司于2003年建立了集
　　體合同制度。集體合同制度建立后公司行政與工會認真履行集體合同，堅持平等協(xié)商，續(xù)簽合同等規(guī)范程序，保證了集體合同的連續(xù)性和有效性。公司薪酬制度后，進一步強化了勞動合同的簽訂，堅持用人單位到期與個人簽訂勞動合同，使它制度化，從而維護了職工和企業(yè)的合法權(quán)益，加強了勞動者與經(jīng)營者的合作關(guān)系，為企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展提供了法律保障。
　　4、建立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會于2003年建立，成員由5人組成，包括工會、勞工、行辦、職工代表，工會主席任主任。
　　5、建立工會會員代表聯(lián)系會制度，多方位保證職工參政、議政。公司工會委員、工會小組組長、臨時推選的會員代表是聯(lián)系會成員，每年堅持定期、不定期聯(lián)系會、碰頭會、年終召開會員代表大會，主要對公司行政年終工作安排、總結(jié)評比等進行討論、提建議，也對工會建家工作進行考核、總結(jié)，帶動全體職工參建熱情。
　　四、 關(guān)心職工疾苦，建職工溫暖之家
　　1、工會認真管好用好《職工互助基金》為困難職工排憂解難。在今年春節(jié)前，公司工會帶領(lǐng)慰問組將3000元慰問金分別送到5位困難職工家里，解除職工實際困難。每年底公司行政與工會還將開展慰問困難職工和生病住院職工，對生病住院職工，公司派人關(guān)心慰問，對重點病人公司領(lǐng)導(dǎo)親自看望。對職工父母逝世，公司派人送去悼念品和補助金表示組織的關(guān)懷，使職工增強了愛企業(yè)、愛集體的信念，同時也發(fā)揮了工會的作用、體現(xiàn)了組織的關(guān)懷。
　　2、開展“獻愛心”活動，把同志間的關(guān)懷送達困難職工，送達社會上需要的人。今年5月，汶川地震發(fā)生后，公司組織全體員工捐款上萬元支援地震災(zāi)區(qū)。今年8月，公司發(fā)起“獻愛心”捐助活動，收到現(xiàn)金3300元送到公司**同志手里，幫助其治病和解決家庭困難，使該同志深切體會到了組織和同志們的關(guān)懷。
　　3、關(guān)心退休職工的生活。堅持按時發(fā)放退休費、保障退休職工基本生活；退休職工生病住院費及時報銷，日常發(fā)生的醫(yī)藥費年初按定額預(yù)支，年底一次性按規(guī)定標準，保障退休職工醫(yī)藥報銷。
　　4、積極參與“1＋1”扶貧助殘濟困活動。在 ……（未完，全文共5078字，當前僅顯示1783字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司工會先進職工之家匯報材料》）