用科學發(fā)展觀指導企業(yè)科學發(fā)展

　　隨著建筑市場競爭的日益激烈和各種風險的難以預測，要實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，就必須牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，全面理解和正確把握科學發(fā)展觀的主要內(nèi)涵和基本要求，并認真加以貫徹落實。這是市場經(jīng)濟條件下推進建筑企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然要求，也是企業(yè)有效應對各種風險和挑戰(zhàn)的正確選擇。如何運用科學發(fā)展觀指導企業(yè)發(fā)展，要注重抓好以下三個方面的工作。
　　要科學謀劃發(fā)展思路。萬事以謀為先，好謀成事，劣謀成敗事，不謀無以成事。首先，要樹立敢為人先的發(fā)展意識。發(fā)展才是硬道理，加快發(fā)展是我們企業(yè)的唯一要務。我們必須解放思想、更新觀念，勇于破除阻礙企業(yè)發(fā)展的一切陳舊觀念，特別是必須根除計劃經(jīng)濟條件下養(yǎng)成的“干多干少一個樣、干與不干一個樣、沒有效益企業(yè)養(yǎng)”的落后觀念和一切束縛企業(yè)發(fā)展的_
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險處于受控狀態(tài)，外部資源只能作為補充資源，一些具有高精尖險難工程，咽喉控制工程必須依靠自有力量來完成。
　　要加強領導能力建設。領導水平的高低在很大程度上決定著企業(yè)的興衰成敗，決定著企業(yè)的前途命運。領導水平的高低來源于不斷地學習，只有通過學習，才能正確把握科學發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)，才能自覺堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領企業(yè)發(fā)展全局，才能具備理性分析市場規(guī)律、冷靜化解企業(yè)內(nèi)外矛盾、預見性地判斷時局變化、前瞻性地把握政策導向、富有成效地開展工作的能力，才能遇事沉著冷靜、明辨是非曲直、見解獨到鮮明、立場正確堅定、工作方法靈活、識事察人準確等等，這些都必須依靠不斷的學習獲得。
　　要加強領導管理能力建設，還必須加強依規(guī)依法治企力度。市場經(jīng)濟就是法治經(jīng)濟，企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略和各項管理制度時要注重與國家有關法律法規(guī)相同步，在市場經(jīng)營、生產(chǎn)管理過程中遇到風險時，要勇敢拿起法律武器維護好企業(yè)的正當利益。同時要通過制度建設提高企業(yè)領導決策的科學化、民主化水平，促使企業(yè)行為制度化、程序化和規(guī)范化。重大決策不能想當然、拍腦門，更不能搞“一言堂”，否則就會失去公正性、民主性和科學性，就會與科學發(fā)展觀的要求背道而馳。
　　要加強領導管理能力建設，還必須努力建設陽光企業(yè)。企業(yè)要定期將有關經(jīng)營生產(chǎn)成果、干部人事任免、職工福利待遇、評功評獎標準和領導干部的德、能、勤、績、廉等內(nèi)容公布于眾，只要不是關系到企業(yè)秘密的所有企業(yè)活動，都要做到公開透明，保證職工群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權，真正構建企業(yè)管理的陽光工程，增強透明度，以此推進領導能力建設。
　　要始終堅持以人為本。堅持以人為本是科學發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，是堅持立黨為公、執(zhí)政為民的必然要求。作為施工企業(yè)就是要把職工的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，要堅持利為職工所謀、權為職工所用、心為民所勞、情為民所系，把維護職工群眾利益作為企業(yè)的第一要務來抓，讓職工群眾真正享受到企業(yè)改革發(fā)展的成果。
　　企業(yè)發(fā)展要堅持以人為本的觀念，要通過各種手段促進職工的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的全面提高，必須樹立依靠人才辦企業(yè)的指導方針。現(xiàn)在，越來越多的人深刻體會到人力資本是一種有潛在回報率的資本，對人的重視歸根結底是對投資回報的重視。例如，聯(lián)想的“辦公司就是育人”；海爾的“我們現(xiàn)在唯一可怕的只是我們自己；領導者的任務不是去發(fā)現(xiàn)人才而是建立一個可以出人才的機制”；長虹的“尊重每一個人。管理是管理者思維的管理，是管理者境界的管理，是管理者目標的管理”；格蘭仕的“人氣，企業(yè)最大的財富”；tcl的“企業(yè)的競爭就是管理理念的競爭、人才的競爭，要打造一個優(yōu)勢企業(yè)，首先要練就一支過硬的人才隊伍”；以及“最有意義的一分鐘是對人才投資的一分鐘”等等，從不同的角度強調(diào)了人才的重要性。然而，如何實踐好 ……（未完，全文共2371字，當前僅顯示1507字，請閱讀下面提示信息。收藏《用科學發(fā)展觀指導企業(yè)科學發(fā)展》）