建設系統(tǒng)人才工作匯報情況及下一步工作打算

目錄/提綱：……
一、開展工作情況
一是堅持黨管人才的原則
二是認真落實人才工作調(diào)研任務反饋制度、人才報告制度、年終總結督查制度
三是對各行各業(yè)涌現(xiàn)的優(yōu)秀人才除在本部門給予表彰外，還報上級部門表彰
五是加強對優(yōu)秀人才的宣傳，擴大優(yōu)秀人才的影響面
一是做好干部的教育培訓
一是積極組織培訓
二是鼓勵參加各類函授和自學成才
二、存在的主要問題
一是黨政管理人才缺乏
二是專業(yè)人才缺乏，尤其是房地產(chǎn)、園林、環(huán)衛(wèi)、市政等單位的相關專業(yè)技術人才缺乏
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　　今年來，我局以_理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的*****和市人才工作會議精神，堅持黨管人才的原則，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀和人才觀，緊緊圍繞城市規(guī)劃和建設發(fā)展中心，以加快人才資源向人才資本轉變?yōu)槟繕�，大力推進“雙爭雙創(chuàng)”活動，為全局完成好年度目標任務提供了有力保障。我局被省建設廳評為人才工作先進單位，局系統(tǒng)2名領導干部評為先進個人。
　　一、開展工作情況
　　1、認真領會上級文件和會議精神，提高對人才工作重要性的認識。自**市建設局和**市規(guī)劃管理局合并組建市規(guī)劃和建設局以來，局黨組多次召開會議傳達和學習上級指示精神，并聯(lián)系規(guī)劃和建設工作的實際進行討論，從而使局黨組一班人統(tǒng)一了思想，提高了認識，深刻體會到市委、市政府的人才工作要點充分體現(xiàn)了“三個代表”的重要思想的要求，順應了新時期干部選拔任用工作和人才工作的新情況、新要求，對我局加強人才工作具有很強
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抓好上崗前培訓。新上崗、新提拔的干部必須參加上崗培訓，以上崗急需掌握和運用的知識、技能為主要培訓內(nèi)容，培訓考試合格后才能正式上崗任職。今年來舉辦了各類培訓班4期，參加培訓80多人；其次是抓好干部在崗學習。結合創(chuàng)建“學習型機關”活動，大力倡導在崗學習，努力營造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，扎扎實實地做好本職工作。舉辦了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政許可法》、《國家公務員法》、電子公文、法律法規(guī)等各種培訓班12期。通過學習實踐，機關干部的理論業(yè)務水平和實際工作能力都有了較大提高；第三，抓好干部輪崗上崗培訓。對實行輪崗的20名科級干部進行了輪崗培訓，對通過培訓，輪崗干部盡快適應了新的工作崗位；第四，拓寬干部培養(yǎng)渠道，創(chuàng)新選人機制。局機關22名科級干部進行競爭上崗，對局屬造價站等單位的科級干部進行了輪崗交流，通過交流，培養(yǎng)造就復合型人才，充分調(diào)動了科級干部積極性，增強干部隊伍的生機活力；第五，重視培養(yǎng)年輕后備干部。將是否經(jīng)過下派基層鍛煉作為確定培養(yǎng)對象的重要條件，今年選派了部分年輕干部下派到馬邊及基層單位進行鍛煉；第六，公開選拔優(yōu)秀人才。今年10月，我局把市園林局局長職位在全局范圍內(nèi)進行了公開選拔，一名優(yōu)秀年輕管理干部被公推為局長人選。
　　5、加大經(jīng)費投入，為高素質(zhì)人才隊伍建設提供有力的物質(zhì)保障。我局把干部培訓、人才培養(yǎng)方面的投入作為加大人才資本投資的主要途徑，加大財力投入，提高干部及人才教育培訓經(jīng)費在局整體效能建設中的比重。支持激勵全局干部職工參加各類自學、自考及專業(yè)技能培訓，學習時間上優(yōu)先保障，學習經(jīng)費采取局、單位、個人共同承擔的辦法解決，對品學兼優(yōu)及拔尖人才的學習培訓由局全額承擔，全局全年投入人才培訓經(jīng)費達8.5萬元。人才教育培訓投資實現(xiàn)了多元化，取得了良好的效果。
　　6、搞好人才培養(yǎng)、推薦、交流和使用。一是積極組織培訓。在與省內(nèi)大專院校、市人事局人才交流中心聯(lián)合辦班中，我局有100余位同志通過考核獲得專科以上文憑。二是鼓勵參加各類函授和自學成才。目前尚有5人報讀研究生，200多人參加不同專業(yè)的自考與函授。三是搞好人才舉薦和交流，局下屬單位已有多名同志被交流任用，孫光一、吳浩、龍海峰等我局規(guī)劃建設方面的專技人才到馬邊縣進行了交流任用，同時，馬邊縣委組織部也選派了三名年輕干部到我局上掛任職鍛煉。
　　二、存在的主要問題
　　我局的人才培養(yǎng)工作雖然取得了一定的成績，但在人才隊伍建設方面仍然存在一些亟待解決的問題。
　　1、人才總量不足，學歷層次偏低。局系統(tǒng)現(xiàn)具有大專以上學歷人員只有500人，占職工總數(shù)的25%；具有本科和研究生學歷的人數(shù)僅占職工總數(shù)的6% 。
　　2、人才結構不優(yōu)，年齡老化。人才不優(yōu)表現(xiàn)在：一是黨政管理人才缺乏。全系統(tǒng)黨政管理、經(jīng)濟管理方面本科以上學歷人才不足40人，占總人才的5%；二是專業(yè)人才缺乏，尤其是房地產(chǎn)、園林、環(huán)衛(wèi)、市政等單位的相關專業(yè)技術人才缺乏。人才年齡老化表現(xiàn)在：系統(tǒng)內(nèi)黨政管理人才、專業(yè)技術人才、復合型人才年齡偏大，特別是高級專業(yè)技術人才出現(xiàn)了年齡斷層，63%的人才都在50歲以上。
　　3、高層次專業(yè)人才匱乏。系統(tǒng)內(nèi)人才層次普遍偏低，尤其是高層次人才匱乏。表現(xiàn)在經(jīng)營管理人才、復合型 ……（未完，全文共2777字，當前僅顯示1765字，請閱讀下面提示信息。收藏《建設系統(tǒng)人才工作匯報情況及下一步工作打算》）