公司2022年上半年黨建工作總結(jié)及下一步黨建工作計(jì)劃

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）加強(qiáng)思想建設(shè)，筑牢理想信念思想根基
二是夯實(shí)理想信念
三是落實(shí)_態(tài)工作責(zé)任制
（二）加強(qiáng)組織建設(shè)，全面夯實(shí)基層戰(zhàn)斗堡壘
二是嚴(yán)格組織生活
三是推進(jìn)“一企一品”建設(shè)，提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障
（三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)
一是切實(shí)落實(shí)“一崗雙責(zé)”推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨落到實(shí)處
二是激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神
三是加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛
（四）加強(qiáng)制度建設(shè)，引導(dǎo)基層黨建工作規(guī)范
（五）加強(qiáng)人才建設(shè)，增添公司事業(yè)發(fā)展動(dòng)力
二、存在問(wèn)題
（一）理論學(xué)習(xí)不夠
（二）黨建與業(yè)務(wù)融合不夠
（三）學(xué)史力行成效轉(zhuǎn)化不夠
三、下一步工作計(jì)劃
（一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念
（二）打造企業(yè)文化，凝聚發(fā)展合力
（三）提高擔(dān)當(dāng)意識(shí)、狠抓工作落實(shí)
……
公司2022年上半年黨建工作總結(jié)及下一步黨建工作計(jì)劃

2022年上半年，在集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九屆六中全會(huì)精神，提高政治站位，準(zhǔn)確把握工作定位，深度融入公司業(yè)務(wù)，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)公司事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就2022年上半年黨建工作總結(jié)如下：

一、工作開展情況
（一）加強(qiáng)思想建設(shè)，筑牢理想信念思想根基。一是嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大及十九屆歷次全會(huì)精神，省第十三次黨代會(huì)精神，作為各級(jí)黨組織會(huì)議的第一議題學(xué)習(xí)，提高黨員干部運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。二是夯實(shí)理想信念。通過(guò)專題黨課、重溫入黨誓詞、“政治生日”、主題黨日等方式，引導(dǎo)黨
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任擔(dān)當(dāng)意識(shí)。一是切實(shí)落實(shí)“一崗雙責(zé)”推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨落到實(shí)處。公司把黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同步研究、同步布置、同步落實(shí)，班子成員加強(qiáng)了對(duì)分管單位、分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督管理。二是激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神。通過(guò)開展民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、批評(píng)與自我批評(píng)，引導(dǎo)干部在實(shí)踐中做合格黨員，進(jìn)一步強(qiáng)化干部政治擔(dān)當(dāng)。三是加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛。做實(shí)思想政治工作，開展經(jīng)常性談心談話活動(dòng)，各黨支部分層級(jí)開展談心談話，做到全體黨員談話全覆蓋。四是緊盯“春節(jié)”、清明、“五一”、端午等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，組織召開了黨風(fēng)廉政建設(shè)專題工作會(huì)議，深入學(xué)習(xí)了《中國(guó)共產(chǎn)黨第十九屆中央紀(jì)律檢查委員會(huì)第六次全體會(huì)議公報(bào)》《中國(guó)共產(chǎn)黨組織工作條例》等文件精神，教育引導(dǎo)公司全體干部職工增強(qiáng)黨性教育、強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)。
（四）加強(qiáng)制度建設(shè)，引導(dǎo)基層黨建工作規(guī)范。注重制度建設(shè)，推進(jìn)組織生活標(biāo)準(zhǔn)化。修訂完善《公司所屬企業(yè)黨建工作考核辦法》《公司_態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施方案》《公司黨總支“第一議題”學(xué)習(xí)制度》等工作制度，持續(xù)規(guī)范了黨建工作。根據(jù)學(xué)習(xí)要求，制定了《公司黨的十九屆六中全會(huì)精神學(xué)習(xí)宣傳培訓(xùn)工作方案》《公司黨總支黨員“政治生日”活動(dòng)方案》等方案，結(jié)合實(shí)際編制了《公司2022年黨建工作要點(diǎn)》《黨總支會(huì)議理論學(xué)習(xí)計(jì)劃安排》細(xì)化工作事項(xiàng)，明確了學(xué)習(xí)教育的目標(biāo)程序。
（五）加強(qiáng)人才建設(shè)，增添公司事業(yè)發(fā)展動(dòng)力。一是加強(qiáng)對(duì)干部的培訓(xùn)教育，教育引導(dǎo)公司黨員干部深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，把好政治素質(zhì)關(guān)考察關(guān)，對(duì)人事任免進(jìn)行黨內(nèi)前置研究醞釀。二是堅(jiān)持發(fā)展黨員向青年骨干、一線生產(chǎn)員工適當(dāng)傾斜，注重把技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成技術(shù)骨干，把黨員骨干培養(yǎng)成管理人員。上半年，積極分子轉(zhuǎn)為發(fā)展對(duì)象5人，遞交入黨申請(qǐng)書4人。三是完善人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，打出競(jìng)聘選聘、跟班學(xué)習(xí)、橫向交流、契約化管理等一套“組合拳”。上半年完成所屬公司班子選聘2名，完成本部主管、中層選聘6名，前往集團(tuán)跟班學(xué)習(xí)2名，簽訂契約化管理責(zé)任書4名。同時(shí)，打破公司、部門壁壘，增進(jìn)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)循環(huán)，多崗鍛煉培養(yǎng)人才，激勵(lì)職工，采用交叉式、互動(dòng)性的輪崗制度讓員工成為“多面手”，因人制宜，根據(jù)個(gè)人的能力，業(yè)務(wù)素養(yǎng)，專長(zhǎng)特長(zhǎng)等做好人事安排，做到權(quán)責(zé)分明，人盡其責(zé)。

二、存在問(wèn)題
（一）理論學(xué)習(xí)不夠。有的黨員政治理論學(xué)習(xí)停留在“讀”的層面，學(xué)習(xí)還不夠深入、系統(tǒng)，運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)手段不多，如多媒體、電教化教學(xué)等，距離目標(biāo)要求還有一定距離，距離學(xué)懂弄通、對(duì)照現(xiàn)實(shí)還有差距。
（二）黨建與業(yè)務(wù)融合不夠。黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)融合還缺乏具體抓手和有效舉措，通過(guò)抓黨建帶隊(duì)伍，激勵(lì)引導(dǎo)黨員干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，實(shí)現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作聯(lián)動(dòng)推進(jìn)、良性互促方面做得還不夠。
（三）學(xué)史力行成效轉(zhuǎn)化不夠。如何將政治理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為解決問(wèn)題的能力，推動(dòng)公司事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，還要進(jìn)一步完善總體思路和 ……（未完，全文共2436字，當(dāng)前僅顯示1549字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司2022年上半年黨建工作總結(jié)及下一步黨建工作計(jì)劃》）