企業(yè)紀檢監(jiān)察人員學習“七項要求”、“三重一大”體會

目錄/提綱：……
一、充分認識學習貫徹落實“七項要求”和“三重一大”的必要性和重要性
二、“七個不準”抓住了企業(yè)在改革、改制和主輔分離中存在的一些要害問題
三、針對七個“不準”和”三重一大“的具體要求，在廉潔自律方面應抓好以下幾個方面
二是要汲取教訓，完善制度建設和監(jiān)督機制
三是要形成企業(yè)各級領導人員執(zhí)行“七項要求”和“三重一大”的自覺行動
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　　企業(yè)紀檢監(jiān)察人員學習“七項要求”、“三重一大”體會
　　最近，通過對中央紀委及國務院國資委紀委針對國有企業(yè)領導人員提出的七項要求和三重一大相關內容認真細致的學習與思考。我認為，作為國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作人員，首先吃透“七項要求”和“三重一大”精髓，是貫徹落實這項工作和提高工作效率的重要保證。下面是自己學習的感想：
　　一、充分認識學習貫徹落實“七項要求”和“三重一大”的必要性和重要性
　　加強國有企業(yè)反腐倡廉建設是國有企業(yè)改革發(fā)展的重要保證。當前，國有企業(yè)改革進入了關鍵時期，國有企業(yè)反腐倡廉建設面臨許多新情況、新問題和新要求。近年來，在黨中央、國務院的正確領導下，國有企業(yè)反腐倡廉工作明顯加強，有力地保證了國有企業(yè)改革和發(fā)展的順利進行。國有企業(yè)不斷“保值增值”和“做大做強”，利潤不斷攀升。但是我們也要清醒地看到，當前國有企業(yè)反腐倡廉工作也存在著不少突出問題。比如，一些企業(yè)領導人員在企業(yè)轉制、工程招標和物資采購中搞暗箱操作；
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有關資料披露，2003年1月至2007年9月，全國紀檢監(jiān)察機關共立案調查國有企業(yè)案件71507件，涉及企業(yè)領導人員的19698件，占27.5%�！捌唔椧蟆钡奶岢龊椭厣辍叭匾淮蟆�，都是針對當前國有企業(yè)黨風建設和反腐倡廉工作面臨的比較突出的問題。事實證明，也是違紀違法案件易發(fā)多發(fā)的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)。從企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)的角度提出這些要求，既抓住了問題的要害，也體現了對國有企業(yè)領導人員的嚴格要求和關心愛護。有利于關口前移、防范案件發(fā)生，促進企業(yè)改革發(fā)展與穩(wěn)定。
　　三、針對七個“不準”和”三重一大“的具體要求，在廉潔自律方面應抓好以下幾個方面
　　首先必須要在選人用人的問題上嚴格把好關，以保證各項規(guī)章制度的落實和企業(yè)又好又快的發(fā)展。近年來，發(fā)生在主要黨政領導干部和企業(yè)主要負責人中的典型案例，件件觸目驚心，樁樁發(fā)人深省。當他們身陷囹圄后，痛不欲生，后悔不己，給國家給企業(yè)造成了巨大的經濟損失，有些甚至給其家庭帶來了家破人亡的災難。對此，如何愛護干部、保護干部，使其不犯錯誤，是擺在各級黨政組織面前的重大問題。最近，習近平同志對新時期黨的用人觀提倡了“六個導向”，即：注重品行的導向、樹立科學發(fā)展的導向、樹立崇尚實干的導向、樹立重視基層的導向、樹立鼓勵創(chuàng)新的導向、樹立群眾公認的導向。這是新時期選拔任用領導干部的綱領性要求。作為國有企業(yè)必須堅決按照執(zhí)行，要提倡注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康、求真務實、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚、想干事、能干事、干成事，能為職工群眾造福、得到廣大職工群眾擁護的干部�？谷諔�(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭時期的規(guī)章制度多嗎？不就是一部有名的《三大紀律八項注意》嗎？可就這，硬是把黨員、干部包括普通的戰(zhàn)士給約束住了。說穿了，靠的就是在共產黨的堅強領導下的一支為了人民的解放事業(yè)拋頭顱、灑熱血，做風過硬，道德品質優(yōu)良的干部隊伍。因此，只要國有企業(yè)黨政一把手拋過私心雜念，確實注重任人唯賢，堅決按照中央領導對選拔任用干部的要求來任用使用干部，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和生產經營工作就會健康、有序、持續(xù)地向前發(fā)展。一些阻礙企業(yè)發(fā)展的不良風氣和腐敗現象就會沒有滋生的土壤。
　　二是要汲取教訓，完善制度建設和監(jiān)督機制。要充分發(fā)揮好國有企業(yè)黨委尤其是紀檢監(jiān)察和職工群眾的監(jiān)督作用，有效地進行權力監(jiān)督。紀檢監(jiān)察部門要加強調查研究，用改革創(chuàng)新的辦法來解決反腐倡廉建設遇到的新問題。紀檢監(jiān)察部門要積極參與企業(yè)改革、改制，堅持監(jiān)察部門的領導要對企業(yè)的重大決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用進行全過程的參與監(jiān)督，要成為一種制度規(guī)定下來。與此同時，要切實發(fā)揮職工群眾在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用，讓其有知情權和建議權。“七項要求”和“三重一大”是國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)的基礎，紀檢監(jiān)察部門對此項工作的貫徹執(zhí)行情況進行有效監(jiān)督檢查是保證，而更重要的是企業(yè)“一把手”的重視與堅定的支持是關鍵�！捌唔椧�(guī)定”和“三重一大”要求是否能夠落到實處，關鍵在于企業(yè)各級一把手是否對這項工作從心靈深處重視，是否能從已經發(fā)生違反“七項規(guī)定”和“三重一大”嚴重問題中汲取教訓，是否真正愛護自己的下屬讓其不犯錯誤，只有這樣，才能有效發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督的作用，否則監(jiān)督就是一句空話。同時要狠抓廉潔自律制度的執(zhí)行，要制定出幾條“紅線”，使其踩“紅線”著要付出沉重的代價。
　　三是要形成企業(yè)各級領導人員執(zhí)行“七項要求”和“三重一大”的自覺行動。對每年年初召開的紀檢監(jiān)察工 ……（未完，全文共2949字，當前僅顯示1874字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)紀檢監(jiān)察人員學習“七項要求”、“三重一大”體會》）