非公企業(yè)婦女工作的難點和對策研究

目錄/提綱：……
一、非公企業(yè)婦女工作的存在難題
二是活動時間難安排
三是缺少經(jīng)費來源
二、加強非公企業(yè)婦女工作的建議
一要強認識，增強婦女工作的責任感和緊迫感
二要抓宣傳，形成全社會關(guān)心女職工的氛圍
三要提素質(zhì)，增強干好工作的本領(lǐng)
一是要用服務(wù)婦女、無私奉獻的精神來投入工作
四要創(chuàng)特色，樹立女職工組織自身形象
……

　　非公企業(yè)婦女工作的難點和對策研究
　　隨著我國非公有制企業(yè)的不斷增多，如何協(xié)調(diào)好企業(yè)女職工的勞動關(guān)系，切實維護女職工權(quán)益，調(diào)動和發(fā)揮她們的工作積極性，提高她們的整體素質(zhì)，是一項十分緊迫而重要的任務(wù)。從我區(qū)目前的情況看，規(guī)模較大、效益較好的企業(yè)都相應組建了女職工委員會，但還有相當一部分企業(yè)沒有成立女職工委員會。有些企業(yè)即使成立了女職工委員會，但活動開展也較為困難。
　　一、非公企業(yè)婦女工作的存在難題
　　1、婦女組織組建難。非公企業(yè)主對加強婦女組織建設(shè)的認識不一，心態(tài)比較復雜。大多數(shù)企業(yè)主對在企業(yè)中建立婦女組織心存疑慮，有的認為企業(yè)資產(chǎn)屬個人所有，建立婦女組織沒
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或企業(yè)資助來解決；四是女職工委員會主任自身素質(zhì)不高，活動組織沒有新異，難以調(diào)動女職工參與的積極性。
　　3．權(quán)益維護難。在非公企業(yè)中，有一些企業(yè)還不同程度地存在著違反勞動法規(guī)、侵犯女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。如招工不簽勞動合同；用工不繳各類保險基金；工資偏低；工作時間長，加班加點嚴重，沒有節(jié)假日；勞動條件、工作環(huán)境差，安全生產(chǎn)缺乏防范措施；勞保福利待遇差，勞保規(guī)定難以執(zhí)行；女工四期保護難以落實等。這些問題的產(chǎn)生，除了勞動力市場供大于求的因素之外，主要還有以下一些原因：一是一些女職工缺乏自我保護意識，明知自己的利益受到損害，但為了保住工作，不敢提出合理合法的要求。有的女職工為了多賺錢，主動要求加班加點；二是對企業(yè)缺乏有效的約束機制，有的企業(yè)合同雖然簽訂了，勞動保護內(nèi)容也列入到了合同之中，但企業(yè)拒不履行。女工委絕大部分成員因為害怕丟掉飯碗，而不敢向企業(yè)主爭取女職工應該享有的權(quán)益。
　　二、加強非公企業(yè)婦女工作的建議
　　一要強認識，增強婦女工作的責任感和緊迫感。基層婦女組織是婦聯(lián)工作的基礎(chǔ)和活力的源泉。企業(yè)婦女組織要及時掌握企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，不斷根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的新需求調(diào)試工作內(nèi)容和方式，找準婦女工作的和企業(yè)發(fā)展的共振點，經(jīng)常就企業(yè)的發(fā)展提出合理化建議，為企業(yè)的健康發(fā)展做出積極貢獻，從而贏得企業(yè)主的理解和支持。
　　二要抓宣傳，形成全社會關(guān)心女職工的氛圍。一方面要運用各種宣傳媒體和多種形式，向企業(yè)經(jīng)營者宣傳有關(guān)法律法規(guī)知識和女職工組織的性質(zhì)、地位、職能等，向他們講清只有維護女職工合法權(quán)益，調(diào)動女職工積極性，才能更好地為企業(yè)服務(wù)，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，從而形成企業(yè)經(jīng)營者主動要求建女職委和主動執(zhí)行女職工勞動保護規(guī)定的氛圍；另一方面要教育女職工增強自我保護意識，使她們自覺運用法律武器保護自己。要讓她們認識到女職工組織是自己的娘家和保護人，有了自己的組織，才能真正為自己說話辦事，自己的利益才能真正得到保護；同時，也要利用人大、勞動部門和社會團體加強監(jiān)督力度，對嚴重違反法律法規(guī)侵犯女職工合法權(quán)益的事件要堅決查處。
　　三要提素質(zhì)，增強干好工作的本領(lǐng)。一是要用服務(wù)婦女、無私奉獻的精神來投入工作。絕大部分企業(yè)的女工主任都是兼職人員，很多人都工作在生產(chǎn)第一線，做婦女工作占用了她們寶貴的業(yè)余時間。因此要干好婦女工作，必須要有無私奉獻的精神。二是要不斷提高自身的綜合素質(zhì)，通過培訓 ……（未完，全文共2027字，當前僅顯示1288字，請閱讀下面提示信息。收藏《非公企業(yè)婦女工作的難點和對策研究》）