國(guó)稅員工工作隨感

　　寫此工作隨感，別無(wú)他意，只是憑借一時(shí)激情，直抒胸意，旨在拋磚引玉，共同傾心，全力打造**國(guó)稅事業(yè)明天的輝煌，不當(dāng)之處，俯仰皆是，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)海涵！海涵！
　　隨感之一：一枝獨(dú)秀與滿園春色
　　在如今百舸爭(zhēng)流的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，如何枝壓群芳、打造特色，謀劃很重要。我斗膽認(rèn)為一個(gè)縣市局想異軍突起，出類拔萃，可以采取個(gè)別打造、共性輔墊、區(qū)別對(duì)待的策略。
　　首先談“個(gè)別打造”。市局下轄單位狀況參差不齊，這是不容回避的事實(shí)，有的最基礎(chǔ)性工作還沒(méi)能完全到位，即使基礎(chǔ)工作到位的分局，還存在著好、中、差，所以對(duì)他們提出千篇一律的要求，不能轉(zhuǎn)為事實(shí)的決策，那只能是良好的愿望，因?yàn)樗鼪](méi)有現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，再求管理升華，更是紙上談兵。其實(shí)夯實(shí)征管基礎(chǔ)的內(nèi)涵很厚重，不是輕描淡寫的那幾本資料
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我們迫切需要建造賽馬場(chǎng)
　　這里我說(shuō)的賽馬場(chǎng)，是一個(gè)績(jī)效評(píng)估的平臺(tái)。而我們恰恰沒(méi)有這樣的一個(gè)平臺(tái)。縣市局的考核工作的下派，讓基層分局自造了無(wú)數(shù)個(gè)特色不一的平臺(tái)，使績(jī)效考評(píng)的結(jié)果從根本上失去了意義。在甲分局好的，在乙分局說(shuō)不定就是差的，因?yàn)楹貌钪皇窍啾容^而已。同樣崗位，同一層面，使用同一標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效考評(píng)的結(jié)果在市局范圍內(nèi)進(jìn)行全方面的比對(duì)，那樣的考評(píng)結(jié)果，才最具有說(shuō)服力，也最能公正透明體現(xiàn)誰(shuí)是能者？誰(shuí)是庸者？而我們?nèi)ツ旰徒衲甑膬纱胃?jìng)爭(zhēng)上崗，在資歷、考試、測(cè)評(píng)三大前提要素下，公正是勿庸置疑的，但是久而久之，馬也研究起伯樂(lè)的相馬術(shù)，只要考試有個(gè)好成績(jī)，平常有個(gè)好人緣就行。對(duì)員工德才的識(shí)別，有一種“冰山理論”的形象說(shuō)法，他們的敬業(yè)態(tài)度、奉獻(xiàn)精神、工作業(yè)績(jī)成了冰山水下之部分。殊不知有些人的人格缺陷對(duì)組織事業(yè)的發(fā)展的潛在威脅是致命的，在你任用他之后，他也許會(huì)使你陷入被動(dòng)困境，我深有親身感悟。在此我想表述，以縣市局為單位建造統(tǒng)一的績(jī)效考評(píng)體系，會(huì)給你很多意外的驚喜：
　　第一收獲：能讓市局黨組，一目了然地掌握每個(gè)層面的每個(gè)員工的德、能、勤、績(jī)，為領(lǐng)導(dǎo)用人決策提供最為寶貴的最真實(shí)資料，因?yàn)橹挥兄阎�，才能有的放矢�?br>　　第二收獲：獎(jiǎng)懲工具作用的才能在縣市局的層面上充分發(fā)揮效能。統(tǒng)一的賽馬規(guī)則形成整齊劃一的用人導(dǎo)向、褒貶導(dǎo)向和獎(jiǎng)懲導(dǎo)向，那種驅(qū)動(dòng)效果絕對(duì)超過(guò)空談隊(duì)伍建設(shè)。因?yàn)閷?duì)不思進(jìn)取者，只有揮動(dòng)制度的皮鞭，讓他們感覺(jué)制度抽打的力度，如芒在背。讓不思進(jìn)取者感知痛苦，讓奮發(fā)有為者感知快樂(lè)，那才是頂好的賽馬規(guī)則。
　　第三收獲：基層分局更能實(shí)施有效管理，在摒除“相馬”的人治局限后，“賽馬”方式引入，為員工呈現(xiàn)了正確的導(dǎo)向，考試測(cè)評(píng)當(dāng)然很重要，但是“業(yè)績(jī)”、“態(tài)度”、“精神”更重要，在這種主流思想的支配下，分局的稅收工作想不進(jìn)步也難。
　　所以，本人極力提倡：縣市局要盡快運(yùn)作絕對(duì)統(tǒng)一的績(jī)效考評(píng)平臺(tái)，不論競(jìng)爭(zhēng)上崗，還是末后淘汰，都用無(wú)可辯駁的事實(shí)，讓被考核人無(wú)可厚非，既方便了市局的隊(duì)伍管理，又催生分局的管理業(yè)績(jī)。同時(shí)，更符合上級(jí)局為縣市局的準(zhǔn)確定位——基層征管單位。因?yàn)槲覀兡壳皼](méi)有更好的辦法，所以，它就是強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)事業(yè)進(jìn)步的最好方法。
　　隨感之三：百家爭(zhēng)鳴的一種另處理
　　千分制考核是分局年度工作的總綱要，其中用設(shè)分高低來(lái)體現(xiàn)單項(xiàng)工作的輕重，**年上級(jí)局、同級(jí)局的考評(píng)、信息報(bào)道成了加分的熱點(diǎn)，以致于今年市局不甘落后，重分相許，強(qiáng)調(diào)宣傳。這本無(wú)可厚非，只是這簡(jiǎn)單粗處理，本人
　　覺(jué)得我們是否應(yīng)該調(diào)整一下思路，原因有二：
　　第一原因，當(dāng)今新聞報(bào)道“有償”刊登，成了公開的秘密，報(bào)刊雜志級(jí)別越高，情感投入的檔次不斷遞增，而基層分局的有限辦公經(jīng)費(fèi)，怎堪此重負(fù)？
　　第二原 ……（未完，全文共2341字，當(dāng)前僅顯示1488字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《國(guó)稅員工工作隨感》）