集團員工招聘管理辦法

目錄/提綱：……
（一）人崗匹配、競爭擇優(yōu)
（二）按需招聘、內外結合
（三）公平公開、嚴格紀律
（一）年滿18周歲，一般距離法定退休年齡不少于10年
（二）具備大專及以上學歷，其中一線銷售、服務、二線輔助、保障、設備維修等基礎崗位應具備高中及同等以上學歷
（三）身心健康，具有正常履職的身體條件和心理素質
（四）遵紀守法，具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng)
（五）法律法規(guī)及相關制度規(guī)定的其他條件
（一）集團統(tǒng)一招聘
1、內部招聘程序（1）發(fā)布招聘啟事
2、外部招聘程序（1）制定招聘方案
（二）成員企業(yè)自主招聘可參照集團統(tǒng)一招聘工作程序執(zhí)行，其中基礎崗位招聘的可根據(jù)實際情況簡化程序
（三）委托第三方招聘的具體工作程序與第三方協(xié)商確定
（一）成員企業(yè)和集團中心（部室）應嚴格控制用工總量，不得突破核定的編制數(shù)對外招錄人員
（二）成員企業(yè)將確定的基礎崗位報集團備案
（三）應規(guī)范保存需求計劃、招聘啟事等招聘文件資料，并妥善保管應聘人員個人信息，不得泄露給與招聘工作無關的人員
（四）招聘人員與應聘人員是親友關系或可能影響公平公正原則的其他關系，應主動說明并予以回避
（一）招聘工作納入日常業(yè)務檢查、年度考核檢查、集團巡查等監(jiān)督檢查工作范圍
（二）紀委（紀檢監(jiān)察部門）對招聘工作進行監(jiān)督
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集團員工招聘管理辦法

第一章 總則
第一條 為進一步優(yōu)化人力資源配置、完善選人用人機制，規(guī)范招聘工作程序、提高招聘工作質量，為集團戰(zhàn)略目標實現(xiàn)提供可持續(xù)發(fā)展的人力資源保障，根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定及上級主管部門招聘錄用相關要求，現(xiàn)結合實際情況，制定本辦法。
第二條 適用范圍本辦法適用于集團及成員企業(yè)招聘管理工作。
第三條 基本原則
（一）人崗匹配、競爭擇優(yōu)；
（二）按需招聘、內外結合；
（三）公平公開、嚴格紀律。
第二章 招聘條件
第四條 基本條件
（一）年滿18周歲，一般距離法定退休年齡不少于10年；
（二）具備大專及以上學歷，其中一線銷售、服務、二線輔助、保障、設備維修等基礎崗位應具備高中及同等以上學歷；
（三）身心健康，具有正常履職的身體條件和心理素質；
（四）遵紀守法，具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng)；
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定，原則上先內后外，內部招聘難以滿足需求時啟動外部招聘。外部招聘和企業(yè)內部競聘可根據(jù)需要委托第三方實施。委托第三方招聘的，第三方機構的選擇按集團招投標相關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 招聘程序
（一）集團統(tǒng)一招聘
1.內部招聘程序
（1）發(fā)布招聘啟事。根據(jù)需求制定招聘啟事在集團內發(fā)布。
（2）組織報名推薦。員工對照條件自主報名，也可以由企業(yè)推薦報名。
（3）開展考核甄選。主要通過簡歷篩選、面試等程序進行考核，根據(jù)崗位需要可以增加筆試或業(yè)務實操等考核方式。
（4）確定錄用人選。根據(jù)考核結果和需求人數(shù)確定錄用人選，辦理錄用手續(xù)。
2.外部招聘程序
（1）制定招聘方案。根據(jù)招聘計劃需求制定招聘方案，確定招聘崗位、人數(shù)、招聘渠道、甄選辦法、發(fā)布方式、招聘時間、經費預算等，為招聘工作實施提供工作指引。
（2）發(fā)布招聘啟事。一般應在集團官網官微、企業(yè)電子屏等公開發(fā)布招聘啟事，根據(jù)上級主管部門相關要求和招聘需要可增選主管部門網站、校園網站、專業(yè)招聘公司等渠道進行發(fā)布。
（3）審核篩選報名。對照招聘啟事設定的基本條件、資格條件等，對應聘人員簡歷進行篩選審查，篩選合格的簡歷進入考核甄選。
（4）組織考核甄選。根據(jù)崗位需要選擇面試、筆試、業(yè)務實操、心理測試等一種或多種方式進行考核，對應屆畢業(yè)生增加實習考核。筆試、心理測試等一般由人力資源部門、相關對口部門選派人員共同組織。面試官、業(yè)務實操考官一般為奇數(shù)且不少于3人，人員甄選比例按照招聘方案甄選辦法規(guī)定確定。
（5）體檢。根據(jù)崗位需要安排體檢或由應聘人員提供健康證明，體檢不合格或不提供的均不予錄用。
（6）開展背景調查。招聘中層及以上管理（專業(yè)技術）人員的，須開展背景調查，其他崗位人員根據(jù)需要開展。背景調查包括但不限于了解工作表現(xiàn)（業(yè)績）、核實工作經歷、查閱人事檔案、了解有無違法違紀及薪酬水平等情況。
（7）公示。擬錄用人員名單通過集團官網、公示欄等渠道進行公示，公示期不少于5個工作日。
（8）通知入職。公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響錄用的，通知錄用人員辦理入職。
3.招聘遞補及補錄
（1）招聘過程中，在體檢、背景調查或公示任一環(huán)節(jié)，應聘人員主動放棄或不合格的，可在同崗位考核合格人員中按總成績從高到低依次等額遞補；
（2）招聘結束后，錄用人員未按計劃入職的，可在考核合格人員中按總成績從高到低依次等額遞補進入體檢等環(huán)節(jié)，直到錄用入職；
（3）招聘結束6個月內，企業(yè)新增招聘需求的，可優(yōu)先在考核合格未錄用的人員中擇優(yōu)補錄。
（二）成員企業(yè)自主招聘可參照集團統(tǒng)一招聘工作程序執(zhí)行，其中基礎崗位招聘的可根據(jù)實際情況簡化程序。
（三）委托第三方招聘的具體工作程序與第三方協(xié)商確定。
第五章 招聘管理與監(jiān)督
第十二條 管理
（一）成員企業(yè)和集團中心（部室）應嚴格控制用工總量，不得突破核定的編制數(shù)對外招錄人員；
（二）成員企業(yè)將確定的基礎崗位報集團備案；
（三）應規(guī)范保存需求計劃、招聘啟事等招聘文件資料，并妥善保管應聘人員個人信息，不得泄露給與 ……（未完，全文共2589字，當前僅顯示1646字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團員工招聘管理辦法》）