集團(tuán)員工招聘管理辦法

目錄/提綱：……
（一）人崗匹配、競爭擇優(yōu)
（二）按需招聘、內(nèi)外結(jié)合
（三）公平公開、嚴(yán)格紀(jì)律
（一）年滿18周歲，一般距離法定退休年齡不少于10年
（二）具備大專及以上學(xué)歷，其中一線銷售、服務(wù)、二線輔助、保障、設(shè)備維修等基礎(chǔ)崗位應(yīng)具備高中及同等以上學(xué)歷
（三）身心健康，具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)
（四）遵紀(jì)守法，具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng)
（五）法律法規(guī)及相關(guān)制度規(guī)定的其他條件
（一）集團(tuán)統(tǒng)一招聘
1、內(nèi)部招聘程序（1）發(fā)布招聘啟事
2、外部招聘程序（1）制定招聘方案
（二）成員企業(yè)自主招聘可參照集團(tuán)統(tǒng)一招聘工作程序執(zhí)行，其中基礎(chǔ)崗位招聘的可根據(jù)實(shí)際情況簡化程序
（三）委托第三方招聘的具體工作程序與第三方協(xié)商確定
（一）成員企業(yè)和集團(tuán)中心（部室）應(yīng)嚴(yán)格控制用工總量，不得突破核定的編制數(shù)對外招錄人員
（二）成員企業(yè)將確定的基礎(chǔ)崗位報(bào)集團(tuán)備案
（三）應(yīng)規(guī)范保存需求計(jì)劃、招聘啟事等招聘文件資料，并妥善保管應(yīng)聘人員個(gè)人信息，不得泄露給與招聘工作無關(guān)的人員
（四）招聘人員與應(yīng)聘人員是親友關(guān)系或可能影響公平公正原則的其他關(guān)系，應(yīng)主動(dòng)說明并予以回避
（一）招聘工作納入日常業(yè)務(wù)檢查、年度考核檢查、集團(tuán)巡查等監(jiān)督檢查工作范圍
（二）紀(jì)委（紀(jì)檢監(jiān)察部門）對招聘工作進(jìn)行監(jiān)督
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集團(tuán)員工招聘管理辦法

第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置、完善選人用人機(jī)制，規(guī)范招聘工作程序、提高招聘工作質(zhì)量，為集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供可持續(xù)發(fā)展的人力資源保障，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及上級主管部門招聘錄用相關(guān)要求，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 適用范圍本辦法適用于集團(tuán)及成員企業(yè)招聘管理工作。
第三條 基本原則
（一）人崗匹配、競爭擇優(yōu)；
（二）按需招聘、內(nèi)外結(jié)合；
（三）公平公開、嚴(yán)格紀(jì)律。
第二章 招聘條件
第四條 基本條件
（一）年滿18周歲，一般距離法定退休年齡不少于10年；
（二）具備大專及以上學(xué)歷，其中一線銷售、服務(wù)、二線輔助、保障、設(shè)備維修等基礎(chǔ)崗位應(yīng)具備高中及同等以上學(xué)歷；
（三）身心健康，具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；
（四）遵紀(jì)守法，具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng)；
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定，原則上先內(nèi)后外，內(nèi)部招聘難以滿足需求時(shí)啟動(dòng)外部招聘。外部招聘和企業(yè)內(nèi)部競聘可根據(jù)需要委托第三方實(shí)施。委托第三方招聘的，第三方機(jī)構(gòu)的選擇按集團(tuán)招投標(biāo)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 招聘程序
（一）集團(tuán)統(tǒng)一招聘
1.內(nèi)部招聘程序
（1）發(fā)布招聘啟事。根據(jù)需求制定招聘啟事在集團(tuán)內(nèi)發(fā)布。
（2）組織報(bào)名推薦。員工對照條件自主報(bào)名，也可以由企業(yè)推薦報(bào)名。
（3）開展考核甄選。主要通過簡歷篩選、面試等程序進(jìn)行考核，根據(jù)崗位需要可以增加筆試或業(yè)務(wù)實(shí)操等考核方式。
（4）確定錄用人選。根據(jù)考核結(jié)果和需求人數(shù)確定錄用人選，辦理錄用手續(xù)。
2.外部招聘程序
（1）制定招聘方案。根據(jù)招聘計(jì)劃需求制定招聘方案，確定招聘崗位、人數(shù)、招聘渠道、甄選辦法、發(fā)布方式、招聘時(shí)間、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等，為招聘工作實(shí)施提供工作指引。
（2）發(fā)布招聘啟事。一般應(yīng)在集團(tuán)官網(wǎng)官微、企業(yè)電子屏等公開發(fā)布招聘啟事，根據(jù)上級主管部門相關(guān)要求和招聘需要可增選主管部門網(wǎng)站、校園網(wǎng)站、專業(yè)招聘公司等渠道進(jìn)行發(fā)布。
（3）審核篩選報(bào)名。對照招聘啟事設(shè)定的基本條件、資格條件等，對應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行篩選審查，篩選合格的簡歷進(jìn)入考核甄選。
（4）組織考核甄選。根據(jù)崗位需要選擇面試、筆試、業(yè)務(wù)實(shí)操、心理測試等一種或多種方式進(jìn)行考核，對應(yīng)屆畢業(yè)生增加實(shí)習(xí)考核。筆試、心理測試等一般由人力資源部門、相關(guān)對口部門選派人員共同組織。面試官、業(yè)務(wù)實(shí)操考官一般為奇數(shù)且不少于3人，人員甄選比例按照招聘方案甄選辦法規(guī)定確定。
（5）體檢。根據(jù)崗位需要安排體檢或由應(yīng)聘人員提供健康證明，體檢不合格或不提供的均不予錄用。
（6）開展背景調(diào)查。招聘中層及以上管理（專業(yè)技術(shù)）人員的，須開展背景調(diào)查，其他崗位人員根據(jù)需要開展。背景調(diào)查包括但不限于了解工作表現(xiàn)（業(yè)績）、核實(shí)工作經(jīng)歷、查閱人事檔案、了解有無違法違紀(jì)及薪酬水平等情況。
（7）公示。擬錄用人員名單通過集團(tuán)官網(wǎng)、公示欄等渠道進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
（8）通知入職。公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響錄用的，通知錄用人員辦理入職。
3.招聘遞補(bǔ)及補(bǔ)錄
（1）招聘過程中，在體檢、背景調(diào)查或公示任一環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或不合格的，可在同崗位考核合格人員中按總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)；
（2）招聘結(jié)束后，錄用人員未按計(jì)劃入職的，可在考核合格人員中按總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢等環(huán)節(jié)，直到錄用入職；
（3）招聘結(jié)束6個(gè)月內(nèi)，企業(yè)新增招聘需求的，可優(yōu)先在考核合格未錄用的人員中擇優(yōu)補(bǔ)錄。
（二）成員企業(yè)自主招聘可參照集團(tuán)統(tǒng)一招聘工作程序執(zhí)行，其中基礎(chǔ)崗位招聘的可根據(jù)實(shí)際情況簡化程序。
（三）委托第三方招聘的具體工作程序與第三方協(xié)商確定。
第五章 招聘管理與監(jiān)督
第十二條 管理
（一）成員企業(yè)和集團(tuán)中心（部室）應(yīng)嚴(yán)格控制用工總量，不得突破核定的編制數(shù)對外招錄人員；
（二）成員企業(yè)將確定的基礎(chǔ)崗位報(bào)集團(tuán)備案；
（三）應(yīng)規(guī)范保存需求計(jì)劃、招聘啟事等招聘文件資料，并妥善保管應(yīng)聘人員個(gè)人信息，不得泄露給與 ……（未完，全文共2589字，當(dāng)前僅顯示1646字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團(tuán)員工招聘管理辦法》）