淺談新形勢下企業(yè)共青團(tuán)工作的開展與創(chuàng)新

目錄/提綱：……
一、目前企業(yè)共青團(tuán)組織工作中面臨的困難和突出問題
二、不斷探索企業(yè)團(tuán)組織工作的新思路、新方法，實施三個轉(zhuǎn)變
三、把握機(jī)遇、加強(qiáng)探索和實踐，開創(chuàng)企業(yè)共青團(tuán)工作的新局面
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　　摘要:新時期共青團(tuán)工作面臨新的挑戰(zhàn)和困難，社會環(huán)境變化、市場經(jīng)濟(jì)逐步完善、人們的思想觀念、價值取向、生活方式發(fā)生深刻變化，給共青團(tuán)組織帶來了前所未有的壓力。團(tuán)組織的吸引力和凝聚力受到極大的影響，但同時也給團(tuán)的發(fā)展帶來了新的機(jī)遇。團(tuán)組織須順應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，圍繞服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，服務(wù)青年，培養(yǎng)人才，發(fā)展壯大團(tuán)組織，成為企業(yè)發(fā)展的主力軍。要結(jié)合團(tuán)組織自身特點，不斷進(jìn)行探索與創(chuàng)新，摒棄與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的東西，及時實現(xiàn)三大轉(zhuǎn)變：團(tuán)的中心工作向生產(chǎn)經(jīng)營型轉(zhuǎn)變、工作方式向多樣化轉(zhuǎn)變、團(tuán)干的綜合能力向復(fù)合型轉(zhuǎn)變，才能始終在企業(yè)的發(fā)展中建功立業(yè)；才能充分發(fā)揮共青團(tuán)的助手作用；使團(tuán)組織活動成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的補充。
　　進(jìn)入新世紀(jì)新階段以來，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步完善、企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度改革的逐步深入，伴隨著知識經(jīng)濟(jì)和信息網(wǎng)絡(luò)化時代的到來，青年團(tuán)員思想觀念、價值取向、生活方式、工作方式和思維方式都發(fā)生新的深刻變化。共青團(tuán)的工作在新形勢下受到前所未有的沖擊和挑戰(zhàn)。面對難題，如何在企業(yè)發(fā)展中，找準(zhǔn)新形勢下共青團(tuán)工作中的突出問題，特別是那些容易忽視、
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和完善，分工更加明細(xì)，崗位職責(zé)明確，以生產(chǎn)經(jīng)營和資本運營為中心的企業(yè)工作將更加突出，導(dǎo)致團(tuán)組織在很多事務(wù)上不好插手，大規(guī)模的集中性的團(tuán)組織的活動無法開展，傳統(tǒng)的思想政治教育活動，難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)對團(tuán)組織工作的新要求，在企業(yè)由計劃模式向市場模式轉(zhuǎn)變的過程中，團(tuán)組織的活動出現(xiàn)斷層。
　　3、經(jīng)濟(jì)變革對團(tuán)組織活動經(jīng)費和活動時間上的沖擊。企業(yè)要面臨市場激烈的競爭，企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度后，每一分錢的開支都將受到嚴(yán)格的控制。特別是運轉(zhuǎn)困難的企業(yè)，團(tuán)組織活動的經(jīng)費來源也逐步減少，這給共青團(tuán)的工作開展帶來了極大的困難。同時，在企業(yè)實行定崗定員，競爭上崗的情況下，團(tuán)組織利用八小時以內(nèi)時間開展工作的空間日漸狹窄，甚至團(tuán)的“三會兩制一課”和團(tuán)干培訓(xùn)等經(jīng)常性工作都難以開展，團(tuán)的工作難度加大。計劃經(jīng)濟(jì)時代團(tuán)組織活動具有較強(qiáng)的政治性，容易組織、集中團(tuán)員�，F(xiàn)在伴隨工廠生產(chǎn)管理方式的變革，團(tuán)組織活動的政治性極大削弱，基本處于沒有任何約束力的狀態(tài)，組織活動基本靠團(tuán)員的自覺性。同時團(tuán)員青年工作方式和生活方式的變化，加之當(dāng)前很多單位生產(chǎn)任務(wù)比較重，團(tuán)員青年加班、倒班、外出施工等情況比較多，致使青年團(tuán)員集中比較困難。
　　4、深化改革對團(tuán)干部隊伍的挑戰(zhàn)。企業(yè)在深化改革中，根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，一崗多證、一專多能將是今后企業(yè)發(fā)展和生存的必然趨勢。企業(yè)中專職團(tuán)干數(shù)量受機(jī)構(gòu)精簡、人員壓縮的影響將會越來越少，專職團(tuán)干兼職其他工作的機(jī)會就越多。兼職團(tuán)干的精力往往顧不上共青團(tuán)工作，一些素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的青年科技人員又不愿放棄專業(yè)技術(shù)，對從事政工工作、從事共青團(tuán)工作的積極性不高。現(xiàn)在在職的很多團(tuán)干部是靠模仿和借鑒前輩的思路、方式、手段來開展工作，工作方式老化，工作效果不佳。而廣大基層團(tuán)干部是團(tuán)的工作（活動）的執(zhí)行者。他們的思維模式和對事物認(rèn)識的高度、深度及自身的素質(zhì)決定了最終工作成效。這些都使團(tuán)組織活動受到影響。
　　5、思想觀念對團(tuán)組織的吸引力和凝聚力的影響。團(tuán)組織的吸引力和凝聚力是一切工作的基礎(chǔ)和前提。這種吸引力、凝聚力集中表現(xiàn)為團(tuán)員青年對團(tuán)組織的認(rèn)知、信任和需要。當(dāng)前，由于價值取向、思想觀念、社會利益分配方式等發(fā)生深刻變化，團(tuán)員青年對團(tuán)組織的這種認(rèn)知、信任和需要正逐漸弱化。團(tuán)的很多工作因此在有效性上大打折扣，更談不上為工廠創(chuàng)造效益。
　　新的形式下，雖然企業(yè)共青團(tuán)工作在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中受到一定的沖擊和挑戰(zhàn)，但是當(dāng)前我們進(jìn)行的國有企業(yè)改革是在黨中央、國務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在_理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神的正確指引下開展的。在企業(yè)改制中，共青團(tuán)是黨的助手和后備軍的性質(zhì)和地位沒有改變，共青團(tuán)組織的地位依然受到企業(yè)的高度重視。盡管目前企業(yè)共青團(tuán)組織的工作遇到的新問題、新情況不少，但是，關(guān)鍵還是需要團(tuán)組織認(rèn)清形勢、正視困難、理清思路，擺正自己的位置，根據(jù)企業(yè)改革改制的實際情況，不斷探索工作的新思路、新方法；用改革的精神研究新情況、解決新問題；開拓新的工作領(lǐng)域。在實際工作中團(tuán)組織要實現(xiàn)從“大而全”、“集中型”向“小而多”、“分散型”轉(zhuǎn)變，由八小時內(nèi)向八小時外轉(zhuǎn)變，要從“虛”向“實”轉(zhuǎn)變，以“有為”求“有位”；在企業(yè)的改革中發(fā)揮生力軍和突擊隊的作用，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度中體現(xiàn)企業(yè)團(tuán)組織存在的價值。
　　二、不斷探索企業(yè)團(tuán)組織工作的新思路、新方法，實施三個轉(zhuǎn)變
　　共青團(tuán)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義理論的學(xué)校，是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍。共青團(tuán)的性質(zhì)決定了黨的中心工作——以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，就是團(tuán)的中心工作。當(dāng)前，作為企業(yè)團(tuán)組織，在改革中應(yīng)正確認(rèn)識自己，給自己一個準(zhǔn)確的定位，明確“抓兩頭促中間、抓重點帶基礎(chǔ)、”的工作思路；以服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年、服務(wù)社會為工作的主要內(nèi)容；找準(zhǔn)與企業(yè)管理的最佳結(jié)合點，圍繞企業(yè)改革重點抓好團(tuán)的思想教育、團(tuán)員發(fā)展和“雙推優(yōu)”工作，搞好青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效、青年崗位能手、青年文明號、青年志愿者以及“青年成才建功”勞動競賽活動。實現(xiàn)團(tuán)的工作中心向生產(chǎn)經(jīng) ……（未完，全文共6156字，當(dāng)前僅顯示2161字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談新形勢下企業(yè)共青團(tuán)工作的開展與創(chuàng)新》）