對xx鎮(zhèn)婦聯(lián)工作中存在的主要問題分析和對策建議

目錄/提綱：……
一、基本現(xiàn)狀
一是辦公場地
二是工作經(jīng)費(fèi)
二、開展工作情況
三、存在的主要問題
一是部分村、社區(qū)對婦聯(lián)和婦女工作還存在認(rèn)識上的偏差
二是婦聯(lián)工作納入黨委工作的機(jī)制不夠完善
一是工作定位不清
二是工作內(nèi)容主次不明
三是工作方式缺少創(chuàng)新
四、對策及建議
……

　　對**鎮(zhèn)婦聯(lián)工作中存在的主要問題分析和對策建議
　　為配合做好上級婦聯(lián)調(diào)研工作，我鎮(zhèn)婦聯(lián)圍繞當(dāng)前工作中存在的主要問題及對策建議這一主題，組織召開了由社區(qū)、村婦代會主任代表參加的座談會，并安排了力量開展了深入的調(diào)研活動。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合我鎮(zhèn)近年來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展現(xiàn)狀，現(xiàn)就我鎮(zhèn)婦聯(lián)工作中存在的主要問題和對策建議報(bào)告如下：
　　一、基本現(xiàn)狀
　　1、組織干部方面：我鎮(zhèn)共有57個村、社區(qū)，13個鎮(zhèn)屬機(jī)關(guān)單位。全鎮(zhèn)婦女組織現(xiàn)狀是：鎮(zhèn)婦聯(lián)１個，專職婦女工作者２人，村、社區(qū)婦代會57個。在本屆村兩委換屆過程中，鎮(zhèn)黨委政府對婦女的提拔重用很重視，并以黨委的名義下文明確了女性在班子中任職最低比例，共提拔使用了女性黨支部書記 7 名，支部委員19名，村委主任 7 名，村委委員67名。57個村、社區(qū)全部配齊配強(qiáng)了婦代會主任。村、社區(qū)婦代會主任57人中，按學(xué)歷分，大專及以上文化的占7%，高中或中專文化的占62 %，初中及以下的占31% 。按年齡分，40歲以下的占38%，41－50歲的占53%，51－60歲的占9%。進(jìn)入村、社區(qū)黨支部班子的10人，進(jìn)村委會班子的47人。在享受離任干部待遇上，我鎮(zhèn)任職婦代會主任年滿20年的婦女干部全部享受了農(nóng)村離任主干待遇，共
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已婚育齡婦女參加?jì)D女疾病普查普治工作。像去年，我們就在3月份和12月份到村為婦女免費(fèi)普查，免費(fèi)為4000多名婦女進(jìn)行了檢查，使有疾病的婦女早日治療，早日康復(fù)。我們還為鎮(zhèn)政府婦女干部、職工每年都辦理了一份女性安康保險(xiǎn)。通過宣傳發(fā)動全鎮(zhèn)就有500多名村、社區(qū)婦女參加了保險(xiǎn)。
　　5、鎮(zhèn)婦聯(lián)立足實(shí)際開展扶貧幫困工作。2006年，我們聯(lián)合縣婦聯(lián)、縣計(jì)生協(xié)會為小崗村父母雙亡身患重病的好孩子歐玉姣捐款4000余元。去年5月，我們發(fā)出了為貧困母親捐款倡議，配合縣計(jì)生委開展“生育關(guān)懷活動”，共捐款9000余元。扶貧幫困工作的開展使我鎮(zhèn)一大批貧困婦女兒童得到了及時救助，渡過了難關(guān)。
　　6、積極開展活動。每年的“三八”婦女節(jié)我們都要召開慶祝會，表彰“五好文明家庭”、“優(yōu)秀婦女工作者”。每年“六一”兒童節(jié)我們都要免費(fèi)為社區(qū)、村里的兒童體檢，評選健美兒童，通過豐富多彩的活動，保持了婦聯(lián)工作的生機(jī)和活力，增強(qiáng)了凝聚力。
　　三、存在的主要問題
　　1、黨的領(lǐng)導(dǎo)方面
　　一是部分村、社區(qū)對婦聯(lián)和婦女工作還存在認(rèn)識上的偏差。對于“婦聯(lián)工作是黨的群眾工作的重要組成部分”，是“黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶”等問題認(rèn)識不足，認(rèn)為婦聯(lián)和婦女工作可有可無、無足輕重，對婦女問題和婦女工作缺少關(guān)注和研究。二是婦聯(lián)工作納入黨委工作的機(jī)制不夠完善。鎮(zhèn)黨委政府在“三個文明建設(shè)”的年度考評體系中群團(tuán)工作內(nèi)容占的比例太少，所以，有的村、社區(qū)、單位領(lǐng)導(dǎo)對婦女工作沒有量化的指標(biāo)和要求，也不納入目標(biāo)考核管理，把婦女工作當(dāng)成是軟任務(wù)和虛的工作。
　　2、組織建設(shè)方面
　　（1）、婦聯(lián)組織覆蓋面不全。就目前來看，我鎮(zhèn)婦聯(lián)組織的設(shè)置遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到“哪里有婦女，哪里就有婦女組織”這一目標(biāo)。特別是部分鎮(zhèn)屬單位和大部分個體私營企業(yè)、其他城鄉(xiāng)新經(jīng)濟(jì)組織中還沒有設(shè)置婦女組織。
　　（2）、基層?jì)D聯(lián)組織無法保證獨(dú)立設(shè)置。目前，就鎮(zhèn)婦聯(lián)工作來看，還基本上能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，但也存在問題，婦聯(lián)現(xiàn)有人員編制少，人手緊張而疲于應(yīng)付，易造成協(xié)調(diào)、調(diào)研、督查、服務(wù)工作的不到位。同時身兼數(shù)職，使婦聯(lián)工作退為次要位置，問題更大的是社區(qū)和村級婦女組織，多數(shù)只是掛起了婦女組織的牌子，根本無法保證婦女工作的開展；村婦代會主任80%以上的精力是抓計(jì)劃生育工作，在考核婦代會主任的工作也主要是看計(jì)劃生育指標(biāo)完成情況。
　　3、干部隊(duì)伍方面
　�。�1）、部分婦聯(lián)干部自我認(rèn)同感較差。一是部分婦聯(lián)干部認(rèn)識不到自己所應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)，認(rèn)為婦聯(lián)工作比較虛，不容易出成績，因而只埋頭搞中心工作，不鉆研婦女工作業(yè)務(wù)，對婦女工作得過且過，使婦女工作陷于被動局面。二是部分婦聯(lián)干部由于資歷淺，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，接受系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)少，因而雖有工作熱情，但缺乏好的工作思路和方法，不知道從何處著手開展工作，只能被動地參與上級婦聯(lián)組織開展的活動。三是部分婦聯(lián)干部缺乏積極主動爭取領(lǐng)導(dǎo)重視的意識，對于上級婦聯(lián)安排的正常工作，不敢和領(lǐng)導(dǎo)講，不敢協(xié)調(diào)，有好的意見和建議也不知如何得到領(lǐng)導(dǎo)的支持和采納。
　　（2）、婦聯(lián)干部流動渠道不暢通。婦聯(lián)干部轉(zhuǎn)崗困難，流動不暢是比較突出的問題之一。女干部流動緩慢，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)老化，不利于婦女干部的培養(yǎng)選拔，更不利于婦女工作的創(chuàng)新和發(fā)展，這與中央提出的“把婦聯(lián)建設(shè)成為培養(yǎng)輸送女干部的重要基地”這一目標(biāo)要求不相符。
　�。�3）、基層?jì)D聯(lián)干部待遇較低。主要是村一級婦代會主任，由于受編制、工作性質(zhì)和工作量的限制，沒有兼村其他主干的婦代會主任沒有固定工資報(bào)酬。村婦代會主任的工資補(bǔ)貼多年得不到兌現(xiàn)，嚴(yán)重影響了村級婦聯(lián)干部的工作積極性和工作熱情。
　　4、工作條件方面
　　主要表現(xiàn)在工作經(jīng)費(fèi)無保障。婦聯(lián)要在提高婦女素質(zhì)、維護(hù)婦女權(quán)益、參與三個文明建設(shè)等方面提供服務(wù)，創(chuàng)造條件，都需要有一定的經(jīng)費(fèi)作保障，我鎮(zhèn)婦聯(lián)雖然作了財(cái)政預(yù)算的，但開展活動基本上是一事一請錢，有的活動因無經(jīng)費(fèi)支持也只好放棄，絕大多數(shù)村、社區(qū)沒有提供婦女工作經(jīng)費(fèi)，各種活動和培訓(xùn)都很難開展，使得婦女工作缺乏生機(jī)和活力。
　　5、工作運(yùn)行方面
　　一是工作定位不清。致使工作內(nèi)容界定不清，沒完沒了，工作中缺少權(quán)威性，工作效率和影響力也不高。二是工作內(nèi)容主次不明。婦聯(lián)組織在為黨或全局利益負(fù)責(zé)與為婦女群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系處理方面存在一些矛盾和困惑。往往體現(xiàn)了中心（大局）意識，卻忽略了婦女群眾的特殊需要，淹沒了婦聯(lián)組織的特殊職能。三是工作 ……（未完，全文共4662字，當(dāng)前僅顯示2355字，請閱讀下面提示信息。收藏《對**鎮(zhèn)婦聯(lián)工作中存在的主要問題分析和對策建議》）