堅持以人為本 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

目錄/提綱：……
一、建立健全組織，制定實施方案，廣泛發(fā)動宣傳，打好創(chuàng)建基礎(chǔ)
二、建立健全各項制度，切實維護職工經(jīng)濟權(quán)益
二是建立完善全員勞動合同制度，規(guī)范勞動用工
三是建立了集體合同制度和工資協(xié)商制度
四是全員辦理保險
六是以人為本，為職工辦好事、辦實事，送溫暖、送關(guān)懷
三、堅持民主管理，發(fā)揮工會作用，搞好企務(wù)公開
四、堅持以人為本，加強職工勞動保護
五、穩(wěn)定職工隊伍建設(shè)，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化
……

　　公司是現(xiàn)有員工***人，總資產(chǎn)***余萬元，經(jīng)營面積***多平方米，主要經(jīng)營化****等。公司連年銷售過***億元，年利稅***多萬元，2007年實現(xiàn)銷售***億元，創(chuàng)利稅***萬元，達(dá)到了人均銷售過****萬元，人均創(chuàng)利稅***萬元，人均貢獻(xiàn)列全市商貿(mào)流通系統(tǒng)前茅。公司也先后被評為國家級“守合同重信用企業(yè)”、“中國商業(yè)信用企業(yè)”，**省“文明單位”、“思想政治工作先進(jìn)單位”、“消費者滿意單位”、“百城萬店無假貨活動示范店”、“企業(yè)文化建設(shè)廠歌大賽銅獎”多項榮譽稱號。
　　近年來，公司在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動：
　　一、建立健全組織，制定實施方案，廣泛發(fā)動宣傳，打好創(chuàng)建基礎(chǔ)
　　在創(chuàng)建活動中，公司始終把建立健全工會組織作為構(gòu)建和諧勞
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，減少勞動爭議現(xiàn)象發(fā)生。
　　三是建立了集體合同制度和工資協(xié)商制度。公司集體合同監(jiān)督小組一年二次對合同履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并形成書面意見，向職工反饋，目前履約率100%，職工滿意率100%；同時就大多數(shù)員工提出的不公平工資分配項和當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障及公司效益，每年與公司進(jìn)行一次工資協(xié)商。公司現(xiàn)在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利與績效掛鉤，根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻(xiàn)大小按勞分配，建立完善了職工工資增長機制，近年來，職工平均工資增長幅度每年遞增9%，且從未出現(xiàn)拖欠、克扣的情況；在調(diào)解勞動爭議方面，公司成立了勞動爭議調(diào)解委員會，依法及時調(diào)解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部，員工違反錯誤情況說明、處理結(jié)果向職工大會通報。幾年來，公司勞動爭議調(diào)解成功率為100%，并實現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。
　　四是全員辦理保險。公司給每位員工及時足額地繳納“五險一金”的同時另外辦理了太平洋人身意外保險以及市總工會給員工辦理的團體意外險等，解決了員工的后顧之憂。近幾年，公司僅在安全生產(chǎn)上的投入就達(dá)***余萬元，有效維護了職工的安全健康權(quán)益，公司也被評為***市安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位。
　　五是簽訂了女職工專項集體合同，嚴(yán)格落實國家關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定。針對公司女工多，比較分散的特點，適時開展一些有特色有意義的活動，如每年“三八”節(jié)舉辦女工座談會、組織女職工外出參觀學(xué)習(xí)等形式，對在年度工作中業(yè)績突出的女工進(jìn)行表彰獎勵。
　　六是以人為本，為職工辦好事、辦實事，送溫暖、送關(guān)懷。在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，深入開展“送溫暖”活動，及時了解和掌握困難職工的基本情況。職工本人及父母病了，公司及時帶著慰問品去看望；職工有困難了，公司及時把救急金送到家里；職工遇有紅白喜事，公司也都派人抽出時間到場,這些事情雖小，但產(chǎn)生的影響卻很大，從而激發(fā)了員工巨大的潛能和干勁，團結(jié)了人心、凝聚了力量，有效地促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。
　　三、堅持民主管理，發(fā)揮工會作用，搞好企務(wù)公開
　　1、建立職代會制度，進(jìn)行民主評議，深化民主管理。公司每半年召開一次職工代表大會，圍繞職工關(guān)心的問題，下發(fā)民意調(diào)查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調(diào)解勞動爭議、豐富職工業(yè)余生活等方面充分聽取職工代表的意見和建議，取得了明顯效果。
　　2、充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工積極性發(fā)揮出來，使職工人人參與創(chuàng)建活動，增強員工在創(chuàng)建活動中的主體地位。
　　3、在開展企務(wù)公開工作中，公司通過黑板報、網(wǎng)站、內(nèi)部報紙、調(diào)度會等形式，定期發(fā)布企務(wù)信息，及時讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動了職工的積極性和主動性。
　　四、堅持以人為本，加強職工勞動保護
　　1、“沒有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切�！睘楦愫脛趧颖Ｗo和安全生產(chǎn) ……（未完，全文共3150字，當(dāng)前僅顯示1591字，請閱讀下面提示信息。收藏《堅持以人為本 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展》）