2008年集團(tuán)公司共青團(tuán)工作重點(diǎn)

目錄/提綱：……
一、以團(tuán)員意識教育為核心，不斷加強(qiáng)青年思想教育
二、以職業(yè)導(dǎo)航計(jì)劃為核心，不斷提升青年綜合能力
三、以團(tuán)干“三大”體系為核心，不斷夯實(shí)團(tuán)建基層基礎(chǔ)
（一）構(gòu)建團(tuán)干部三大體系
（二）做好團(tuán)支部換屆工作
（三）加強(qiáng)團(tuán)的基礎(chǔ)建設(shè)
四、以青年自組織建設(shè)為核心，不斷提升青年生活品質(zhì)
五、以參與“321”工程建設(shè)為核心，不斷增強(qiáng)服務(wù)企業(yè)能力
六、以集團(tuán)團(tuán)刊《今天》為核心，不斷打造汽輪青年文化
……

　　2008年集團(tuán)共青團(tuán)工作總的思路是：以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神為主線，認(rèn)真貫徹落實(shí)團(tuán)中央十五屆六中全會精神，按照杭州市團(tuán)市委和集團(tuán)黨委的要求和部署，緊緊圍繞和主動融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，服務(wù)大局，凝聚隊(duì)伍，展示作為，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年為實(shí)現(xiàn)杭汽輪新的事業(yè)夢想而努力奮斗。
　　2008年是集團(tuán)公司“十一五”后三年發(fā)展規(guī)劃“321”工程實(shí)施的第一年，也是集團(tuán)公司喜迎五十周年廠慶的一年，是集團(tuán)基層團(tuán)組織換屆選舉，團(tuán)員青年參與政治生活重要的一年。2008年集團(tuán)共青團(tuán)工作總的思路是：以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神為主線，認(rèn)真貫徹落實(shí)團(tuán)中央十五屆六中全會精神，按照杭州市團(tuán)市委和集團(tuán)黨委的要求和部署，緊緊圍繞和主動融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，服務(wù)大局，凝聚隊(duì)伍，展示作為，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年為實(shí)現(xiàn)杭汽輪新的事業(yè)夢想而努力奮斗。
　　一、以團(tuán)員意識教育為核心，不斷加強(qiáng)青年思想教育。
　　1、深入開展學(xué)習(xí)十七大精神活動。認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神，通過組織報(bào)告會、座談會、主題團(tuán)日、社會實(shí)踐等形式，并舉辦知識競賽、問卷調(diào)查、撰寫心得體會等形式檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，在學(xué)習(xí)中力求做
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結(jié)對活動，推動專業(yè)技術(shù)人員、新分配大學(xué)、高職技校畢業(yè)生拜師學(xué)藝活動的開展，提高活動的針對性和有效性。
　　2、強(qiáng)化青年新知識、新理念的學(xué)習(xí)。按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)組織的要求，緊扣生產(chǎn)管理方式、經(jīng)營理念的導(dǎo)入和新技術(shù)、新工藝的推廣應(yīng)用，積極創(chuàng)建“快樂周末”充電課堂，通過設(shè)置各種形式的新技術(shù)、新工藝、新刀具推廣應(yīng)用講座、培訓(xùn)課程，創(chuàng)造良好地學(xué)以致用的氛圍，同時結(jié)合青年崗位特點(diǎn)和工作性質(zhì)，積極鼓勵青年參與自身修養(yǎng)提高的各種形式的學(xué)習(xí)，以提高青年綜合素質(zhì)的提升。通過青年英語角、青年技能月、青年論壇等形式引導(dǎo)青年廣泛學(xué)習(xí)外語、專業(yè)技術(shù)和現(xiàn)代企業(yè)管理等多方面知識，拓寬青年知識面，改善青年知識結(jié)構(gòu)，提高青年崗位競爭力。
　　3、開展“號、手”創(chuàng)建活動。圍繞企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)和階段性生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)以及薄弱環(huán)節(jié)，適時組織開展多種形式技術(shù)比武競賽和青年突擊活動，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，展現(xiàn)團(tuán)組織生力軍和突擊隊(duì)風(fēng)采,向公司成立五十周年獻(xiàn)禮。進(jìn)一步豐富公司青年文明號的創(chuàng)建內(nèi)容和載體，不斷擴(kuò)大創(chuàng)建活動的參與面，重點(diǎn)在市級文明號創(chuàng)建的同時，穩(wěn)步將青年文明號工作推向更高水平。
　　4、完善青年培養(yǎng)機(jī)制。舉辦職業(yè)導(dǎo)航課、專題講座、素質(zhì)教育，引導(dǎo)青年找準(zhǔn)自身定位，合理規(guī)劃職業(yè)生涯并制定職業(yè)生涯規(guī)劃手冊；舉辦青年管理人員培訓(xùn)班、禮儀培訓(xùn)班，建立企業(yè)青年人才庫，充分開發(fā)青年人力資源。
　　5、強(qiáng)化新入職員工的學(xué)習(xí)。新入職員工是公司團(tuán)員隊(duì)伍新生力量和重要來源。要著眼公司事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，在新入職員工中舉辦專場座談會、先進(jìn)青年典型事跡報(bào)告會、公司發(fā)展史教育和公司發(fā)展歷程報(bào)告等活動。聯(lián)合公司人事部門繼續(xù)舉辦好新入職大學(xué)畢業(yè)生培訓(xùn)活動，加速新員工對汽輪事業(yè)了解和認(rèn)知，增強(qiáng)新員工融入汽輪的自豪感，引導(dǎo)新員工把個人價值實(shí)現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起，實(shí)現(xiàn)與汽輪事業(yè)共成長。
　　三、以團(tuán)干“三大”體系為核心，不斷夯實(shí)團(tuán)建基層基礎(chǔ)；
　�。ㄒ唬�(gòu)建團(tuán)干部三大體系；
　　1、考評體系。團(tuán)干部考評體系是通過綜合能力、出勤率、業(yè)績（包括組織工作、青工工作、宣傳工作、文體工作）等多項(xiàng)指標(biāo)，把自我評價、主管評價、青年評價有機(jī)結(jié)合起來，定期對團(tuán)干部、團(tuán)組織進(jìn)行客觀、綜合、科學(xué)的評價及反饋，是團(tuán)組織推優(yōu)薦才的重要標(biāo)準(zhǔn)。各級團(tuán)組織必須高度重視，召開會議認(rèn)真學(xué)習(xí)研究。按照要求對所在團(tuán)組織的年度工作任務(wù)進(jìn)行了梳理、歸納、細(xì)化、分解，確定重點(diǎn)工作任務(wù)，進(jìn)一步修訂完善內(nèi)部考核體系，采取有效措施，強(qiáng)力推進(jìn)工作落實(shí)。通過評價體系的建立有力的激活各級團(tuán)組織、團(tuán)干部的內(nèi)在活力和創(chuàng)新熱情，促進(jìn)工作開展，取得良好的效果。
　　2、培訓(xùn)體系。團(tuán)干部培訓(xùn)體系是涵蓋集團(tuán)團(tuán)委、分公司團(tuán)委、基層團(tuán)支部三級組織，最廣泛地覆蓋基層團(tuán)干部，使團(tuán)干部知團(tuán)史，懂團(tuán)情的系統(tǒng)性培訓(xùn)規(guī)劃。集團(tuán)團(tuán)委主要負(fù)責(zé)對各級團(tuán)干部制定長期培訓(xùn)規(guī)劃，通過建立團(tuán)干部學(xué)分制，制定必修課和選修課等途徑不斷提升團(tuán)干部業(yè)務(wù)知識、綜合能力。各基層團(tuán)組織將被培訓(xùn)團(tuán)干部的姓名、性別、年齡、居住地、文化程度、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、電話號碼、聯(lián)系地址等詳細(xì)資料進(jìn)行了登記，建立了培訓(xùn)檔案，做到有據(jù)可查。
　　3、晉升體系。團(tuán)干部晉升體系是根據(jù)團(tuán)干部實(shí)際能力和綜合考評為依據(jù)，通過公平競爭、公開選拔等方式，實(shí)現(xiàn)團(tuán)干部的輪崗或升職，是一種非常有效的激勵手段。集團(tuán)團(tuán)委要確立“能上能下”的原則，形成了良性的內(nèi)部競爭，促進(jìn)組織活力；進(jìn)一步規(guī)范團(tuán)委干事、正副部長的招聘制度，進(jìn)一步完善團(tuán)委換屆的直選、海選制度；明確團(tuán)干部晉升渠道，建立良好的團(tuán)干梯隊(duì)，提供多種鍛煉平臺，滿足團(tuán)干部不同職業(yè)發(fā)展的需要，同時也為企業(yè)培養(yǎng)和輸送優(yōu)秀的管理人才和后備干部。
　�。ǘ┳龊脠F(tuán)支部換屆工作；
　　團(tuán)的基層組織是團(tuán)的工作和活動的基礎(chǔ)，它不僅是團(tuán)結(jié)、教育、鍛煉青年的基地，也是帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年按照黨的要求、企業(yè)的目標(biāo)、青年的需求來開展工作的先進(jìn)青年組織，因此各基層團(tuán)組織要在總結(jié)以往團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，發(fā)動和推選出那些思想上積極要求進(jìn)步、自身素質(zhì)較高、年紀(jì)相對較輕、深得黨組織信任和團(tuán)員青年擁護(hù)并熱心于團(tuán)工作，愿為團(tuán)員青年勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)工作的青年骨干，充實(shí)到團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，使基層共青團(tuán)組織富有更強(qiáng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
　�。ㄈ┘訌�(qiáng)團(tuán)的基礎(chǔ)建設(shè)。
　　促進(jìn)公司團(tuán)建工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。高度重視團(tuán)組織基礎(chǔ)建設(shè)，認(rèn)真研究公司團(tuán)組織基礎(chǔ)建設(shè)狀況，及時了解和掌握團(tuán)員青年隊(duì)伍現(xiàn)狀，深化“五四紅旗團(tuán)委” ……（未完，全文共4756字，當(dāng)前僅顯示2403字，請閱讀下面提示信息。收藏《2008年集團(tuán)公司共青團(tuán)工作重點(diǎn)》）