加強(qiáng)黨小組組長隊伍建設(shè)的調(diào)研分析與對策思考

　　加強(qiáng)黨小組組長隊伍建設(shè)的調(diào)研分析與對策思考
　　黨章指出：“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)”。黨小組是基層黨組織的細(xì)胞，是廣大黨員體驗黨組織關(guān)懷、教育與監(jiān)督的最直接的“感觸器”，是基層黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的“前沿陣地”，是教育、管理黨員，聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶，黨員先鋒模范作用的體現(xiàn)，在很大程度上要靠黨小組具體組織、指導(dǎo)和督促。作為黨小組長又是細(xì)胞核，是對黨員實施學(xué)習(xí)、思想、工作乃至生活管理和監(jiān)督的具體組織者。充分發(fā)揮基層黨支部中的黨小組長作用，對于發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，對于加強(qiáng)黨員隊伍管理，保持先進(jìn)性有著十分重要的意義。
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　　近期，我們對一些基層黨支部的部分黨小組組長的工作情況進(jìn)行了調(diào)查研究，總的看，通過去年保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，基層黨支部的黨小組長在教育活動中，得到了鍛煉和提高，絕大多數(shù)的黨小組長作用得到了較好發(fā)揮，有力地促進(jìn)了基層黨組織的建設(shè)。但是，在極少數(shù)基層黨組織中，有的黨小組的職能弱化，有的黨小組長的作用發(fā)揮還不夠好，存在著一定程度的畏難情緒，主要表現(xiàn)在“三怕”上：
　　怕麻煩。
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。
　　2、缺乏競爭激勵體系，等靠思想較重。
　　（1）害怕麻煩不愿干。有的同志認(rèn)為，黨小組長既無職又無權(quán)，是一種累贅和額外的負(fù)擔(dān)，工作出力不討好，給自己套 “枷鎖”，且容易得罪人。有的黨小組長也認(rèn)為自己“開會是叫人的，收黨費(fèi)是記帳的”，黨小組長有名無權(quán)，什么事都管不了、處理不了，多一事不如少一事，當(dāng)普通黨員省心，沒有真正擔(dān)當(dāng)起教育管理黨員的責(zé)任。
　�。�2）心存顧慮不敢干。有的黨小組長，管理普通黨員可以，但管理干部黨員或行政職務(wù)比自己高的黨員時，卻往往是睜一只眼，閉一只眼，害怕“得罪領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋，得罪群眾失威信”，對一些問題較多的黨員躲躲閃閃，因此，遇事總是繞道走，患得患失，得過且過。
　　3、缺少適宜的培訓(xùn)渠道，實際工作能力缺乏。
　　（1）素質(zhì)較弱不能干。有的黨小組長的職責(zé)模糊不清，僅僅認(rèn)為黨小組長就是收繳黨費(fèi)，傳達(dá)黨支部指示，除此之外，和一般黨員沒啥區(qū)別。不認(rèn)真履行自己的職責(zé)，對黨員的缺點和錯誤不能站在黨性原則立場上開展批評，存在著好人主義。
　　（2）黨務(wù)知識缺乏不會干。有的黨小組長對黨的基本知識缺乏，組織黨員學(xué)習(xí)時不會引導(dǎo)和歸納。學(xué)習(xí)討論缺乏路數(shù)，學(xué)習(xí)形式單一缺少生動，開展活動沒有招數(shù)，常常是上面怎么說，自己就怎么干，工作經(jīng)常處于被動應(yīng)付局面，缺乏主動性和創(chuàng)造性。工作忙忙碌碌，可就是忙不到點子上，使黨小組活動始終在低層次上循環(huán)。
　　（三）
　　以上問題和原因，雖然存在于極少數(shù)黨小組組長身上，但必須引起高度重視，認(rèn)真加以解決。尤其面對多元化的社會形態(tài)，基層黨組織面臨的任務(wù)更加繁重。對此，要深化對黨小組地位、作用的認(rèn)識，真正在思想上重視，措施上落實，加強(qiáng)黨小組長隊伍建設(shè)，著力于增強(qiáng)黨小組的凝聚力和工作的吸引力，進(jìn)而為基層黨組織發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用，顯示出黨小組“前沿陣地”的巨大生機(jī)和活力，始終保持先進(jìn)性。我們認(rèn)為應(yīng)從以下方面加強(qiáng)對黨小組長隊伍的建設(shè)。
　　1、精心挑選，注重“人”的配備。
　　（1）不拘一格“選”。黨小組長對黨的基層組織建設(shè)負(fù)有重要責(zé)任。黨支部的決議，大量的思想工作，都需要黨小組長具體抓落實。因此，黨支部應(yīng)十分重視黨小組長的綜合素質(zhì)，要對預(yù)選對象進(jìn)行全面考察，切實把那些想干事、能干事、干好事的黨性觀念強(qiáng)、模范作用好、群眾威信高、有一定組織能力的黨員選作黨小組長。在年齡的結(jié)構(gòu)上，既要選擇黨性觀念強(qiáng)經(jīng)驗豐富的老黨員擔(dān)任，也要培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)年青的黨員，讓他們在實踐中得到鍛煉，不斷增強(qiáng)黨小組的活力。
　　（2）嚴(yán)格程序“選”。在黨小組長產(chǎn)生過程中，應(yīng)通過：黨員推薦。廣泛征求黨員意見，切實把思想素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬、大家公認(rèn)度高的優(yōu)秀黨員充實到小組長崗位。支部考察。由支部派員認(rèn)真考察，選拔有較好黨性修養(yǎng)、熟悉黨的基本知識、通曉黨小組長職責(zé)的同志擔(dān)任。
　　2、強(qiáng)化幫教，注重“質(zhì)”的提高。
　�。�1）強(qiáng)化宗旨意識的培養(yǎng)。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，這是黨的先進(jìn)性的集中體現(xiàn)，要保持先進(jìn)性，就必須強(qiáng)化宗旨意識，并把這種意識貫穿體現(xiàn)到自己的言行中，各級基層組織要加強(qiáng)對黨小組長學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和《黨章》的培訓(xùn)，幫助黨小組長善于從政治上判斷形勢、觀察、思考和處理問題，提高政治敏銳性和政治鑒別力，牢固樹立社會主義的榮辱觀。
　�。�2）強(qiáng)化黨務(wù)工作能力的培養(yǎng)。要定期對黨小組長集中進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)黨小組長工作職責(zé)、工作內(nèi)容和工作程序，教會他們開展工作的基本方法。要不斷拓寬學(xué)習(xí)形式，采取理論學(xué)習(xí)、模擬演示、經(jīng)驗交流、現(xiàn)場作業(yè)等形式，使他們既掌握一定的業(yè)務(wù)知識，又學(xué)會一般的工作程序和基本方法，為勝任黨小組長工作奠定基礎(chǔ)。要通過調(diào)查研究、督促檢查、具體指導(dǎo)等，幫助他們查找工作差距、理清工作思路、解決實際問題。
　�。�3）強(qiáng)化創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。創(chuàng)新是事物發(fā)展的源泉。在當(dāng)今時代，創(chuàng)新精神已成為人的重要品質(zhì)。擔(dān)任黨小組長，不能墨守成規(guī)，固步自封，而應(yīng)該保持與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)，不斷投身新的實踐，積極探索，突破陳規(guī)，大膽創(chuàng)新。要不斷研究新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，要善于結(jié)合崗位特點,創(chuàng)新黨小組學(xué)習(xí)的方式，努力創(chuàng)造條件，探索更有效的學(xué)習(xí)形 ……（未完，全文共4343字，當(dāng)前僅顯示2194字，請閱讀下面提示信息。收藏《加強(qiáng)黨小組組長隊伍建設(shè)的調(diào)研分析與對策思考》）