解放思想大討論領(lǐng)導(dǎo)班子自查報告

目錄/提綱：……
一、思想觀念有待于進一步更新
一是存在惰性思想，缺乏拼搏進取意識
二是“軟”職能思想嚴(yán)重
四是不同程度的存在因循守舊思想，開拓創(chuàng)新意識還不強
二、作風(fēng)紀(jì)律有待于進一步轉(zhuǎn)變
一是有的責(zé)任心不強，工作紀(jì)律渙散，拉閑篇多
二是有的工作學(xué)習(xí)不夠刻苦，貪圖安逸
三是有的缺乏信任，牢騷多
四是有的工作缺乏激情，工作局面顯的沉悶
五是有的缺乏奉獻(xiàn)精神，考慮問題往往從自身出發(fā)
六是有的斤斤計較，寬容心不夠
七是有的工作拈輕怕重，挑肥揀瘦
八是有的集體主義觀念較差，想個人的事較多
四、_機制有待于進一步完善
二是疲于應(yīng)酬、應(yīng)付，減弱了對下服務(wù)的力度，減少了工作的自覺性和主動性
四是對下激勵不全面，獎懲、教育等手段不到位，有些同志工作積極性不高
……

　　
　　按照市解放思想大討論活動辦公室的統(tǒng)一部署，我局大討論活動在進入查找差距階段后，根據(jù)上級要求，我局通過召開企業(yè)座談會，到各縣市區(qū)局及重點企業(yè)座談，召開民主生活會、支部會以及黨小組會等形式對領(lǐng)導(dǎo)班子和個人存在的主要問題進行了征求意見和自查，概括起來主要有以下幾個方面。
　　一、思想觀念有待于進一步更新。經(jīng)過多年的發(fā)展和積累，全市民營經(jīng)濟和中小企業(yè)自己與自己比整體實力不斷壯大，發(fā)展后勁進一步增強，但與省內(nèi)外先進地區(qū)相比，與建設(shè)經(jīng)濟強市的要求相比，還存在著很大的差距和不足。作為主要主管部門，我們認(rèn)為在思想上還存在以下四個方面的突出問題。一是存在惰性思想，缺乏拼搏進取意識。主要表現(xiàn)在滿足現(xiàn)狀、進取意識還不強；對我市工業(yè)發(fā)展缺乏危機感和緊迫感；主動超前謀事、實實在在干事、不達(dá)目的不罷休的
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我們局全體干部的作風(fēng)紀(jì)律還有很多不盡如人意的地方，雖然不是主流，但也影響了我們工作的開展，主要表現(xiàn)在八個方面：一是有的責(zé)任心不強，工作紀(jì)律渙散，拉閑篇多。二是有的工作學(xué)習(xí)不夠刻苦，貪圖安逸。三是有的缺乏信任，牢騷多。四是有的工作缺乏激情，工作局面顯的沉悶。五是有的缺乏奉獻(xiàn)精神，考慮問題往往從自身出發(fā)。六是有的斤斤計較，寬容心不夠。七是有的工作拈輕怕重，挑肥揀瘦。八是有的集體主義觀念較差，想個人的事較多。三、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境有待于進一步加強。經(jīng)過多年的治理，全市民營經(jīng)濟和中小企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境有了明顯的改善，但"三亂"、"四風(fēng)"現(xiàn)象在某些地方、某些部門和單位依然不同程度地存在著。我們作為全市民營經(jīng)濟和中小企業(yè)的"娘家人"和"保護神"，在依法保護企業(yè)的合法權(quán)益、進一步創(chuàng)優(yōu)企業(yè)發(fā)展環(huán)境方面還沒有探索出行之有效的解決辦法。
　　在為企業(yè)_方面，主要有以下幾個方面的問題：1、中小企業(yè)促進法和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法宣傳力度不大，企業(yè)和相關(guān)部門缺乏了解。2、促進中小企業(yè)發(fā)展的配套措施不到位。3、行政執(zhí)法隊伍尚未建立；4、法律顧問室作用尚未充分發(fā)揮。5、通過電話、網(wǎng)絡(luò)、意見箱等渠道收集意見還欠順暢，上下互動聯(lián)絡(luò)還需進一步加強，對如何解決企業(yè)的現(xiàn)實困難，滿足企業(yè)_要求，還研究不夠。
　　在對下服務(wù)方面，主要有以下幾個方面問題：1、擔(dān)保體系建設(shè)上，擔(dān)保本金較少，擔(dān)保能力較差；與銀行的溝通協(xié)調(diào)不到位，擴張比例達(dá)不到正常的水平，影響了業(yè)務(wù)的開展。2、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)體系方面雖然做了大量工作，但到現(xiàn)在這項工作還沒全面鋪開，工作力度還不夠大，建設(shè)速度還不夠快，軟件建設(shè)還需加強，為中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)者搭建創(chuàng)業(yè)的平臺的努力還存有欠缺。3、人才培訓(xùn)體系還不健全。涉及的縣市較少，培訓(xùn)面比較窄，培訓(xùn)力度和范圍還不大，建立市、縣、鄉(xiāng)三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，增強中小企業(yè)管理者素質(zhì)的任務(wù)還很大。4、信用評價上，社會認(rèn)知度不高，信用信息未實現(xiàn)社會化和公開化。5、產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展還存在支撐力小、產(chǎn)業(yè)鏈條短、競爭力差的問題。6、民營工業(yè)園區(qū)建設(shè)上氛圍還不濃厚，在引進重大項目上辦法不多，土地問題仍然是一個瓶頸制約。上述問題有些從宏觀上講有_機制方面的因素，但與我們工作的不到位、不深入也有密切的關(guān)系。
　　四、_機制有待于進一步完善。從全系統(tǒng)看，目前全市中小企業(yè)系統(tǒng)的機構(gòu)改革還沒有完全到位，已經(jīng)完成機構(gòu)改革的縣市區(qū)局工作職能范疇也不盡相同，如何在這樣錯綜復(fù)雜的形勢下發(fā)揮好我們系統(tǒng)"對上當(dāng)參謀，對下搞服務(wù)，橫向搞協(xié)調(diào)"的職責(zé)，我們還需要在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上作進一步地探索。為解決好縣市區(qū)局"有所為有所不為"的問題，我們制定了對縣市區(qū)局的考核辦法，但落實這個考核辦法的力度還不大。從機關(guān)本身看，一是我局各項制度已基本健全，機關(guān)面貌也有了較大程度的改觀，但在抓落實上還有很大的空間，比如車輛、機關(guān)后勤、機關(guān)工作紀(jì)律等方面還需嚴(yán)格管理。二是疲于應(yīng)酬、應(yīng)付，減弱了對下服務(wù)的 ……（未完，全文共2453字，當(dāng)前僅顯示1560字，請閱讀下面提示信息。收藏《解放思想大討論領(lǐng)導(dǎo)班子自查報告》）