創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、提高認識，大力推動勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的開展
二、不斷完善企業(yè)民主管理制度，努力構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定發(fā)展的良好環(huán)境
三、努力推動企業(yè)規(guī)范用工，促進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展
一是積極吸收勞務(wù)工入會
二是加快依法規(guī)范用工的步伐
三是在政策范圍內(nèi)營造人人平等的良好氛圍,努力做到一視同仁
四、加大職工生活保障力度，增強企業(yè)凝聚力
一是積極建立健全幫扶困難職工的長效機制
二是繼續(xù)完善職工大病互助補充保障機制
三是在全省郵政企業(yè)開展和諧職工小家建設(shè)
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　　近年來，河北省郵政工會認真貫徹以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心、服務(wù)大局，堅持關(guān)注民生，民生是根本；發(fā)揚民主，民主是保證；保障民安，民安是基礎(chǔ)；塑造民魂，民魂是支撐；促進民和，民和是力量的布局，不斷創(chuàng)新工作思路，結(jié)合企業(yè)實際，扎實推進“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建工作，并取得了創(chuàng)建活動的初步成效，促進了企業(yè)健康發(fā)展。2006年全省郵政實現(xiàn)業(yè)務(wù)收入24.90億元，比上年增長8.14%，收入絕對值列全國第8位，2007年截止到7月底，業(yè)務(wù)收入完成17.48億元，收入絕對值列全國第8位，同比增長16.4%，增幅列全國第13位�，F(xiàn)將我省創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作情況匯報如下：
　　一、提高認識，大力推動勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的開展
　　開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，是推動建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系的有效載體，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要舉措，企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟發(fā)展的動力，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎(chǔ)。因此，在企
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業(yè)職工代表大會實施細則》，對職工代表在會前、會中、會后應(yīng)做的工作進行了詳細安排，并對提高職工代表素質(zhì)提出明確要求，具有很強的可操作性。全省154個基層單位全部按照規(guī)定建立完善了職代會制度，建制率達到100％。為了提高職代會質(zhì)量，各單位均把職工代表培訓(xùn)作為提高職代會質(zhì)量的著眼點，實行了職工代表述職評議和巡檢制度，確保職代會制度嚴(yán)格按照其職權(quán)范圍和規(guī)定認真落實，共有9個市局的職代會被地方評為星級職代會，促進了企業(yè)在和諧的環(huán)境中深化改革和健康發(fā)展。
　　第二，進一步深化局務(wù)公開工作。各局均成立了局務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，制定了局務(wù)公開制度和實施辦法。在局務(wù)公開內(nèi)容上，將職工關(guān)心的熱點、難點問題作為公開內(nèi)容。在形式上堅持以職代會為基本形式和主要形式，并建立公開欄，同時我們大力推廣滄州局的職工“點題公開”制度和每月局領(lǐng)導(dǎo)出席的局情發(fā)布會制度，實現(xiàn)了多數(shù)職工關(guān)心什么，局里就如實公開什么，充分調(diào)動了職工參政議政的積極性。我們制訂并下發(fā)了考核標(biāo)準(zhǔn)，定期對局務(wù)公開民主管理制度的落實情況進行橫向互查、上下抽查，并將檢查情況在全省通報，以此促進局務(wù)公開民主管理工作在基層不斷完善和規(guī)范，并向科室、班組深化。推行局務(wù)公開使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、重大決策和管理措施得到職工的理解和支持，有利地促進了企業(yè)發(fā)展和勞動關(guān)系的穩(wěn)定，2006年河北省郵政公司榮獲了“河北省廠務(wù)公開民主管理先進單位”稱號，2007年又榮獲了“全國廠務(wù)公開民主管理先進單位”稱號。
　　三、努力推動企業(yè)規(guī)范用工，促進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展
　　勞動關(guān)系的和諧是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)，規(guī)范勞動用工是勞動關(guān)系和諧的前提。我省目前有勞務(wù)工19308人，在崗職工16111人，特別是在縣（市）局，勞務(wù)工有的占到了近三分之二，大部分農(nóng)村支局長都是勞務(wù)工，艱苦工種、營投專業(yè)基本上全部是勞務(wù)工。我們把規(guī)范用工作為創(chuàng)建工作的重要內(nèi)容，采取以下做法：一是積極吸收勞務(wù)工入會。從2003年起我們就提出了讓勞務(wù)工加入工會的議題，經(jīng)上下反復(fù)論證，決定凡是符合入會條件且勞務(wù)工個人提出申請的，都要吸收入會，不能因為經(jīng)費及福利費用緊張等原因而不讓入會。我們的做法得到了全總的認可，兩次在省總介紹經(jīng)驗。二是加快依法規(guī)范用工的步伐。依法規(guī)范用工是企業(yè)不可逾越的現(xiàn)實問題，如不抓緊解決，就會造成嚴(yán)重的后果，而且是越拖風(fēng)險越大，早解決早主動。企業(yè)行政在郵政企業(yè)發(fā)展面臨很多困難特別是資金困難的情況下，狠抓規(guī)范用工，得到集團公司的肯定，并在2006年全國郵政人事會議上做了專題經(jīng)驗發(fā)言。經(jīng)過幾年的努力，全省郵政企業(yè)勞務(wù)工派遣率達到81.6%，今年年底勞務(wù)工派遣率要達到95%以上，勞務(wù)工規(guī)范率要達到90%以上。三是在政策范圍內(nèi)營造人人平等的良好氛圍,努力做到一視同仁。在思想教育、在技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在評優(yōu)選先、在選才用人、在勞動保護、在多勞多得等方面一視同仁。這種做法增強了勞務(wù)工的歸屬感，形成了企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存的氛圍。
　　四、加大職工生活保障力度，增強企業(yè)凝聚力
　　扎扎實實地做好困難職工的幫扶工作，盡最大努力為職工辦實事、辦好事，是促進勞動關(guān)系和諧的有效做法。
　　一是積極建立健全幫扶困難職工的長效機制。06年省郵政工會規(guī)范了困難職工的申報審批程序、認定標(biāo)準(zhǔn)、幫扶方式等，改變單一的送溫暖就是重大節(jié)日期間慰問的形式，各級工會組織主動了解職工存在的困難，并主動向行政匯報，協(xié)調(diào)解決。建立特困職工 ……（未完，全文共3619字，當(dāng)前僅顯示1828字，請閱讀下面提示信息。收藏《創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作情況匯報》）