瑪納斯縣采取五項措施加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

目錄/提綱：……
一、以規(guī)范權(quán)利運行為主體，不斷加強(qiáng)民主集中制建設(shè)
三是加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo)，不斷提高民主生活會的質(zhì)量
二、以改進(jìn)干部作風(fēng)為核心，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決復(fù)雜問題的能力
二是全面實施州黨委“六大措施”
三、以干部年度考核為基礎(chǔ)，不斷加大不勝任干部的調(diào)整力度
二是建立了考察結(jié)果反饋制度，加強(qiáng)干部管理
三是充分運用年度考核結(jié)果，加大了對不勝任干部的調(diào)整力度
四、以干部理論教育培訓(xùn)為重點，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平
四是強(qiáng)化監(jiān)督，落實獎懲
五、以加強(qiáng)干部監(jiān)督為突破，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子拒腐防變的能力
……

　　近兩年來，瑪納斯縣針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子換屆后，班子成員整體上顯現(xiàn)出年輕干部多、新進(jìn)班子干部多、專業(yè)水平高、思維活躍、社會閱歷淺、工作實踐經(jīng)驗少等特點，通過采取五項措施，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。具體做法是：
　　一、以規(guī)范權(quán)利運行為主體，不斷加強(qiáng)民主集中制建設(shè)。一是堅持對領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是對新進(jìn)班子成員進(jìn)行民主集中制教育，定期組織領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員學(xué)習(xí)《黨章》和民主集中制建設(shè)的各項規(guī)定，強(qiáng)化班子成員的大局意識和規(guī)則意識。并逐步完善《黨委議事決策制度和部門議事決策規(guī)程》、《重大失誤責(zé)任追究制度》等內(nèi)容，進(jìn)一步規(guī)范權(quán)力運行。二是深入開展“一流領(lǐng)導(dǎo)班子”活動，努力使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子成為領(lǐng)導(dǎo)水平高、改革思路新、拒腐能力強(qiáng)、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)好、工作業(yè)績佳的一流班子，成為政治堅定、開拓創(chuàng)新、勤政、廉政、優(yōu)政的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。某年結(jié)合干部年
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城鎮(zhèn)貧困戶的生活問題，進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系。三是繼續(xù)堅持選拔優(yōu)秀后備干部到信訪部門、紀(jì)檢部門掛職輪崗鍛煉制度，協(xié)助信訪、紀(jì)檢部門解決群眾關(guān)心的熱點、重點、難點問題，同時幫助優(yōu)秀年輕后備干部牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的觀念，提高處理疑難復(fù)雜問題的能力。
　　三、以干部年度考核為基礎(chǔ)，不斷加大不勝任干部的調(diào)整力度。一是規(guī)范了干部考核工作程序，采取組織部門牽頭，紀(jì)檢監(jiān)察部門配合的考核方法，具體采取考核預(yù)告、大會述職、民意測評、民主評議、考核談話、意見反饋等具體措施，干部年度考核質(zhì)量明顯提高。二是建立了考察結(jié)果反饋制度，加強(qiáng)干部管理。通過重點反饋考核中存在的突出問題，督促其正其身，修其行；并建立了干部談話制度，針對考核中群眾的反映或在工作中暴露出來的問題，嚴(yán)肅認(rèn)真地與被考核人員進(jìn)行談話，對苗頭性、傾向性問題進(jìn)行提醒談話，對問題較多或群眾意見較大的，進(jìn)行了重點談話，對不能很好地履行廉政責(zé)任的，進(jìn)行了廉政談活。三是充分運用年度考核結(jié)果，加大了對不勝任干部的調(diào)整力度。對年度考核，群眾不勝任票達(dá)到三分之一的，不能嚴(yán)格要求自己，政治、思想、作風(fēng)和工作上有明顯缺點，群眾意見大的進(jìn)行誡勉、待崗處理。對問題十分嚴(yán)重，給單位、集體造成重大損失或在社會造成嚴(yán)重不良影響的，給與嚴(yán)肅的組織處理，該停職的停職，該撤職的撤職。
　　四、以干部理論教育培訓(xùn)為重點，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。一是對干部教育培訓(xùn)工作進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，制定下發(fā)了《—年干部教育培訓(xùn)工作安排意見》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)管理工作的安排意見》，計劃—年每年抽調(diào)近四分之一的干部參加各類培訓(xùn)，年對所有沒有參加過五年集中輪訓(xùn)的干部進(jìn)行補(bǔ)課，確保五年內(nèi)達(dá)到使全體在職干部普遍輪訓(xùn)一遍的目標(biāo)。二是進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部定期脫產(chǎn)培訓(xùn)制度，確保領(lǐng)導(dǎo)干部年內(nèi)至少參加一次個月以上的脫產(chǎn)培訓(xùn)、新任職領(lǐng)導(dǎo)干部參加上崗培訓(xùn)。完善科級干部、后備干部理論年考和讀書筆記調(diào)閱制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部在職自學(xué)。層層建立科級干部、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)管理人員、公務(wù)員培訓(xùn)臺帳，全面掌握干部培訓(xùn)動態(tài)，有計劃地組織輪訓(xùn)，解決干部教育培訓(xùn)工學(xué)矛盾突出的問題。逐步建立調(diào)訓(xùn)申報制度，由調(diào)訓(xùn)對象個人根據(jù)工作實際，安排參加調(diào)訓(xùn)時間，報縣委統(tǒng)一安排，提高干部調(diào)訓(xùn)的科學(xué)合理性，從而提高全縣干部教育培訓(xùn)工作的宏觀管理工作水平。三是樹立良好的培訓(xùn)導(dǎo)向，由主管部門把關(guān)，堅持培訓(xùn)與使用相結(jié)合、先培訓(xùn)后上崗制度，把干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要依據(jù)之一，把專業(yè)技術(shù)人員輪訓(xùn)情況作為職稱評定、聘任的重要依據(jù)。并在此基礎(chǔ)上試行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部理論考試任職資格制度，逐步建立培訓(xùn)考核并重、以考核促培訓(xùn)的干部教育培訓(xùn)工作新機(jī)制，全面啟動創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型村組活動，努力構(gòu)筑一種終身學(xué)習(xí)、終身教育的_。四是強(qiáng)化監(jiān)督，落實獎懲。分層次建立干部培訓(xùn)考核獎懲制度。由縣干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組每年與相關(guān)單位簽定干部教育培訓(xùn)目標(biāo)管理責(zé)任書，定期對干部調(diào)訓(xùn)、培訓(xùn)工作情況進(jìn)行檢查通 ……（未完，全文共2562字，當(dāng)前僅顯示1629字，請閱讀下面提示信息。收藏《瑪納斯縣采取五項措施加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)》）