市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局臨時(shí)聘用人員考核辦法（試行）

目錄/提綱：……
一、考核對(duì)象：
二、考核及計(jì)分辦法：
（一）月度考核
（二）年度考核
（三）考核總分為100分
（四）考核結(jié)果與聘用制度及工資獎(jiǎng)金掛鉤
三、考核等次：
四、考核內(nèi)容：
（五）遲到早退，月累計(jì)達(dá)6次以上的或曠工1天以上的
（七）無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加考核經(jīng)教育仍拒絕考核的
（八）違反有關(guān)法律被有關(guān)部門拘留的
（九）月度中有年度考核定為“不稱職”情形之一的
（二）女同志在哺乳假期間
（二）無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加各類考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的
（六）當(dāng)年受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、拘留及以上處分或處罰的
（九）在公務(wù)活動(dòng)中或吃、拿、卡、要，造成不良影響并經(jīng)查屬實(shí)的
六、考核結(jié)果：
（三）年度考核不稱職或有年度考核不稱職情形之一的，予以辭退（解除勞動(dòng)合同）
七、組織領(lǐng)導(dǎo)與要求：
八、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行
附：一、《舟山市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局臨時(shí)聘用人員考核獎(jiǎng)扣分辦法》
二、《市行政中心保安隊(duì)員管理考核獎(jiǎng)扣分辦法（試行）》
一、扣分范圍、標(biāo)準(zhǔn)
二、獎(jiǎng)勵(lì)
……

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)局所屬的臨時(shí)聘用人員管理和考核，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，更好地完成各項(xiàng)工作，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。根據(jù)本局的《臨時(shí)聘用人員管理暫行規(guī)定》和《臨時(shí)聘用人員工資、獎(jiǎng)金、福利實(shí)施辦法》，特制定本辦法。
　　一、考核對(duì)象：
　　局機(jī)關(guān)、服務(wù)中心、車隊(duì)和保安隊(duì)的臨時(shí)聘用人員。
　　二、考核及計(jì)分辦法：
　　堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，對(duì)臨時(shí)聘用人員的德、能、勤、績(jī)、紀(jì)等情況，按月進(jìn)行考核，并依據(jù)月度考核結(jié)果，每年年底對(duì)全體臨時(shí)聘用人員進(jìn)行全面考核。
　　（一）月度考核。每月25日至30日，先由相關(guān)處室（單位）負(fù)責(zé)人分別召集所在處室（單位）一定范圍的干部職工進(jìn)行評(píng)議，對(duì)臨時(shí)聘用人員的德、能、勤、績(jī)、紀(jì)等情況作簡(jiǎn)要分析，同時(shí)根據(jù)獎(jiǎng)扣分情況，提出考核分值及初評(píng)意見(jiàn)，并報(bào)經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局考核組�？己私M召開(kāi)成員會(huì)議，在聽(tīng)取了解各處室（單位）考核評(píng)定意見(jiàn)及獎(jiǎng)扣分情況基礎(chǔ)上最終確定考核等次，由局辦公室將獎(jiǎng)扣分與考核結(jié)果在次月2日前（重大節(jié)假日外）分別在機(jī)關(guān)、安保處、服務(wù)中心、會(huì)議中心、車隊(duì)予以公示兩天。
　　（二）年度考核。先由被考核對(duì)象對(duì)自己一年來(lái)德、能、勤、績(jī)、紀(jì)等情況進(jìn)行書面或會(huì)議總結(jié),并在本處室（單位）一定范圍內(nèi)的干部職工和服務(wù)對(duì)象中進(jìn)行測(cè)評(píng)，被考核對(duì)象所在處室 （單位）根據(jù)年終測(cè)評(píng)情況
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略891字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
形之一的；
　　（十）月度考核綜合分在81分以下或根據(jù)考核獎(jiǎng)扣分辦法，扣分在10分及以上者；
　　（十一）其他應(yīng)確定為不稱職等次的；
　　有下列情況之一的，不參加月（年）度考核：
　�。ㄒ唬┊�(dāng)月因事缺勤時(shí)間累計(jì)達(dá)到10個(gè)以上或年度累計(jì)30個(gè)以上工作日的人員（不含經(jīng)批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)、考察的人員）；
　　（二）女同志在哺乳假期間。
　　本年度有下列情況之一的，年度考核定為“不稱職”：
　�。ㄒ唬┳黠L(fēng)散漫，紀(jì)律松弛，連續(xù)遲到、早退7次或一年內(nèi)累計(jì)遲到早退在20次以上的，或連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)7天的；
　　（二）無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加各類考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；
　�。ㄈ┰诠矆�(chǎng)合散布有損黨和政府及機(jī)關(guān)形象的言論，或在業(yè)務(wù)工作中做出有損國(guó)家及機(jī)關(guān)榮譽(yù)及尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的；
　�。ㄋ模┮虼蚣�、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德或參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被有關(guān)部門處罰或告知本單位的；
　�。ㄎ澹┴�(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)在2次及以上，并造成不良影響的，或因責(zé)任事故造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失1萬(wàn)元以上并造成不良影響的；
　�。┊�(dāng)年受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、拘留及以上處分或處罰的；
　　（七）弄虛作假、騙取榮譽(yù)，或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，經(jīng)查屬實(shí)，造成不良影響的；
　�。ò耍┻`反紀(jì)律、_群眾上訪或在政治是非問(wèn)題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織或非法活動(dòng)的；
　�。ň牛┰诠珓�(wù)活動(dòng)中或吃、拿、卡、要，造成不良影響并經(jīng)查屬實(shí)的；
　�。ㄊ┕ぷ餍实停k事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不好，違反工作程序，被投訴3次及以上且情況屬實(shí)的；
　�。ㄊ唬┠陜�(nèi)有三次月度考核不稱職的，或兩次不參加月度考核的（女同志哺乳期除外）；
　�。ㄊ┢渌麘�(yīng)確定為不稱職等次的。
　　五、對(duì)月（年）度考核定為“不稱職”的臨時(shí)聘用人員，由相關(guān)處室、單位負(fù)責(zé)人及時(shí)找其談話，指出存在問(wèn)題，幫助端正認(rèn)識(shí)，促其及時(shí)整改。
　　六、考核結(jié)果：
　�。ㄒ唬┮罁�(jù)考核結(jié)果，對(duì)參加考核的臨時(shí)聘用人員，根據(jù)局制定的《臨時(shí)聘用人員工資、獎(jiǎng)金、福利實(shí)施辦法》，發(fā)給月度、年度考核績(jī)效獎(jiǎng)；
　�。ǘ┰拢辏┒瓤己藶椴环Q職或月（年）度不參加考核的，不發(fā)年月度考核績(jī)效獎(jiǎng)；
　　（三）年度考核不稱職或有年度考核不稱職情形之一的，予以辭退（解除勞動(dòng)合同）。
　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)與要求：
　　為加強(qiáng)對(duì)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，局成立臨時(shí)聘用人員考核小組，由徐曉云任組長(zhǎng)，王志松、汪昌華、馬玉葵為副組長(zhǎng)，馬維群、沈貝妮為成員，負(fù)責(zé)局臨聘人員考核的具體工作。
　　各有關(guān)處室（單位）應(yīng)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)聘用人員的教育和管理，建立相應(yīng)的考核管理組織和日�？记诘怯浀戎贫�，確保考核工作的順利進(jìn)行。
　　八、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
　　2007年10月19日
　　附：一、《舟山市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局臨時(shí)聘用人員考核獎(jiǎng)扣分辦法》
　　二、《市行政中心保安隊(duì)員管理考核獎(jiǎng)扣分辦法（試行）》
　　附一：
　　舟山市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局臨時(shí)聘用人員考核獎(jiǎng)扣分辦法
　　為鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，推進(jìn)各項(xiàng)工作，特制定本《辦法》。
　　一、扣分范圍、標(biāo)準(zhǔn)
　　臨時(shí)聘用人員有下列情形的，除按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，由考核小組或處室（單位）實(shí)行按實(shí)扣分。同一人員因同一情形可做多項(xiàng)扣分時(shí)，按最高一項(xiàng)分值扣分。
　　1、附和社會(huì)上不利于機(jī)關(guān)安定團(tuán)結(jié)的言論，或搬弄是非、制造矛盾、影響團(tuán)結(jié)，或團(tuán)隊(duì)意識(shí)差，缺乏協(xié)作配合精神影響集體完成工作的，視情每次扣2－5分；
　　2、觀看、傳播不健康書刊、錄像制品等造成一定影響的，每次扣2分；
　　3、無(wú)特殊情況上班遲到或早退或離崗、脫崗或不參加各類會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、活動(dòng)的，每次扣1分，造成一定后果的，每次視情扣2－5分；
　　4、曠工，每天扣10分，未經(jīng)請(qǐng)假或雖經(jīng)請(qǐng)假未經(jīng)同意或逾期不歸的按曠工論處；
　　5、無(wú)正當(dāng)理由，不服從上級(jí)統(tǒng)一調(diào)配和工作安排的，每次扣1分，造成一定后果的，視情每次扣2－5分；
　　6、因工作、生活中等個(gè)人不良行為影響集體聲譽(yù)的，每次扣2分；
　　7、不認(rèn)真執(zhí)行節(jié)能降耗等規(guī)定、或不愛(ài)護(hù)公物，不厲行節(jié)約，造成公物損壞或浪費(fèi)的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，視情每次扣1－2分；
　　8、違反“四條禁令”和效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，或利用職務(wù)之便徇私舞弊，或被投訴經(jīng)查實(shí)的，每次扣10分；
　　9、作風(fēng)不踏實(shí)，辦事不力，未能按崗位職責(zé)要求或未能及時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)布置工作的，每次扣2分；因工作不負(fù)責(zé)，或未能及時(shí)匯報(bào)處置新情況，新問(wèn)題及突發(fā)事件，造成后果的，視情扣3－5分，
　　10、不注意個(gè)人衛(wèi)生，或工作間 ……（未完，全文共7127字，當(dāng)前僅顯示2503字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局臨時(shí)聘用人員考核辦法（試行）》）