公司領導干部“百要百不要”

　　公司領導干部“百要百不要”
　　在學習貫徹《領導干部“百要百不要”》的過程中，發(fā)現個別問題：條理脈絡不是很清晰，內容紛繁重復，語法略有不通，前后句內容和標點使用不統(tǒng)一等。經討論盡最大努力做出如下修改建議，純屬個人建議，沒有“雞蛋里挑骨頭”的意思，只是希望公司的制度盡善盡美，減少紕漏。文中定有不當建議之處，望指正！
　　謝謝！
　　領導干部“百要百不要”
　　1.要忠誠奉獻，與福佳同呼吸、共命運，共鑄輝煌。不要與福佳離心離德，背信棄義；
　　“與福佳離心離德，背信棄義”語法不通，恐有不妥，建議改為：“與福佳離心離德，做背信棄義之人”。
　　2.要在思想上、行動上與公司最高戰(zhàn)略決策保持高度一致。不要與公司已經制定實施的重大戰(zhàn)略決策唱反調、有雜音；
　　3.要敢于同有損公司形象和利益的事做斗爭，形成“老鼠過街，人人喊打”的局面。不要等閑視之、放任不管；
　　4.要敢于對有損公司形象和利益的員工堅決處理，發(fā)現一個處理一個。不要姑息遷就，心慈手軟；
　　5.要同企業(yè)榮辱與共，努力維護企業(yè)的良好形象
……（新文秘網http://jey722.cn省略731字，正式會員可完整閱讀）……　
義；
　　16.要站在公司立場上處理涉外問題，做到有理有節(jié)，不卑不亢，自尊自愛。不要畏首畏尾，喪失原則；
　　17.要對《福佳文化》做到入耳、入腦、入心。不要口是心非, 言行不一；
　　“要對《福佳文化》做到入耳、入腦、入心”，不理解、不執(zhí)行，何用？建議改為：“要對《福佳文化》做到入耳、入腦、入心，深刻理解，銘記于心，始終貫徹于行動之中”。
　　18.要對《福佳文化》真學、真知、真懂，全面理解，全面貫徹。不要囫圇吞棗，一知半解；
　　19.要為消費者和客戶提供全方位的優(yōu)質服務。不要因個人的好惡流失一個消費者和客戶；
　　20.要善于聽取下級、消費者、客戶及其他人的意見和建議。不要充耳不聞，固執(zhí)己見；
　　21.要廉潔自律，不貪不占，耐住寂寞，擋住誘惑。不要利用職務之便與外協(xié)單位或客戶拉拉扯扯，請吃吃請，搞“暗箱操作”和私下交易；
　　22.要靠扎實的工作和優(yōu)良的業(yè)績贏得領導的信任。不要作表面文章，蒙蔽領導，妄取業(yè)績；
　　23.要光明磊落，表里一致，領導在和不在一個樣。不要弄虛作假，做兩面人；
　　24.要對上級指示一以貫之，執(zhí)行到底，沒有條件，主動創(chuàng)造條件也要完成。不要在執(zhí)行上擺困難，找借口；
　　25.要按已經確定的決議、指示抓落實，全面、細致、準確把握上級的指示精神。不要在落實中私自摻雜個人意見，擅自決定；
　　26.要按內容、按標準、按時限積極完成工作，確保質量和效果。不要在落實中投機取巧，偷懶�；�，簡單應付；
　　27.要正確對待薪酬，做到多勞多得，先做后得。不要用報酬來衡量、取舍工作，計較個人得失；
　　28.要確立市場經濟意識，做既合理又經濟的技術。不要脫離價格、市場、經濟談技術、搞技術；
　　29.要有話說到當面和會議上，或直接向領導反映。不要私下議論，當面不說，背后亂說，會上不說，會后亂說；
　　30.要以身作責，帶頭工作，時時處處為員工做模范，當表率。不要高高在上，脫離群眾，裝腔作勢，犯官僚主義；
　　31.要盡職盡責，善始善終，一絲不茍地工作。不要虎頭蛇尾，敷衍了事；
　　“不要虎頭蛇尾，敷衍了事”與前句不對應，缺省，建議改為：“不要虎頭蛇尾，有始無終，敷衍了事”。
　　32.要為領導“擋風遮雨”，為下屬做出榜樣。不要用“這是領導定的，有問題你找領導去”等說辭，向上級推卸責任；
　　33.要親自組織落實總裁批轉的文件和工作任務。不要進行二次批轉，影響時效和質量；
　　34.要對上級交辦工作任務的目的、內容、要求領會正確，吃透精神。不要在二次決策時和貫徹中走樣變形；
　　35.要嚴格履行程序，扎扎實實，說實話、辦實事。不要走過場，弄虛作假，犯形式主義；
　　36.要嚴格掌握政策界限，把握辦事尺度。不要越權越位，說大話、辦越格事；
　　37.要對上報的工作和問題，明確解決的態(tài)度、辦法和措施。不要只提問題，不拿解決方案；
　　38.要用數據說話，表達準確，有根有據。不要講“大概”、“可能”等模糊語言，當“差不多”先生；
　　39.要內容全面、條理清晰、簡明扼要匯報工作。不要瞞報、漏報、虛報；
　　40.要做到一事一報，一事一結。不要一事多報，一次報幾種方案，幾種結果；
　　41.要認真、仔細審核、閱批報件，嚴格把關。不要簽官僚字、簽模棱兩可意見；
　　42.要嚴格按規(guī)定時限完成報件審批并及時上報。不要壓件、漏件；
　　43.要及時上傳下達，通報、反饋信息，匯總執(zhí)行情況。不要欺上瞞下，隱瞞不報，造成領導失察，存在問題得不到糾正和解決；
　　44.要熱心幫助新員工明確崗位和職責，主動介紹企業(yè)文化與業(yè)務知識，當好“引路人”。不要冷落、排擠，袖手旁觀；
　　45.要熟悉并全面理解崗位職責，明確管理規(guī)程和工作標準，知道自己每天干什么、怎么干。不要稀里糊 ……（未完，全文共5847字，當前僅顯示2053字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司領導干部“百要百不要”》）