目錄/提綱:……
一、克服依賴思想,增強獨立自主開展工作的能力
二、克服_工作中的錯誤認(rèn)識
三、克服民主管理和民主監(jiān)督的形式主義
四、加強機制和制度建設(shè),增強工會工作活力
一是加強自身建設(shè)
二是切實加強民主管理和民主監(jiān)督機制建設(shè)
……
《企業(yè)工會條例》是依據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》制定的!稐l例》進(jìn)一步明確了企業(yè)工會組織的地位、指導(dǎo)思想、工作方針、基本職責(zé)、工作目標(biāo)、工作要求、基本任務(wù)、工作機制以及工會與企業(yè)黨組織、企業(yè)行政等關(guān)系,共九章六十條,《條例》涉及企業(yè)工會工作的方方面面,具有很強的可操作性。
當(dāng)前企業(yè)各級工會組織,特別是各級工會機關(guān)和工會干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會《條例》精神,積極推動《條例》的貫徹執(zhí)行,并切實抓出成效,從而增強工會組織活力,增強在廣大職工中的凝聚力、號召力,為推動企業(yè)發(fā)展,構(gòu)建和諧企業(yè),發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。
一、克服依賴思想,增強獨立自主開展工作的能力。企業(yè)
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會宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。第四條規(guī)定企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系,推動建設(shè)和諧企業(yè),促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。從總體上看,國有企業(yè)內(nèi)黨委、行政、工會的利益和目標(biāo)是一致的,但工作方法和形式不同。工會所代表的職工群眾相對于黨政是被領(lǐng)導(dǎo)、被管理者地位,無論是_還是個體的利益,也難免不受到侵害。例如勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面,長期以來存在許多問題,由于工會干部和職工群眾的_知識缺乏,_意識差,不知道去_,也不知道如何_,常被所謂暫時“不具備條件”的答復(fù)而敷衍了。過去在國有企業(yè)工會工作中不敢明確提出“_”,一提_就怕站到與黨政組織的對立面,怕引起黨政領(lǐng)導(dǎo)的反感,這是不對的,_是工會組織的性質(zhì)所決定,作為工人群眾自己的組織,不維護(hù)職工合法權(quán)益那還有什么存的必要?另外,企業(yè)行政管理組織在勞資關(guān)系上長期得不到職工群眾“_”的有效監(jiān)督,就沒有發(fā)展的內(nèi)在動力,企業(yè)勞動效率就不可能有質(zhì)的提高,生產(chǎn)生活條件也不可能有質(zhì)的改變。
因此當(dāng)前和今后一個時期,各級工會要努力組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律知識和_知識,提高自身的_意識,加大_的工作力度,并爭取在勞動時間、勞動條件、勞動定額、休息休假等重點環(huán)節(jié)有所突破。
三、克服民主管理和民主監(jiān)督的形式主義。一些單位職工代表大會或工會會員大會往往都是走過場。與會代表往往只是聽聽報告,看看材料,鼓鼓掌,舉舉手,很少有
發(fā)言的機會。既使有,也只能是圍繞完成生產(chǎn)任務(wù),表表決心而已。職工群眾參與民主管理與民主監(jiān)督的氛圍沒有形成,職工群眾缺少這方面的熱情。
工會組織是群眾性組織,要發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用,就必須發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督作用,要嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定認(rèn)真開好職工代表大會和工會會員大會,認(rèn)真履行這兩個會議所賦予的各項職權(quán),認(rèn)真對待職工代表和會員代表所提的各項意見,認(rèn)真行使企業(yè)干部的監(jiān)督權(quán)及罷免,把主人翁權(quán)力落到實處。
四、加強機制和制度建設(shè),增強工會工作活力。工會組織履行_職責(zé)弱,民主管理與監(jiān)督作用差,服務(wù)職工群眾不夠,獨立開展工作能力不強等這些問題,有歷史的原因,有工會組織自身的原因,但更主要的是機制和制度方面的原因。為此,要在學(xué)習(xí)貫徹《條例》過程中特別注重增強工會工作活力的機制和制度建設(shè)。
一是加強自身建設(shè)。使企業(yè)工會在黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下, ……(未完,全文共2069字,當(dāng)前僅顯示1315字,請閱讀下面提示信息。
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