縣技能人才隊伍建設(shè)存在問題與對策

目錄/提綱：……
一是用人單位輕培訓(xùn)重效益，缺乏經(jīng)濟發(fā)展后勁
二是技能人才隊伍結(jié)構(gòu)嚴重不合理
三是技能型人才開發(fā)手段單一落后
四是缺乏技能型人才培養(yǎng)和激勵機制
二是建立用人單位職工培訓(xùn)和使用的激勵機制
三是突出重點，統(tǒng)籌規(guī)劃，調(diào)整專業(yè)，科學(xué)管理
四是加大技能人才開發(fā)投入，逐步建立合理的人才隊伍結(jié)構(gòu)
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　　縣技能人才隊伍建設(shè)存在問題與對策
　　一是用人單位輕培訓(xùn)重效益，缺乏經(jīng)濟發(fā)展后勁。一些改制后的民營、私營業(yè)主只注重經(jīng)濟效益，追求經(jīng)濟利益最大化，除進行少量的安全生產(chǎn)培訓(xùn)外，很少組織職工開展業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，即使少數(shù)在技術(shù)工種崗位上持有職業(yè)資格證書的職工也是在原國有企業(yè)時取得的。
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　　三是技能型人才開發(fā)手段單一落后。由于受教學(xué)設(shè)施設(shè)備、師資力量、培訓(xùn)經(jīng)費等多方面因素的影響，全縣職業(yè)技能培訓(xùn)大多數(shù)集中于計算機操作，電子電工兩大專業(yè)。在培訓(xùn)過程中，普遍存在重理論、輕實踐、重書本、輕操作的現(xiàn)象。技能培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)實訓(xùn)設(shè)施嚴重不足，導(dǎo)致學(xué)生實踐操作技能不高，市場適應(yīng)性不強。
　　四是缺乏技能型人才培養(yǎng)和激勵機制。目前全縣除供電公司實行了職業(yè)資格與工資待遇掛鉤外，其余改制重組企業(yè)職工工資都是實行的按件計資、崗位工資的分配方式，缺乏學(xué)技術(shù)鉆業(yè)務(wù)提高技能鼓勵創(chuàng)新的激勵機制，使企業(yè)職工學(xué)習(xí)的積極性受到影響。
　　針對這種情況，縣勞動保障部門建議采取如下措施：一是樹立科學(xué)的人才觀，在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的氛圍。要把技能型人才開發(fā)工作作為人才強縣的重要內(nèi)容，以人為本，支持職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，激發(fā)創(chuàng)新精神，使每個人在各自崗位上成才。二是建立用人單位職工培訓(xùn)和使用的激勵機制。各用人單位要按規(guī)定提取職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，并保證用于企業(yè)職工的職業(yè)培訓(xùn)。同時建立健全激勵機制，把技術(shù)要素納入工資分配制度，在公布勞動力市場指導(dǎo)價位時，明確區(qū)分各種不同技 ……（未完，全文共1000字，當(dāng)前僅顯示635字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣技能人才隊伍建設(shè)存在問題與對策》）