創(chuàng)建和諧企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)材料

目錄/提綱：……
一、建立民主管理制度，為創(chuàng)建和諧企業(yè)作保障
二、采用多種機(jī)制和方式，為促進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)氣氛
三、改善員工生活福利，為創(chuàng)建和諧企業(yè)打好基礎(chǔ)
四、建立穩(wěn)定職業(yè)生涯，為促進(jìn)和諧企業(yè)樹(shù)目標(biāo)
五、以人為本關(guān)愛(ài)員工，為創(chuàng)建和諧企業(yè)添新彩
六、開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)有新招，為創(chuàng)建和諧企業(yè)增內(nèi)容
六、有待完善的方面
……

　　近年來(lái)，浙江**電信工會(huì)根據(jù)集團(tuán)工會(huì)、省電信工會(huì)的工作部署，遵照全國(guó)總工會(huì)發(fā)出的“當(dāng)好主力軍、和諧奔小康”的工作目標(biāo)，以人為本，實(shí)行人性化管理，積極參與構(gòu)建和諧企業(yè)工作，為打造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展做了一定的工作。
　　一、建立民主管理制度，為創(chuàng)建和諧企業(yè)作保障。
　　1、堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度。企業(yè)長(zhǎng)期堅(jiān)持每年兩次如期召開(kāi)職代會(huì)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)非常重視職代會(huì)。每次會(huì)議都是嚴(yán)格按照程序召開(kāi)，并事先選定議題。會(huì)議以總經(jīng)理工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告的形式向全體會(huì)員代表匯報(bào)工作情況、部署下階段任務(wù)。企業(yè)的重大事項(xiàng)，如發(fā)展規(guī)劃、集體合同、工資集體協(xié)商，以及企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)考核辦法都須在職代會(huì)上討論通過(guò)后再實(shí)施。同時(shí)，還做好民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、集體合同履行情況等并向職代會(huì)報(bào)告，充分發(fā)揮職代會(huì)參政議政，為企業(yè)發(fā)展出謀決策的作用，從而創(chuàng)造了良好的發(fā)展環(huán)境。
　　2、堅(jiān)持企務(wù)公開(kāi)制度。根據(jù)構(gòu)
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市公司的“關(guān)于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動(dòng)的指導(dǎo)意見(jiàn)”。確定了**電信50個(gè)班組，為第一、二批創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組的試點(diǎn)單位。因地制宜地利用企業(yè)黨（政）校和電子平臺(tái)的教育陣地，對(duì)員工進(jìn)行全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，形成班組內(nèi)部濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，依靠持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，激發(fā)員工的潛能，提升員工的綜合素質(zhì)。2007年被省人民政府授予浙江省創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織先進(jìn)單位；**電信分公司10000號(hào)客服中心，被授予浙江省電信和**市創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織示范班組〈團(tuán)隊(duì)〉；計(jì)算機(jī)中心在被市總工會(huì)授予**市創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動(dòng)的先進(jìn)集體。
　　2、積極創(chuàng)建家園式支局，營(yíng)造企業(yè)向心力的凝聚力。**電信首批26個(gè)創(chuàng)建試點(diǎn)支局和8個(gè)建小家試點(diǎn)單位，已全部通過(guò)檢查驗(yàn)收。為更加廣泛地將創(chuàng)建活動(dòng)全面展開(kāi)，市電信工會(huì)于2006年5月發(fā)出文件通知，要求全市電信各單位繼續(xù)開(kāi)展創(chuàng)建家園式支局活動(dòng)，將創(chuàng)建活動(dòng)由農(nóng)村支局向其他分（支）局?jǐn)U展。各部門(mén)紛紛響應(yīng)號(hào)召，并積極行動(dòng)，并已初見(jiàn)成效，生產(chǎn)生活條件有了比較大的改善。專門(mén)整修了俱樂(lè)部，將小食堂、小浴室、小廁所和小休息室等全部建設(shè)起來(lái)，還打出創(chuàng)建“七彩家園”的品牌，產(chǎn)生很好的影響。來(lái)處基層員工最實(shí)際的反映是：吃飯不用打游擊了，衛(wèi)生間真正“衛(wèi)生”了，**電信“精神”了，員工“實(shí)惠”了。
　　三、改善員工生活福利，為創(chuàng)建和諧企業(yè)打好基礎(chǔ)。
　　通過(guò)我們的工作，為廣大員工作了比較實(shí)際的幾件事。
　　1、車(chē)補(bǔ)。8崗以下原規(guī)定沒(méi)有交通補(bǔ)貼，根據(jù)**電信實(shí)際情況，經(jīng)向有關(guān)方面建議，為8崗以下員工增設(shè)了車(chē)貼。
　　2、房補(bǔ)。根據(jù)**實(shí)際情況，我們通過(guò)作好地方上的工作，使補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)到位，員工得到很大實(shí)惠。
　　3、伙食補(bǔ)貼。中午在單位用餐的員工，實(shí)行補(bǔ)貼，減輕員工負(fù)擔(dān)。特別是分支局一線員工用餐食堂，通過(guò)多種途徑予以支持，幫助減輕員工負(fù)擔(dān)。
　　4、療休養(yǎng)。2005年以來(lái)除正常的療休養(yǎng)外，還增加了5年內(nèi)將退休的老職工療休，榮譽(yù)性員工療休。2006年根據(jù)員工的不同工齡，分別發(fā)放了療休養(yǎng)券。
　　5、體檢。堅(jiān)持每年為全體員工、離退休人員及勞務(wù)用工等進(jìn)行體檢。把對(duì)關(guān)心員工的身體健康，作為工會(huì)的必辦之事。
　　6、女工保護(hù)。貫徹落實(shí)《浙江電信女員工勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》，完善女員工保障措施。做好女員工的“五期”保健工作。女工用品發(fā)放、獨(dú)生子女慰問(wèn)和“兩全”保險(xiǎn)等保障工作，都能按時(shí)完成。組織“你身邊的保護(hù)神”權(quán)益保障知識(shí)和“平凡女人，快樂(lè)人生”女性心理健康知識(shí)講座。市電信女職委多次被授予省、市女職工工作先進(jìn)集體；2003年被授予全國(guó)女職工工作先進(jìn)單位。
　　四、建立穩(wěn)定職業(yè)生涯，為促進(jìn)和諧企業(yè)樹(shù)目標(biāo)。
　　1、員工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，**電信較少有跳槽現(xiàn)象。主要表現(xiàn)為思想積極、有朝氣，意識(shí)新，敢于迎接時(shí)代挑戰(zhàn)。多數(shù)員工感到自豪感，認(rèn)為**電信大家庭溫暖、親切、有序。
　　2、通過(guò)各種競(jìng)聘方式，一大批年輕員工走上管理的關(guān)鍵崗位，有很大的發(fā)展空間。使員工看到自己能夠發(fā)展的前景。
　　3、培訓(xùn)機(jī)制健全，在**電信，能有很多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，對(duì)發(fā)展員工個(gè)人素質(zhì)潛力極大。激勵(lì)員工自學(xué)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)成才。
　　4、對(duì)一線從事?tīng)I(yíng)銷及后端技術(shù)人員實(shí)行人才和骨干進(jìn)行評(píng)定，并按不同等級(jí)給予每月補(bǔ)貼。
　　5、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)，積極開(kāi)展多項(xiàng)專項(xiàng)業(yè)務(wù)勞動(dòng)競(jìng)賽，鼓勵(lì)員工積極參加多勞多得，按貢獻(xiàn)分配，充分發(fā)揮各類人才在工作中的作用。
　　6、保險(xiǎn)機(jī)制健全。凡國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)項(xiàng)目，企業(yè)均按標(biāo)準(zhǔn)給以參保， ……（未完，全文共3665字，當(dāng)前僅顯示1851字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《創(chuàng)建和諧企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)材料》）