員工離職管理細(xì)則

目錄/提綱：……
四、員工離職前須親筆書寫保證書，保證沒有帶走公司任何資料，保證書交人事行政部存檔
五、所有離職員工的直屬上司有責(zé)任督促離職員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)
……

　　
　　員工離職管理細(xì)則
　　一、商務(wù)人員須在離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)，必須到人事行政部辦理商務(wù)人員離職手續(xù)，交回工卡、鑰匙、公司資料，以及所借公司物品等；若不按公司規(guī)定及時(shí)辦理手續(xù)，公司將按以下辦法處理：
　　1、 商務(wù)人員在離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)：
　　1） 未辦理任何手續(xù)
　　2） 不向公司作任何書面說明
　　3） 與公司無其他未清款項(xiàng)
　　公司將扣發(fā)其工資，并要求其承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)賠償；
　　2、 商務(wù)人員在離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)：
　　1） 未辦理任何手續(xù)
　　2） 不向本公司作任何書面說明
　　3） 與公司尚有未結(jié)清款項(xiàng)者
　　公司將在扣發(fā)其工資，和要求其承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)賠償基礎(chǔ)上，追繳其未結(jié)清款項(xiàng)；
　　3、 商務(wù)人員在離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)
　　1） 未辦理任何手續(xù)
　　2） 但以書面方式向公司人事行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人作出說明，并經(jīng)過同意者

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起三個(gè)工作日內(nèi)，按公司管理、技術(shù)人員手續(xù)交接要求辦理好離職手續(xù)，并交回工卡、鑰匙、工作用品、公司資料，以及所借公司物品等；若不按公司規(guī)定及時(shí)辦理完手續(xù)，公司將按以下辦法處理：
　　1、管理、技術(shù)人員
　　1） 在未得到公司獲準(zhǔn)之前離開公司
　　2） 不向本公司作任何說明
　　3） 與公司沒有未結(jié)清款項(xiàng)者
　　公司將作為曠工處理，并扣除其工資，并要求其承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)賠償；
　　2、管理、技術(shù)人員
　　1） 在未得到公司獲準(zhǔn)之前離開公司
　　2） 不向本公司作任何說明
　　3） 與公司尚有未結(jié)清款項(xiàng)者
　　公司將作為曠工處理，并扣除其工資，和要求其承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)幕A(chǔ)上，追繳其未結(jié)清款項(xiàng)；
　　3、管理、技術(shù)人員
　　1） 在未得到公司獲準(zhǔn)之前離開公司
　　2） 但以書面或電話的方式向公司人事行政部負(fù)責(zé)人作出說明者
　　3） 與公司尚有未結(jié)清款項(xiàng)者
　　公司將緩發(fā)其工資，和要求其承擔(dān)一部分的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)幕A(chǔ)上，追繳其未結(jié)清款項(xiàng)；
　　4、管理、技術(shù)人員
　　1） 在未得到公司獲準(zhǔn)之前離開公司，
　　2） 但以書面或電話的方式向公司人事行政部負(fù)責(zé)人作出說明者，
　　3） 與公司沒有未結(jié)清款項(xiàng)者
　　公司將緩發(fā)其工資，并視情況要求其承擔(dān)一部分或不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償；
　　5、管理、技術(shù)人員在獲準(zhǔn)離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)
　　1） 未辦理任何手續(xù)，
　　2） 不向公司作任何說明，
　　3） 與公司無其他未清款項(xiàng)，
　　公司將扣發(fā)其工資，并要求其承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)賠償；
　　6、管理、技術(shù)人員在獲準(zhǔn)離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)，
　　1） 未辦理任何手續(xù)，
　　2） 不向公司作任何說明，
　　3） 與公司尚有其他未清款項(xiàng)，
　　公司將在扣發(fā)其工資，并要求其承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)幕A(chǔ)上；追繳其未結(jié)清款項(xiàng)；
　　7、管理、技術(shù)人員在獲準(zhǔn)離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)
　　1） 未辦理任何手續(xù)，
　　2） 但以書面或電話的方式向公司人事行政部負(fù)責(zé)人作出說明者，
　　3） 與公司無其他未清款項(xiàng)，
　　公司將視具體情況緩發(fā)其工資；
　　8、管理、技術(shù)人員在獲準(zhǔn)離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)，
　　1） 未辦理任何手續(xù)，
　　2） 但以書面或電話的方式向公司人事行政部負(fù)責(zé)人作出說明者，
　　3） 與公司尚有未清款項(xiàng)，
　　公司將視具體情況緩發(fā)其工資；但限期追繳其未結(jié)清款項(xiàng)；
　　9、管理、技術(shù)人員在獲準(zhǔn)離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)，
　　1） 已經(jīng)辦理離職手續(xù)但未辦理完畢者，對公司業(yè)務(wù)不造成經(jīng)濟(jì)損失的，
　　2） 與公司沒有未結(jié)清款項(xiàng)者，
　　公司將緩發(fā)其部分工資，但不要求其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償；
　　10、管理、技術(shù)人員在獲準(zhǔn)離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)，
　　1） 已經(jīng)辦理離職手續(xù)但未辦理完畢者，對公司業(yè)務(wù)不造成經(jīng)濟(jì)損失的，
　　2） 與公司尚有未結(jié)清款項(xiàng)者，
　　公司將緩發(fā)其工資，繼續(xù)追繳其未結(jié)清款項(xiàng)，但不要求其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。
　　11、管理、技術(shù)人員在獲準(zhǔn)離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)，
　　1） 已經(jīng)辦理離職手續(xù)但未辦理完畢，但對公司業(yè)務(wù)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，
　　2） 與公司沒有未結(jié)清款項(xiàng)者，
　　公司將緩發(fā)其工資，繼續(xù)追繳其未結(jié)清款項(xiàng)，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠 ……（未完，全文共2782字，當(dāng)前僅顯示1768字，請閱讀下面提示信息。收藏《員工離職管理細(xì)則》）