離職管理規(guī)定

目錄/提綱：……
2、范圍適用于公司員工離職時(shí)的處理程序
3、1.5試用期員工，離職申請(qǐng)應(yīng)提前七天以書(shū)面形式提出
3、4.3移交事項(xiàng)移交事項(xiàng)按各部門(mén)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
3、4.4.2主管級(jí)員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交，主管級(jí)以下員工由部門(mén)主管監(jiān)交
3、6.2凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和做任何賠償
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離職管理規(guī)定
1、 目的
為確保員工離職時(shí)其工作能明確的轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接收工作，保證離職程序規(guī)范化。
2、 范圍
適用于公司員工離職時(shí)的處理程序。
3、 離職管理
3.1 正常辭職
3.1.1 員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)主管及管理部提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。
3.1.2 員工主管與辭職員工應(yīng)積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境條件和待遇的可能性。
3.1.3 辭職員工填寫(xiě)《辭職（辭退）申請(qǐng)表》經(jīng)
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3.3 離職面談
員工辭職、辭退時(shí)，用人部門(mén)、管理部負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談工作，如有必要，可申請(qǐng)其他人協(xié)助，《員工離職面談?dòng)涗洷怼方?jīng)員工和面談經(jīng)理共同簽字，并由管理部存入檔案室。
3.4 移交、監(jiān)交
3.4.1 員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由管理部發(fā)給《移交清單》依規(guī)辦理移交手續(xù)。
3.4.2 離職員工應(yīng)填寫(xiě)《移交清單》并由移交人及監(jiān)交人簽名后送管理部備查。
3.4.3 移交事項(xiàng)
移交事項(xiàng)按各部門(mén)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.4.4 監(jiān)交
3.4.4.1經(jīng)理或以上級(jí)別員工由總（副）總經(jīng)理簽名，情況特殊者由總經(jīng)理指派專人協(xié)助監(jiān)交。
3.4.4.2主管級(jí)員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交，主管級(jí)以下員工由部門(mén)主管監(jiān)交。
3.5 薪資
3.5.1 除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，財(cái)務(wù)部方可結(jié)算薪資。
3.5.2 員工辦妥離職手續(xù)后，由管理部憑《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。
3.5.3 管理部將所有員工未結(jié)算的薪資做在當(dāng)月的薪資表中，財(cái)務(wù)部于次月10號(hào)予以發(fā)放。
3.6 管理
3.6.1 員工離職必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)承擔(dān)法律責(zé)任。
3.6.2 凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和做任何賠償。
3.6.3 在辭職期內(nèi)，如有員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)或因不盡職而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
3.6.4 如員工因特殊情況不能依照勞動(dòng)合同法第三十七條依法解除勞動(dòng)合同的(本制度3.1所述)，在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，可由員工按以下方式對(duì)公司作出補(bǔ)償后解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系：試用期員工扣除2天日薪，正式員工扣除10天日薪并扣除離職當(dāng)月的社保費(fèi)用（個(gè)人和單位承擔(dān)部分）。
3.6.5 離職期間原則上不 ……（未完，全文共1539字，當(dāng)前僅顯示979字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《離職管理規(guī)定》）