樹立全局觀念 妥善安置軍轉干部經(jīng)驗材料

目錄/提綱：……
一、樹立全局觀念，無條件接收安置軍轉干部
二、注重培養(yǎng)教育，盡快實現(xiàn)角色轉變
一是搞好思想引導，消除心理誤區(qū)
二是搞好排憂解難，解除后顧之憂
三是搞好業(yè)務培訓，盡快適應工作
三、大膽使用，使之“人盡其才，才盡其用”
一是根據(jù)各自的特長，合理安排崗位
三是及時提拔，優(yōu)先重用
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　　樹立全局觀念 妥善安置軍轉干部
　　我局現(xiàn)有企事業(yè)單位15個，干部職工1400余人，歷年共接收軍轉干部24人，其中副團職干部2人，營職干部5人，連排職干部19人。他們中有5人進入局領導班子，其中1人曾任局主要負責人，13人擔任中層領導職務，有4人安置后被提拔職務。多年來，歷屆局領導班子顧全大局，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的軍轉安置政策和_同志關于接收好、安置好、培訓好、使用好軍轉干部的要求，始終把接收安置軍轉干部作為一項政治任務來完成，受到上級有關部門的充分肯定。我們的做法是：
　　一、樹立全局觀念，無條件接收安置軍轉干部
　　軍隊擔負著保衛(wèi)國j-a全、維護_的神
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教育工作。一是搞好思想引導，消除心理誤區(qū)。在充分肯定他們過去在部隊取得成績的同時，也給他們講清地方的實際，特別結合是近幾年來，機構改革、人事制度改革、經(jīng)濟_改革、人員分流、職工下崗、企業(yè)減員增效的實際，讓他們充分了解本單位的狀況，體諒本單位的困難，消除他們在認識上的誤區(qū)，
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　　提高他們自我調適能力。通過耐心細致的思想政治工作，軍轉干部均能夠正確對待、服從組織安排，愉快地到新的崗位上工作。二是搞好排憂解難，解除后顧之憂。轉業(yè)干部初到地方，人地生疏，生活上有許多困難，局黨委充分理解，總是竭盡全力，優(yōu)先照顧，特別是在家屬就業(yè)、子女上學、職工住房、職務晉升、職稱評定、工資福利待遇等方面給予政策傾斜，解除他們后顧之憂，使他們安心工作。如95年9月轉業(yè)某部隊技術九級干部王海濤，安排我局后，我們迅速按副縣級干部落實其工資待遇，職工分房時也給予政策傾斜，其家屬也被安排到本系統(tǒng)工作。三是搞好業(yè)務培訓，盡快適應工作。為了使轉業(yè)干部盡快熟悉新的業(yè)務，我們根據(jù)不同的崗位和轉業(yè)干部的自身條件，一方面鼓勵他們通過自學、函授的方式提高自身素質和業(yè)務素質。另一方面采取崗前培訓、以崗代訓、在崗培訓以及傳、幫、帶等方式，有針對性培訓學習，干什么學什么，缺什么補什么，在實踐中學，邊學邊提高，使他們盡快適應工作的需要，并很快成為城建環(huán)保事業(yè)中的中堅骨干力量。近幾年，通過自學、函授取得大學本科文憑3人，大專文憑12人，選送參加省建設廳、
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　　市建委等行業(yè)主管部門舉辦的各種業(yè)務培訓人員達43人次。
　　三、大膽使用，使之“人盡其才，才盡其用”
　　轉業(yè)干部在部隊經(jīng)過嚴格的磨練，他們具有良好的政治素質和組織領導能力，作風扎實，責任感強等特點，是寶貴人才資源，基于這一點，局黨委想方設法為他們提供機會，創(chuàng)造條件，努力做到“人盡其才，才盡其用”。一是根據(jù)各自的特長，合理安排崗位。對在部隊擔任行政領導職務的，盡量安排到行政管理工作崗位上去；對在部隊從事政治思想工作的，盡量安排到辦公室、紀檢、黨辦等工作崗位上去；對在部隊從事專業(yè)技術工作的，盡量安排到對口的專業(yè)技術崗位上去，讓他們在能發(fā)揮自己特長的崗位上展其才、盡其能。二是跟蹤培養(yǎng)壓擔子，使其盡快成長，利用農(nóng)村小康工作隊、企業(yè)掛職鍛煉、農(nóng)村減負化債、社教等機會，分別選派轉業(yè)干部到實踐中磨練、鍛煉他們的實際工作能力，為今后選拔任用創(chuàng)造條件，取得較好的效果。幾年來， ……（未完，全文共2059字，當前僅顯示1309字，請閱讀下面提示信息。收藏《樹立全局觀念 妥善安置軍轉干部經(jīng)驗材料》）