由“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問(wèn)題調(diào)查帶來(lái)的啟迪

　　由“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問(wèn)題調(diào)查帶來(lái)的啟迪
　　日前，筆者和工會(huì)的同志下到部分車間、班組檢查工作，通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、個(gè)別了解以及結(jié)合平時(shí)掌握的情況綜合分析，調(diào)查了解了一些職工群眾最為關(guān)注的“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問(wèn)題。從調(diào)查了解的情況看，廣大職工群眾是顧大局、思改革、盼發(fā)展、求穩(wěn)定、保平安的，雖然目前我段面臨很多困難，用人用工制度改革的力度比較大，但總的來(lái)說(shuō)，職工隊(duì)伍基本上是穩(wěn)定的，他們支持和擁護(hù)改革的態(tài)度不變，關(guān)注企業(yè)發(fā)展的意識(shí)不斷提高，依然是企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的中堅(jiān)力量。由于社會(huì)生活的多樣化，那些“上有老，下有小”的中年職工的家庭和經(jīng)濟(jì)生活也受到各種困擾，同樣，年輕的職工思想比較活躍，價(jià)值取向產(chǎn)生不同程度的變化，因而也引發(fā)了一些職工關(guān)注的“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問(wèn)題。主要反映為：
　　一、關(guān)心企業(yè)效益和職工收入。目前企業(yè)的困境，造成職工收入減少，部分職工還因疾病、子女就業(yè)上學(xué)、災(zāi)禍等原因，生活
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線，深入實(shí)際調(diào)查研究，決不能搞官僚主義、形式主義、強(qiáng)迫命令。一切為了群眾，一切依靠群眾，一切相信群眾，我們黨就能獲得取之不盡的力量源泉。”人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是我們黨的力量源泉和勝利之本，只有樹(shù)立了這樣的基本觀點(diǎn)，我們才能擺正對(duì)職工群眾的基本態(tài)度，才能擺正思想政治工作的位置；只有深入職工群眾，才能了解和理解職工群眾；只有關(guān)心職工群眾，才能發(fā)動(dòng)職工群眾；只有反映職工群眾的意愿，滿足職工群眾的要求，才能贏得職工群眾的信賴和支持。調(diào)查中，我們了解到，現(xiàn)在有一些干部的“群眾落后論”的思想比較嚴(yán)重，認(rèn)為自己的覺(jué)悟自然要比職工群眾高，另眼看待，甚至盛氣凌人；有的對(duì)職工的呼聲、疾苦和冷暖不聞不問(wèn)，漠然置之，在感情和作風(fēng)上日益脫離群眾；有的民主意識(shí)淡薄，工作作風(fēng)簡(jiǎn)單粗暴，動(dòng)輒指責(zé)、埋怨、訓(xùn)斥，不注重調(diào)查研究，凡事以我為中心等，結(jié)果造成了干群關(guān)系日益緊張，對(duì)立抵觸愈演愈烈。就這樣的狀況，我們的思想政治工作渠道能暢通？我們的改革能得到職工的擁護(hù)？因此，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要牢記黨的宗旨，切實(shí)從思想上樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，把一切相信群眾、一切依靠群眾、一切為了群眾作為我們工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要相信群眾覺(jué)悟，相信群眾的智慧，相信群眾的力量，樹(shù)立強(qiáng)烈的民本意識(shí)，傾注真摯的感情，只有這樣，職工群眾才能對(duì)我們有良好的感情反映，才會(huì)對(duì)我們的工作給予充分的信任和最大的支持，才能贏得廣大職工的擁護(hù)和愛(ài)戴。
　　啟迪之二：加強(qiáng)與職工群眾的溝通是做好新時(shí)期思想工作的重要途徑。人是有感情的，任何一個(gè)正常的人，都有自尊心、自愛(ài)心，都希望得到別人的理解、尊重，因此，我們做思想政治工作的，要想使職工接受自己正確的觀點(diǎn)和思想，首先就要理解職工，尊重他們的人格、權(quán)利、尊嚴(yán)。反之，如果我們不理解、尊重職工，就很容易使雙方的關(guān)系處于緊張狀態(tài)，從而使工作陷入僵局，不僅不利于某些問(wèn)題的解決，而且加深雙方情感上的裂痕。目前，隨著改革的不斷深入，干部職工的工作崗位、就業(yè)取向、生活方式、思維方法，都將呈現(xiàn)出復(fù)雜化和多樣化的趨勢(shì)。越是在這種情況下，就越要加強(qiáng)與群眾的溝通理解，他們比以往任何時(shí)候更需要安慰、理解、同情、幫助和支持。一般來(lái)說(shuō)，我們所面對(duì)的是既可敬、又可愛(ài)、又可憐的職工群眾，他們中的絕大多數(shù)是容易滿足、通情達(dá)理的好職工。當(dāng)改革涉及到他們的切身利益的時(shí)候，產(chǎn)生一些這樣那樣的思想認(rèn)識(shí)和看法，是正常的和允許的，只要我們把政策講清楚，把措施說(shuō)明白，把目的、意義交待給大家，求得他們的理解和支持。只要我們的工作到家、到位，他們是會(huì)正確處理“三者利益關(guān)系”的，是會(huì)理解、支持改革的。只要我們真正把企業(yè)的生存和發(fā)展定位在是全體職工群眾的事業(yè)上，進(jìn)一步加大感情投資，就能收到凝聚職工、號(hào)召職工、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工的效果，就能達(dá)到形成改革發(fā)展合力的目的。當(dāng)前所反映的“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問(wèn)題，大都與職工利益息息相關(guān)，因而引發(fā)了不少矛盾，各種牢騷怪話時(shí)有發(fā)生。其實(shí)，問(wèn)題與矛盾并不可怕�？膳驴嗟氖俏覀兊念I(lǐng)導(dǎo)干部不能遵循以職工群眾擁護(hù)不擁護(hù)、高興不高興、滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)作為檢驗(yàn)自己工作的標(biāo)準(zhǔn)，不能從加強(qiáng)溝通理解的途徑和方法上去動(dòng)腦筋、想法子，做細(xì)、做活和做實(shí)職工的思想政治工作。為什么現(xiàn)在有些改革困難重重，如正在進(jìn)行的用人用工制度改革、醫(yī)療房改制度改革等反映強(qiáng)烈，其很大一 ……（未完，全文共3475字，當(dāng)前僅顯示1755字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《由“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問(wèn)題調(diào)查帶來(lái)的啟迪》）