開發(fā)區(qū)建設規(guī)劃局關于實行責任考核制的實施方案

目錄/提綱：……
一、加強勞動紀律，使考勤和工資掛鉤
（一）嚴格考勤制度
（二）嚴格請銷假制度
（三）其它情況
（四）考核標準
二、落實崗位責任，使成績與工資掛鉤
（一）合理分配任務，實行責任到人
（二）考核辦法：
……

　　
　　開發(fā)區(qū)建設規(guī)劃局關于實行責任考核制的實施方案
　　為了進一步整頓我局機關工作作風、加強勞動紀律、規(guī)范執(zhí)法行為、提高工作效率，特實行責任考核制，使每位工作人員的工資與成績、效益相掛鉤，通過考核給予發(fā)放。具體方案如下：
　　一、加強勞動紀律，使考勤和工資掛鉤
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　　1、辦公室負責考勤管理工作。
　　2、每天早上8：00—8：30，下午2：30—3：00（冬季2：00—2：30）在辦公室簽到，超過簽到時間，視為遲
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略362字，正式會員可完整閱讀）……　
長請假。
　　3、科室領導請假者，一天以內(nèi)向分管局長請假，一天以上向局長請假。
　　4、副局長請假，無論幾天一律向局長請假。
　　5、請假者一律使用請假條，領導簽字后，交回辦公室保存，作為考核依據(jù)。
　　6、請病假十天以上者，必須有縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，領導的簽字。
　　7、凡不履行請銷假制度且無故不上班者，一律按曠工處理。一次連續(xù)曠工三天或一年累計曠工五天者，給予通報批評；一年累計曠工超過十五天者，將送交開發(fā)區(qū)人事勞動局待分配。
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　　1、辦公室、協(xié)調(diào)科、規(guī)劃科、施工科因工作需要，在周六、周日加班的，可在周一至周五進行調(diào)休。調(diào)休前請在簽到表上注明。
　　2、城管、環(huán)衛(wèi)所在確保工作正常進行的情況下可以輪休，輪休時必須將工作妥善安排，由他人代管，如經(jīng)辦公室、局領導在巡查時發(fā)現(xiàn)問題，將追究替班人責任。
　　3、鼓勵工作人員學習、上進，凡是因聽課、考試需要請假的，可出示有關證明，如：通知書、準考證等，經(jīng)履行正常請假手續(xù)和安排好工作后，方可離崗。請假期間不扣工資。
　　4、婚、產(chǎn)假按國家有關規(guī)定給予準假，在法定期限內(nèi)不扣工資。直系親屬去世需請假的，在適當期限內(nèi)不扣工資。
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　　1、請事假一天，扣發(fā)一天工資（本人日平均工資）
　　2、曠工一天，扣發(fā)兩天工資。
　　3、病假超過十天，按工資的60%發(fā)放。（十天以內(nèi)不扣工資）
　　二、落實崗位責任，使成績與工資掛鉤
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　　各科室、部門根據(jù)本單位工作職責，制定詳細的工作任務及目標，做到細化、量化，并明確到人，使人人有責任，人人有壓力。（各部門將本單位工作人員的具體任務、目標報辦公室，經(jīng)局領導審核后，以此作為考核依據(jù)）
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　　1、由局領導考核，辦公室協(xié)助考核工作。
　　2、視任務完成情況 ……（未完，全文共1601字，當前僅顯示1018字，請閱讀下面提示信息。收藏《開發(fā)區(qū)建設規(guī)劃局關于實行責任考核制的實施方案》）