鄉(xiāng)2007年度機關(guān)干部績效考核實施辦法

目錄/提綱：……
一、實施的對象
二、實施辦法
（一）明確領(lǐng)導(dǎo)責任
一是實行分管領(lǐng)導(dǎo)工作負責制
二是重點工作實行目標責任制
三是實行單項工作責任聯(lián)動制
（二）突出工作推進
一是強化責任推進工作
二是強化制度推進工作
三是強化督查推進工作
四是強化獎懲推進工作
（三）強化督查落實
（四）實行績效考核
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
四、實施時間
……

　　鄉(xiāng)2007年度機關(guān)干部績效考核實施辦法
　　為進一步加強機關(guān)思想作風建設(shè)，調(diào)動機關(guān)干部的工作積極性，提高機關(guān)行政辦事效能，實現(xiàn)本職工作爭前進位，重點工作爭創(chuàng)一流，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定在重點工作落實上采取分管領(lǐng)導(dǎo)負責制和專班為主的運作方式，實行目標績效考核管理。現(xiàn)將有關(guān)實施辦法通知如下：
　　一、實施的對象
　　全體機關(guān)干部、職工，包括抽調(diào)或聘用到機關(guān)工作的人員。
　　二、實施辦法
　�。ㄒ唬┟鞔_領(lǐng)導(dǎo)責任。一是實行分管領(lǐng)導(dǎo)工作負責制。每位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員對分管的工作全權(quán)負責，實行上級考核和本級考評相結(jié)合，成績優(yōu)秀者予以獎勵，工作失誤者予以懲處；二是重點工作實行目標責任制。重點工作按照鄉(xiāng)黨委、政府與各分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂的目標責任制進行考核，完成任務(wù)的按照責任制的要求予以獎懲。三是實行單項工作責任
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的工作要認真落實，及時匯報和反饋；對鄉(xiāng)政府督查的工作要限期整改，做到整改結(jié)果有回音、有答復(fù)；對分管工作實行一月一總結(jié)，一月一匯報，一月一記載，年終統(tǒng)一考核兌現(xiàn)。凡督查后無結(jié)果、無回復(fù)、無落實的，視情況在年終考核時扣分和懲處。
　�。ㄋ模⿲嵭锌冃Э己�。
　　1、考核記分辦法。績效考核分為基礎(chǔ)分和獎懲分兩個部分�；A(chǔ)分按照百分制的辦法操作，其中本職工作60分，重點工作30分，其他臨時性和階段性工作10分。設(shè)獎勵分50分。每分分值按鄉(xiāng)黨委討論的辦法換算。年終考核時，鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)全體機關(guān)干部職工全年工作任務(wù)的完成情況分別實行記扣分獎懲兌現(xiàn)。凡工作中出現(xiàn)重大失誤、造成嚴重不良影響和后果、受到黨紀政紀和法律追究的，取消績效考核計獎資格。
　　2、考核操作辦法和程序。年終考核采取自評、互評和鄉(xiāng)黨委審核三個步驟和程序進行，首先是個人按照責任制、崗位職責，對照考評細則進行自評，然后組織全體機關(guān)干部進行互評，最后由鄉(xiāng)黨委會議進行審核。考核時，基礎(chǔ)分分本職工作、重點工作和臨時性工作三塊在100分的前提下實行扣分，獎懲分分工作業(yè)績、考勤和制度、督查、包村工作情況等幾部分兌現(xiàn)，做到結(jié)果真實，內(nèi)容公開，說明詳實。凡分管工作的領(lǐng)導(dǎo)及其工作人員出現(xiàn)重大失誤和違紀的，在考核中一并按標準扣分。
　　3、績效考核記分方法及獎懲標準。
　�。�1）基礎(chǔ)分記分辦法（總分100分）。
　�、俦韭毠ぷ鳛�60分。按照每個干部職工的崗位和職責進行分解，沒完成工作的按比例進行扣分，直至扣完（本職工作由各工作區(qū)、各部門分解后報黨政辦）。
　�、谥攸c工作為30分，與每位領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)干部簽訂目標責任書，目標任務(wù)的計全分，重點工作沒有完成年初預(yù)定目標任務(wù)80%的此項不記分，其他情況按工作完成的比例記分（單項重點工作由鄉(xiāng)政府與各分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂目標責任制）。
　�、叟R時性和階段性工作任務(wù)為10分，按目標任務(wù)要求沒完成的每次扣1分，直至扣完。
　�、軙�、鄉(xiāng)長和黨政辦拿當年干部職工的平均分。
　�。�2）獎懲分記分辦法（總獎勵分50分）。
　�、偾袑嵏愫帽韭毠ぷ�、重點工作和臨時性工作。鄉(xiāng)黨委、政府集體受到省、市、縣委、政府表彰的人平一次分別獎10、8、6分（以獎勵文件、獎狀和榮譽證書為準）；本職工作業(yè)績突出，個人受到省市縣級以上業(yè)務(wù)主管部門表彰的，一次分別獎5分、3分、2分。上一年受獎未納入考核計獎的在本年度內(nèi)計算獎勵分。
　�、趪栏褡袷毓ぷ骷o律和制度。曠工1天，從基礎(chǔ)分中（下同）扣掉1分，扣工資10元；曠工1天以上15天以下，扣分5分，每天扣工資10元。15天以上按《公務(wù)員法》的規(guī)定執(zhí)行，不再參加年終績效考核；因事外出不請假者視作曠工；凡出勤簽到、會議無故遲到者每次扣1分。違反制度和紀律，受到通報批評，一次扣2分，依次累加。
　�、壅J真搞好包村工作。聯(lián)系村有計劃外生育、可防控性的嚴重刑事an件發(fā)生、重大安全事故、森林火災(zāi)的一項扣5分。所駐村三職干部績效考核在9 ……（未完，全文共2501字，當前僅顯示1590字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)2007年度機關(guān)干部績效考核實施辦法》）