老板如何選擇簡歷

　　、簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費分鐘。一般會閱讀頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。
　　、投遞的方式：通過和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略204字，正式會員可完整閱讀）……　
得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。
　　這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。
　　、關注要點：在前面提到的這些標準中，中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別�？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
　　、簡歷內(nèi)容：在短短分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么？除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但只有的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會是個優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有的公司會 ……（未完，全文共899字，當前僅顯示571字，請閱讀下面提示信息。收藏《老板如何選擇簡歷》）