企業(yè)離退休職工管理服務工作難點與對策

目錄/提綱：……
一、離退休管理服務工作面臨的難點
二、加強離退休管理服務工作的措施，
一是要發(fā)揮退休職工的勞動力資源
三是要選配有一定工作經(jīng)驗和能力、資力較深的同志擔任離退休管理工作
二是組織老人進行琴棋書畫比賽開展老年文藝活動
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　　目前，全國60歲以上老年人口已達1.32億，并以每年3.2%的速度急劇增長，這些老年人口相當一部分是退休職工，本文結合本單位實際，試圖探討加強離退休管理服務工作的有效途徑，為退休職工走向社區(qū)化管理提出一些有益的建議。希望切實改變退休職工想看病但不敢看的狀況，對離退休職工醫(yī)療保健提出一些本人的建議。
　　離退休職工的管理服務工作是一項紛繁復雜的群眾工作。它政策性強、涉及面廣，離退休管理服務工作質量的優(yōu)劣，關系著黨的政策和國家法律法規(guī)能否認真貫徹落實，離退休職工晚年幸福、家庭和睦和_。做好離退休管理服務工作不僅是廣大離退休職工的迫切要求。也是各級離退休管理組織和離退休管理干部責無旁貸的神圣職責。
　　在建設在中國特色的社會主義的新時期，在目前退休職工養(yǎng)老金已社會化發(fā)放，離退休職工管理工作將逐步邁向社區(qū)化管理的過渡時期，如何進一步做好離退休管理服務工作，是值得探討的問題。
　　在此我們先介紹水電八局離退休職工管理模式。水電八局是五十年
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買米買菜，就醫(yī)都不方便，有的就近看了病，醫(yī)藥費一時難以報銷，有的居住條件簡陋，有的子女就業(yè)仍未解決，有的子女下崗了也到家里靠老人的養(yǎng)老金生活。就近我們?nèi)ミ^寧鄉(xiāng)縣，一般我們看到房屋林立中最差的房子就是我們退休職工居住的，有許多人丈夫是我們的退休職工，妻子是農(nóng)民，老兩口就靠總共500多元丈夫的養(yǎng)老金生活，碰到子女下崗了，還要回家吃老兩口的。
　　3、 隨著水電建設市場競爭的日益加劇，水電八局作為企業(yè)，經(jīng)濟效益不容樂觀，但退休職工的隊伍卻日趨擴大，而且還有相當一部分企業(yè)的內(nèi)退職工，作為現(xiàn)有正式職工一萬二千多名的水電八局，卻有離退休職工八千多人，占職工總數(shù)的近70%，而且退休職工比例還具有上升趨勢，離退休工作的任務越來越重。離退休職工對在職職工實際上己成為一種巨大的壓力的負擔。
　　4、離退休職工普遍存在“失落感”和“自卑感”。社會交往少了，集體活動一般不愿參加，成天貓在家里，產(chǎn)生了空虛感，孤獨感，甚至有些由此而誘發(fā)多種老年疾病。
　　5、 目前城鎮(zhèn)公有制企業(yè)的職工絕大部分都參加了養(yǎng)老保險計劃，但國家機關公務員和大部分事業(yè)單位的工作人員都沒有參加養(yǎng)老保險，近幾年機關和事業(yè)單位的退休人員工資水平的提高頻率和幅度均高于企業(yè)退休人員，二者的差距越拉越大。據(jù)調(diào)查，一些城市機關、事業(yè)單位的退休金水平比企業(yè)退休人員平均高出70－80%，這種雙重_的磨擦既限制了勞動力的流動，也每每引起企業(yè)退休人員的不滿，造成了不必要的攀比和騷動。
　　6、 水電八局由行業(yè)統(tǒng)籌劃歸社會統(tǒng)籌后企業(yè)的離休干部與行政事業(yè)單位離休干部不一視同仁，企業(yè)的離休干部不能完全享受國家給離休干部的優(yōu)厚待遇。水電八局是企業(yè)單位，離休干部擔憂企業(yè)，不好養(yǎng)老和醫(yī)藥費無著落，使本企業(yè)的離休干部更覺得比行政事業(yè)單位離休干部“低人一等”。
　　7、 離退休老職工普遍擔心子女下崗，有的離退休干部反映身邊無子女，無人照料，企業(yè)沒有辦法解決。
　　8、 對于醫(yī)藥費報銷問題，作為企業(yè)的離休干部，他（她）們是非參保人員，不管住院還是門診，醫(yī)藥費中藥品按湖南省基本藥品目錄，分甲、乙兩類藥（乙類藥需比例自負一部分），藥費可以無限額報銷。退休職工作為參保人員，醫(yī)藥費報銷具體操作是：參保人員發(fā)生的看門診醫(yī)療費用先由個人賬戶支付，個人賬戶用完后，看門診將無法報銷；住院先付起付線標準費用（起付線標準費用付過后一年內(nèi)有效，下同），個人賬戶如果有資金，可以沖抵起付線標準費用；然后進入統(tǒng)籌，按比例報銷，但設定住院費報銷上限，超過上限，將無法報銷。對十幾個嚴重慢性病種，設立十幾類“特殊病種”形式，按住院報銷，報銷方式與住院相同。這種操作方式使退休人員害怕生病，因為門診只是個人賬戶的費用，如現(xiàn)在每年就僅四百多元，看兩次感冒，或者打兩次吊針(一個療程需吊針三至五天)，一次感冒還沒有痊愈，個人賬戶的資金就用完了，以后看門診就得自己掏錢，對于平均收入500---600元的退休職工，生幾次病就沒有生活費了，對于得了慢性病，又不是很嚴重的退休職工實在也難以承擔醫(yī)藥費。對于是大病必須住院的退休職工，付完赴會起付線后，按分段累計報銷，達到最高限額（如五萬元）,自己也要自付藥費(加上起付線)5000多元，還不管其他的費用，作為一個退休職工根本無力負擔。
　　二、加強離退休管理服務工作的措施，
　　1、更新觀念，重新認識離退休管理服務工作的重要性，有人認為，離退休管理服務工作只要每年組織離退休職工開展幾次活動，退休職工有困難盡力幫助解決，上級主管部門布置的任務努力完成就行了，如今看來，僅做這些是不夠的，隨著我國社會主義物質文明和精神 ……（未完，全文共5491字，當前僅顯示1928字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)離退休職工管理服務工作難點與對策》）