關(guān)于公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道副職的實施方案

　　
　　關(guān)于公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道副職的實施方案
　　為進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，強化素質(zhì)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合我市實際，決定面向全市公開考選部分具有經(jīng)濟管理經(jīng)驗的干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（副主任），現(xiàn)提出如下實施意見。
　　一、指導(dǎo)思想
　　公開考選工作以_理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中全會精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，拓寬選人用人視野，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，有針對性地選拔
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可適當(dāng)放寬。
　　三、方法步驟
　　1、報名。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和市直黨建工作系統(tǒng)為單位召開動員會議，傳達學(xué)習(xí)市委《實施方案》，并通過電視、報紙公布《簡章》，廣泛宣傳公開考選工作的重要意義、指導(dǎo)思想、方法步驟和標(biāo)準(zhǔn)條件，發(fā)動符合條件的人員踴躍報名。
　　2、資格審查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和市直各黨建工作系統(tǒng)對報名人員逐一進行審查后，報市委公開考選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室把關(guān)復(fù)審。
　　3、素質(zhì)能力測評。市企業(yè)經(jīng)營管理人才評薦中心運用人才測評系統(tǒng)軟件，對符合條件的人員進行測評。按成績從高分到低分以1：5的比例確定進入面試的人員。
　　4、面試。面試工作由市委公開考選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)組織，采取抽簽的方式確定先后順序，逐人進行，按成績從高分到低分以1：3的比例確定考察對象。
　　5、考察。組成考察組按程序?qū)疾鞂ο筮M行定向考察。堅持走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見，全面、客觀地了解考察對象的德才表現(xiàn)、工作實績、實踐經(jīng)驗、群眾公認程度和發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r。
　　6、任命。市委組織部根據(jù)考察情況研究提出建議人選方案，按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序研究確定掛職人選，經(jīng)公示后，下發(fā)掛職公布令。
　　四、期限和待遇
　　經(jīng)公開考選被錄用的干部，掛職時間一年。掛職期間人事關(guān)系、職務(wù)、編制等不變，享受副科級工資福利待遇和政治待遇，工資、福利由所掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負責(zé)發(fā)放。掛職期滿，經(jīng)組織考察，業(yè)績突出、適合任實職的，國家公務(wù)員按法定程序辦理任命手續(xù)，事業(yè)、企業(yè)人員可安排到事業(yè)單位擔(dān)任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　一要嚴(yán)密組織。整個公開考選工作在市委的領(lǐng)導(dǎo)下進行，市委成立公開考選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市委副書記李寧任組長，市委常委、組織部長陳汝孝，市委常委、副市長尹鳳來任副組長，紀(jì)檢、組織、人事、經(jīng)貿(mào)等部門負責(zé)同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，市委組織部分管副部長任辦公室主任，同時從紀(jì)檢、組織、人事、經(jīng)貿(mào)等部門抽調(diào)得力人員組成專門工作班子，具體負責(zé)考選工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和市直各黨建工作系統(tǒng)要參 ……（未完，全文共1752字，當(dāng)前僅顯示1113字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道副職的實施方案》）