工資暫行管理制度

　　
　　工資暫行管理制度
　　一．員工工資一律實(shí)行結(jié)構(gòu)工資，其結(jié)構(gòu)工資組成如下：
　　1．基本工資
　　2．出勤工資
　　3．全勤工資
　　4．企齡工資
　　5．崗位津貼
　　6．加班工資
　　二．員工試用期工資：
　　所有員工進(jìn)廠第一個(gè)月為試用期，在每月25號之前(含25號)進(jìn)廠者算當(dāng)月
　　進(jìn)廠，第二個(gè)月起工資按結(jié)構(gòu)工資核算；25號之后進(jìn)廠者算下個(gè)月進(jìn)廠，
　　當(dāng)月工資與下月工資一并核算，第三個(gè)月起工資按結(jié)構(gòu)工資核算。試用期工
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0~470元）+出勤工資（1.5元/小時(shí)）
　　7．組長：底薪（370~420元）+出勤工資（1.5元/小時(shí)）
　　8．拉長：底薪（420~470元）+出勤工資（1.5元/小時(shí)）
　　四．全勤工資（30元/月）， 全勤工資的核算：
　　1．當(dāng)月份請事假半天以上(含半天)者，本月全勤工資全部扣除。
　　2．當(dāng)月份請病假1天以上(含1天)者，本月全勤工資全部扣除；請病假半天以上不足1天者,本月全勤工資扣除一半；請病假半天以內(nèi)者本月全勤工資扣除1/4。(須有醫(yī)院證明方視為病假)
　　3．當(dāng)月請事假或病假超過1天者(不含1天)：按缺勤時(shí)數(shù)*(基本工資+企齡工資+津貼)/208小時(shí)扣除基本工資。
　　4．當(dāng)月份遲到或早退者：五分鐘以內(nèi)，一次扣全勤工資10元；5-20分鐘，一次扣除全勤工資20元；一個(gè)月遲到或早退累計(jì)達(dá)三次者當(dāng)月全勤工資全部扣除，并按曠工半天扣除基本工資 。
　　五．企齡工資：在每月3號之前(含3號)進(jìn)廠者算當(dāng)月進(jìn)廠；3號之后進(jìn)廠者算下個(gè)月進(jìn)廠。滿三個(gè)月加企齡工資20元，滿一年加企齡工資30元，滿兩年加企齡工資30元。
　　六．崗位津貼：浸錫工、焊ic、補(bǔ)焊工、搬運(yùn)工、調(diào)機(jī)芯、助拉、倉管員、組長：崗位津貼50元/月；拉長崗位津貼：100元/月。
　　七．加班工資：當(dāng)月工作小時(shí)數(shù)超過正班208小時(shí)（即26天）視為加班。加班工資核算標(biāo)準(zhǔn)：員工2.5元/小時(shí)，目測qc以上3元/小時(shí)。加班超過12:00，則補(bǔ)加一個(gè)鐘作為夜宵補(bǔ)貼。
　　八．待料補(bǔ)貼（0.5元/小時(shí)）：因物料未到齊或是其它原因須留在宿舍待命等通知上班視為待料。待料工時(shí)核算：當(dāng)月正班工作時(shí)數(shù)208小時(shí)-出勤工時(shí)=待料工時(shí)。
　　九．薪資核算有關(guān)說明：
　　1．辭工、辭退、開除員工的工資結(jié)算見《辭手續(xù)辦理程序》。
　　2．出勤工時(shí)的核算：一般正常下班打卡未滿30分鐘者不計(jì)；滿30分鐘者計(jì)半小時(shí)， ……（未完，全文共1632字，當(dāng)前僅顯示1037字，請閱讀下面提示信息。收藏《工資暫行管理制度》）