區(qū)農村信用合作聯(lián)社中層干部聘任實施辦法

目錄/提綱：……
（一）競聘者必須具備以下基本條件：
（二）競聘者除具備以上基本條件外，還應具備下列條件：
（三）對個別德才表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，其學歷和任職資格、年限等條件可適當放寬
（四）有下列情況之一的，不得參與競聘：
（二）聘任步驟程序：
……

　　區(qū)農村信用合作聯(lián)社中層干部聘任實施辦法
　　第一條 為進一步深化勞動用工制度改革，切實加強干部隊伍建設，提高全轄農村信用社的經(jīng)營管理水平，激發(fā)經(jīng)營活力，提高經(jīng)營效益，根據(jù)金臺區(qū)農村信用合作聯(lián)社《優(yōu)化人力資源結構工作指導意見》精神，結合我區(qū)聯(lián)社轄區(qū)實際，特制定本辦法：
　　第二條 崗位聘任的指導思想:
　　堅持黨的“十六大”提出的解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，認真貫徹“三個代表”重要思想，通過推行中層管理人員競聘制度，進一步深化信用社人事制度改革，著力培養(yǎng)全員的競爭意識、服務意識和大局意識，培養(yǎng)和造就一支充滿活力、愛崗敬業(yè)、素質過硬、德才兼?zhèn)涞母刹筷犖�，真正實現(xiàn)人盡其才、才盡其用，使我區(qū)聯(lián)社干部的選拔任用逐步
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　�。ㄈ⿲�別德才表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，其學歷和任職資格、年限等條件可適當放寬。
　�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，不得參與競聘：
　　1、曾經(jīng)因犯有貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)罪或者破壞社會經(jīng)濟秩序罪被判刑，或因犯罪被剝奪政治權利的；
　　2、因工作失誤或經(jīng)濟案件給所在金融機構或其他企業(yè)造成重大損失有個人責任或直接領導責任的；
　　3、個人負有數(shù)額較大的債務并到期未清償?shù)模蜻`規(guī)違紀下崗人員；
　　4、有提供虛假材料等弄虛作假行為的；
　　5、有賭博、吸毒等違反社會公德的不良行為，造成不良影響的；
　　6、已被銀監(jiān)局取消高級管理人員任職資格的；
　　7、參與經(jīng)商、辦企業(yè)人員
　　8、其他法律、法規(guī)規(guī)定不能擔任金融機構高級管理人員的。
　　第五條：中層干部聘任的組織實施
　�、�、競聘組織
　　中層競聘由聯(lián)社人事薪酬委員會負責競聘工作的組織領導綜合部組織實施。
　�。ǘ┢溉尾襟E程序：
　　1、宣傳發(fā)動。聯(lián)社人事薪酬委員會制定具體的實施方案，并予下發(fā)，廣泛宣傳，統(tǒng)一思想，做好干部競聘上崗的宣傳發(fā)動工作。
　　2、公布職數(shù)。根據(jù)“三定”方案和我區(qū)實際，確定擬聘崗位、職數(shù)及其任期目標，向轄區(qū)內員工公布。
　　3、報名登記。凡符合參聘條件的員工，可根據(jù)個人素質和特長，申報擬競聘的崗位。
　　4、資格審查。報名結束后，由聯(lián)社人事薪酬委員會對照崗位競聘條件進行資格審查，確定競聘候選人名單，予以公布。
　　5、競聘演講。在一定范圍進行演講，競聘者介紹自己工作經(jīng)歷、德才表現(xiàn)和做好競聘職位工作的施政方針。
　　6、組織考察。根據(jù)資格審查和竟聘演講結果，由人事薪酬委員會組織考察，并形成綜合考察意見。
　　7、聘任 聯(lián)社人事薪酬委員會根據(jù)綜合考察意見，研究確定擬聘任人選后，按照有關規(guī)定和程序進行聘任。聘期為一年。
　　第六條 對已聘任的中層管理人員，聯(lián)社將根據(jù)認真嚴格、客觀公正、全面真實、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖�、民主科學的原則每年組織一次考核考評�？己丝荚u的重點是任期目標的完成、群眾民主測評結果、聯(lián)社各項經(jīng)營目標的完成等�？己丝荚u結果由綜合部歸檔。
　　第七條 已聘任中層管理人員在全轄范圍內調度聘用，已聘用的中層管理人員在同一崗位聘用期限超過六年的原則上要交流聘用。
　　第八條 對已聘任的中層管理人員，如發(fā)現(xiàn)以下情況之一者，聯(lián)社將根據(jù)實際情況，予以調崗、降級直至解聘：
　　1、工作中有弄虛作假、違規(guī)違紀行為，經(jīng)調查屬實的；
　　2、在競聘過程中偽造學歷及有關證件以取得競聘資格的；
　　3、因決策水平和組織領導能力不適應聘任崗位，事業(yè)心、 ……（未完，全文共2228字，當前僅顯示1417字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)農村信用合作聯(lián)社中層干部聘任實施辦法》）