人事局2007年人才人事工作重點(diǎn)

目錄/提綱：……
一是編修規(guī)劃，進(jìn)一步明確人才開發(fā)目標(biāo)
二是創(chuàng)新機(jī)制，抓好基礎(chǔ)性人才培養(yǎng)選拔工作
三是抓好載體建設(shè),加大人才（智力）引進(jìn)力度
四是抓好能力建設(shè)，提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)
五是抓好編制管理，深化事業(yè)單位改革
……

　　全國(guó)和全人才工作會(huì)議后，*市人事局認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹會(huì)議精神，結(jié)合該市實(shí)際，確定了2006年人才人事工作五項(xiàng)重點(diǎn)：
　　一是編修規(guī)劃，進(jìn)一步明確人才開發(fā)目標(biāo)。根據(jù)全國(guó)全人才工作會(huì)議精神和金華市委、市政府《關(guān)于落實(shí)黨管人才要求，大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意見》提出的總體目標(biāo)任務(wù)，對(duì)該市“十五”人才規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整修訂。把加快高層次、高技能人才的培養(yǎng)引進(jìn)列為“十五”人才規(guī)劃的重要目標(biāo)任務(wù)。以實(shí)施“32
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工作；采取多種形式，加大本地拔尖人才的培養(yǎng)力度，著力提高人才的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制。不斷改進(jìn)完善人才評(píng)價(jià)評(píng)審辦法，構(gòu)建以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，逐步完善人才評(píng)價(jià)手段，應(yīng)用現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)，不斷提高人才評(píng)價(jià)的科學(xué)性。創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。建立事業(yè)單位多元化分配制度,出臺(tái)事業(yè)單位年薪制等有關(guān)政策，強(qiáng)化事業(yè)單位收入分配的激勵(lì)機(jī)制；研究制定事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職的管理辦法；完善人才按科技成果參與分配的機(jī)制；建立有突出貢獻(xiàn)科技人才的評(píng)選和重獎(jiǎng)制度；組織開展“雙百”（100名農(nóng)村鄉(xiāng)土人才和100名技術(shù)工人技能型人才）評(píng)選表彰活動(dòng)。
　　三是抓好載體建設(shè),加大人才（智力）引進(jìn)力度。制訂各類高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、工業(yè)園區(qū)吸引人才創(chuàng)業(yè)的配套政策，繼續(xù)支持企業(yè)創(chuàng)辦博士后科研工作站和技術(shù)研究開發(fā)中心，大力吸引高層次人才、海外留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)人才服務(wù)載體的建設(shè)，以金華博士聯(lián)誼會(huì)為主要載體，吸引高層次人才。加強(qiáng)人才市場(chǎng)服務(wù)體系建設(shè)，完善人才市場(chǎng)服務(wù)功能。拓展人才“柔性流動(dòng)”的新途徑，鼓勵(lì)企事業(yè)單位通過聘用、科技合作等形式吸引國(guó)內(nèi)外人才智力。加強(qiáng)高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。
　　四是抓好能力建設(shè)，提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。制訂提高公務(wù)員的依法行政能力和公共服務(wù)能力方面的試行意見；積極開展機(jī)關(guān)公共服務(wù)效能建設(shè)，努力建設(shè)服務(wù)型、透明化、高效能政府；強(qiáng)化公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)，積極探索網(wǎng)上菜單式培訓(xùn)。會(huì)同組織部門完善《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》,擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)上崗范圍,加大跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗力度。建立干部激勵(lì)和保障機(jī)制,完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工因公 ……（未完，全文共1385字，當(dāng)前僅顯示881字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人事局2007年人才人事工作重點(diǎn)》）