組織部（人事局）處級領導班子2018年民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面
一是理論學習自覺性不夠
二是學習不夠系統(tǒng)深入
三是學用結合上還有差距
（二）認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面
一是在貫徹落實的方法上創(chuàng)新不夠
二是貫徹上級部署力度不夠大
三是對貫徹落實情況的督促檢查有待加強
（三）對黨忠誠老實方面
一是工作中敢于直面弱項、揭短亮丑的勇氣還不足
二是組織生活中批評和自我批評的風氣不夠濃
（四）擔當負責方面
一是謀劃工作力度不夠
二是推進改革創(chuàng)新力度不大
（五）糾正“四風”方面
一是對抵制“四風”新問題抓得不細
二是為基層和干部職工排憂解難不夠
三是對工作指導不夠有力
（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面
一是落實“一崗雙責”有差距
二是人情往來偶有發(fā)生
二、產生問題的原因剖析
（一）理論學習認識不足
（二）理想信念不夠堅定
（三）宗旨意識不夠牢固
（四）黨性修養(yǎng)不夠扎實
三、下一步整改措施
（一）堅定理想信念，嚴守政治紀律
（二）深入開展學習，打牢思想根基
（三）密切聯(lián)系群眾，切實轉變作風
（四）圍繞發(fā)展大局，推動工作落實
三是要進一步提高干部隊伍的整體素質，充分調動干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性
（五）加強廉潔自律，弘揚清風正氣
一是嚴格執(zhí)行黨章黨紀黨規(guī)
……
組織部（人事局）處級領導班子2018年民主生活會對照檢查材料

根據(jù)黨工委的統(tǒng)一安排，組織部（人事局）領導班子對民主生活會進行了認真準備。會前，就此次民主生活會廣泛征求了意見建議，班子成員開展了談心談話，結合組織部（人事局）實際，著重從思想、組織、作風、紀律等方面，深入查找了班子存在的問題及不足，并認真剖析了原因，明確了努力方向�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、存在的突出問題
（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。一是理論學習自覺性不夠�？傉J為學習是軟指標，沒有硬性考核，往往是上級要求學什么，才去學什么，自覺主動學習的時間較少，缺乏持之以恒和系統(tǒng)性、連續(xù)性，也存在實用主義，往往是要用才去學，學習也不深不透，浮在表面。二是學習不夠系統(tǒng)深入。班子成員集中學習不夠，學習形式相對單一，學習內容不夠連貫、不夠系統(tǒng)。在圍繞機關事業(yè)單位機構改革、開發(fā)區(qū)黨建工作特點規(guī)律及運用、打造人才高地等重點業(yè)務問題上開展深入專題研討不夠。三是學用結合上還有差距。在知行合一、學用結合上下的功夫還不夠，理論聯(lián)系實際不足，運用新理論、新思想指導組織人事業(yè)務工
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度規(guī)定，缺乏創(chuàng)新開展工作的動力和干勁，也存在一定的畏難情緒。
（五）糾正“四風”方面。一是對抵制“四風”新問題抓得不細。對“四風”問題的頑固性、反復性及其新形式、新表現(xiàn)重視程度還不夠，對政策尺度的把握還存在偏差。二是為基層和干部職工排憂解難不夠。主動深入轄區(qū)企業(yè)、村（社區(qū)）學習調研較少，了解基層的具體困難、需求不夠全面及時，指導幫助基層不夠。作為主管組織人事的部門，對普通黨員干部了解不深、關心不夠，對他們的思想狀況掌握不全，對其生活和工作中遇到的困難幫助解決不夠。三是對工作指導不夠有力。存在布置工作多，檢查落實少，對基層黨組織、經開區(qū)各部門開展工作情況掌握不全面、一對一工作指導不夠有力、督促檢查沒有到位，致使一些工作浮在表面，缺乏一抓到底的韌勁。
（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面。一是落實“一崗雙責”有差距。班子成員親自部署、主動過問、指導檢查黨風廉政建設的次數(shù)還不夠多，存在層層傳導工作壓力不夠的現(xiàn)象。與黨員干部的定期談心談話也堅持得不夠好，有時談心也談得不深不透。二是人情往來偶有發(fā)生。班子成員與轄區(qū)企業(yè)家、外來賓客的交往能夠堅守廉政底線，但為了增進交流，吃飯、喝茶的情況還偶爾存在。對老同事、老朋友的紅事白事，礙于人情世故，有時還要湊份子“表示”一下。
二、產生問題的原因剖析
（一）理論學習認識不足。領導班子的政治理論學習不夠，學習內容存在片面性，學習方法比較單一，缺少主動加強學習的熱情，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系。對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句重要講話，缺乏系統(tǒng)性、經常性的深入學習，欠缺用理論認識問題、解決問題的能力，同時還導致視野狹窄、思維狹隘。
（二）理想信念不夠堅定。對理想信念教育抓得不緊，在堅定理想信念方面自我教育不夠，放松了自我要求，世界觀、人生觀、價值觀的改造也不徹底，對社會上存在的消極因素和各種負面言論思想上重視程度不夠，對新形勢下我們黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”認識也不夠深刻，導致理想信念有所弱化。
（三）宗旨意識不夠牢固。隨著全面從嚴治黨的深入，組織部（人事局）工作越來越繁重，班子成員成天忙于事務性工作，把一些基層調研走訪工作安排給了一般干部，認為只要他們把情況了解了，推動了工作，目的就達到了，這就為班子成員脫離基層群眾、干部職工找到了很好的借口，這是宗旨意識淡化的表現(xiàn)，導致深入基層一線調查研究不主動，不注意問計于民，沒有很好地與轄區(qū)企業(yè)、基層群眾和機關干部職工進行深入溝通，對他們的想法、意見和困難關注不夠，幫助他們排憂解難也不夠好。
（四）黨性修養(yǎng)不夠扎實。受事務性工作影響，班子成員自覺參加黨性鍛煉不夠，放松了黨性修養(yǎng)，自覺對照黨章、對照中央要求、對照先進典型、對照群眾和企業(yè)需求，查找問題不夠，黨性修養(yǎng)、黨性錘煉有所放松。開展批評和自我批評不夠，擔心批評別人怕影響團結，批評自己怕傷面子的思想，由此產生思想上的滑坡和作風上的松懈，這些都是黨性修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。
三、下一步整改措施
（一）堅定理想信念，嚴守政治紀律。一是牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行新形勢下黨內政治生活若干準則，堅持對黨忠誠、表里如一，堅持民主集中制，堅決防止“七個有之”，堅決做到“五個必須”，堅決清除孫政才惡劣影響和_、王立軍流毒，自覺當好經開區(qū)政治生態(tài)的護林員，營造風清氣正的環(huán)境。三是嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定各項精神，不斷強化作風建設，在貫徹執(zhí)行上級決策部署上不打折扣、不做選擇、不搞變通，確保政令暢通、執(zhí)行有力。
（二）深入開展學習，打牢思想根基。一是繼續(xù)抓好“兩學一做”學習教育，全面系統(tǒng)學習習近平新時代中特色社會主義思想，深入學習貫徹黨的十九大精神，注重學原著 ……（未完，全文共4215字，當前僅顯示2129字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部（人事局）處級領導班子2018年民主生活會對照檢查材料》）