組織部（人事局）領導班子2017年度述職報告

目錄/提綱：……
一、2017年工作完成情況
（三）推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化
（四）探索推進相關領域改革，不斷增強法治意識，嚴格依法辦事
（五）堅決貫徹落實中央八項規(guī)定精神，持之以恒反對“四風”
（六）嚴格干部選拔任用程序
（七）黨建工作強力推進
一是著力夯實基層黨建基礎
二是不斷加強非公黨建工作
三是抓好平臺載體建設
四是抓實園區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作
五是統(tǒng)籌做好群團工作
（八）干部隊伍建設不斷加強
（九）人事工作水平穩(wěn)步提升
（十）人才工作取得突破
一是充分利用經(jīng)開區(qū)知聯(lián)會統(tǒng)戰(zhàn)資源和人才智力優(yōu)勢，積極做好引才育才服務工作
二、下一步工作打算
一是突出抓好基層黨建工作
二是扎實推進“園區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)”工作
三是穩(wěn)步推進人事人才工作
……
組織部（人事局）領導班子2017年度述職報告

2017年，組織部（人事局）以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，深入貫徹落實黨的十九大精神，在區(qū)委區(qū)政府、黨工委管委會的堅強領導下，牢牢把握全面從嚴治黨總要求，堅持聚焦主業(yè)主責，不斷提高政治站位，狠抓各項工作任務落實，黨建、統(tǒng)戰(zhàn)、群團、機構編制、干部管理、人事人才等工作有序推進，較好完成了全年目標任務，現(xiàn)將有關情況述職如下：
一、2017年工作完成情況
（一）把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務抓緊抓好抓實。一方面，著力營造濃厚的學習宣傳氛圍。在黨群服務中心開辟十九大精神宣傳專欄，向經(jīng)開區(qū)各基層黨組織、全體黨員全覆蓋發(fā)放十九大報告單行本、十九大精神思維導圖等學習資料，指導各基層黨組織制定支部學習計劃，結合非公黨建示范點創(chuàng)建，指導莉萊食品、伊斯頓電梯等非公企業(yè)黨組織將十九大精神內(nèi)容上墻作為陣地建設的重要組成部分，促使經(jīng)開區(qū)整體學
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各級黨組織書記和黨員領導干部講授黨課260余場。通過常態(tài)化開展“進企業(yè)、解難題、強服務、促發(fā)展”走訪調(diào)研活動，為企業(yè)解決具體問題83個。
（四）探索推進相關領域改革，不斷增強法治意識，嚴格依法辦事。一是按照國辦發(fā)〔2017〕7號文件以及深化“放管服”有關要求，積極探索推進相對集中行政許可權、綜合行政執(zhí)法等領域的改革。二是按照“1+4”國企改革方案的步驟和時序要求，統(tǒng)籌推進經(jīng)開區(qū)10家企業(yè)整合重組，穩(wěn)步推動國企改革相關工作，截止2017年底，已經(jīng)完成各類人員的分流安置，基本完成投資集團及下屬子公司組織架構、領導班子配備、各部門負責人選拔任用工作。同時，按照區(qū)委區(qū)政府及黨工委管委會關于加強招商工作、創(chuàng)新招商工作模式的要求，牽頭擬定經(jīng)開區(qū)招商公司組建方案，并經(jīng)主任辦公會議審議通過。三是積極推進群團改革，不斷深化拓展“職工點單、工會買單”、“訂單式”服務的推行領域和實施路徑，全年收集到職工意愿100余條，經(jīng)過篩選梳理匯集成“職工訂單”30條，并陸續(xù)組織實施。四是按照“分類分級管理、適當拉開差距、體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬”的總體思路，務實推進聘用人員薪酬制度改革，目前已基本形成改革方案以及相關配套文件框架體系。五是切實加強法治理論學習，不斷增強法治意識，貫徹落實全面依法_各項部署要求，自覺運用法治思維和法治方式來開展工作、推動發(fā)展，進一步健全完善組織部（人事局）議事規(guī)則，嚴格按照政府采購相關規(guī)定采購物資、工程和服務。嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)，堅持依規(guī)治黨。
（五）堅決貫徹落實中央八項規(guī)定精神，持之以恒反對“四風”。組織部（人事局）班子嚴格遵守中央“八項規(guī)定”及其實施細則、市委“八嚴禁”、“十二不準”等規(guī)章制度。嚴格執(zhí)行《關于黨政機關領導班子主要負責人不直接分管人財物等工作的實施細則》，重大問題均提交部（局）“三重一大”會議研究決定。深入開展了“四風”專項治理，并對問題進行了徹底整改。認真落實黨風廉政建設“一崗雙責”，建立起一級抓一級、層層抓落實的責任體系，認真落實廉政培訓、廉政談話、廉政報告、廉政承諾等制度，自覺運用“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)，針對苗頭性、傾向性問題，經(jīng)常咬耳扯袖、提醒打招呼。結合工作實際細化后勤管理、合同管理、財務支出等內(nèi)控制度，嚴格控制公務接待、加班用餐、出差住宿費用標準，堅決做到用制度管人管事。
（六）嚴格干部選拔任用程序。在干部選拔任用工作中，嚴格按照組織人事政策規(guī)定辦事，嚴格干部選拔條件、程序和紀律，提高干部選拔任用的透明度，堅決抵制選人用人中的不正之風。2017年本部門共選調(diào)科級干部2名，有力充實了中層干部隊伍。
（七）黨建工作強力推進。制定2017年機關及非公黨建工作要點，結合實際、突出重點、強化統(tǒng)籌，按照“大黨建”和項目化的工作思路，有力推進各領域黨建工作重點任務落實。一是著力夯實基層黨建基礎。圓滿完成機關黨委換屆工作，各基層黨組織按期有序完成換屆。嚴格把好黨員發(fā)展入口關，堅持成熟一個發(fā)展一個，全年共發(fā)展新黨員33名。二是不斷加強非公黨建工作。常態(tài)化深入轄區(qū)非公黨組織開展調(diào)研指導，推動非公黨建工作扎實有效開展。按照“應建盡建”原則，指導轄區(qū)非公企業(yè)新建黨組織4個，其中vivo、重慶石油天然氣交易中心等重點企業(yè)成立了黨組織，有效擴大了組織覆蓋。在非公企業(yè)持續(xù)開展“雙強雙帶”、“雙亮雙爭”等活動，引導非公黨組織黨員立足崗位作貢獻，當好創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新先鋒；對近90名非公企業(yè)黨組織書記進行了 ……（未完，全文共5290字，當前僅顯示1857字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部（人事局）領導班子2017年度述職報告》）